Страница вакансий является одним из первых контактов, которые кандидат имеет с компанией. Но, вместо того чтобы быть стратегическим витриной, многие организации все еще рассматривают ее только как стенд вакансий. Результат? Кандидаты отказываются даже не завершив регистрацию
Сегодня, профессионалы ищут не только вакансию, еще одна компания с ценностями, соответствующими вашим. Когда страница с вакансиями не предоставляет четкой информации о культуре, польза и карьерный план, компания рискует оттолкнуть квалифицированные таланты, утверждает Анджелика Мадалоссо, Генеральный директор ILoveMyJob и специалист по бренду работодателя
Исследование Loved Companies 2024, проведённое ILoveMyJob с 865 специалистами из различных секторов в Бразилии, показало, что основными причинами, по которым профессионал покидает компанию, являются неадекватная зарплата (45%), отсутствие карьерного плана (30%), перегрузка работой (15%), плохое управление или неподготовленное руководство (5%) и отсутствие возможностей для развития (3%)
Эти факторы также влияют на решение кандидата при оценке предложения о работе. Если страница карьеры не сообщает прозрачно, как компания позиционирует себя в этих аспектах, есть большие шансы, что талант даже не подаст заявку, указывает на специалиста
Проверьте 5 основных ошибок, которые могут оттолкнуть таланты от вашей страницы вакансий
Недостаток информации о культуре и плане карьеры
Кандидаты хотят знать, каково работать в компании и какие возможности для роста существуют. Если сайт предлагает только вакансии без контекста о повседневной жизни и ценностях организации, профессионалы могут потерять интерес
Долгий и бюрократический процесс подачи заявки
Если регистрация требует много этапов или обширных форм, лучшие таланты могут сдаться на полпути. Тем проще и целенаправленнее будет процесс, лучше
3) Сложно доступный сайт, в основном на мобильном телефоне
Многие кандидаты получают доступ к вакансиям через смартфон. Если страница не является адаптивной и интуитивно понятной, навигация может быть затруднена и привести к отказам
4) EVP (Предложение ценности для сотрудников) малоясно или отсутствует
Страница должна ответить на вопрос: "Почему стоит работать здесь"?”. Информация о зарплате, польза, организационная культура и отличия компании являются основными для привлечения талантов
5) Устаревшая страница или нет открытых вакансий
Если кандидат заходит на страницу и не находит актуальной информации, компания может передавать идею отсутствия роста или неорганизованности. Обновление контента и укрепление внутренней культуры влияет на восприятие талантов.в
