Нет стен, способных удержать большую мечту. Пусть скажет карийок Фредерико Сик, что преобразило твою комнату – то пространство между кроватью и компьютером, знает?! – в месте инноваций и предпринимательства среди рынка технологий. Там родилась KOUD, стартап из Куритибы, сосредоточенный на том, чтобы превратить хаос найма специалистов в области ИТ в нечто быстрое, эффективный и качественный
То, что началось в маленьком пространстве, взорвалось во что-то гораздо большее: сегодня, с 6-летним стажем, команда из более чем 30 сотрудников и выручка, которая уже превысила 8 миллионов реалов. «Моя мечта была работать из дома», иметь географическую свободу и, в то же время, помогать компаниям со всего мира находить квалифицированных специалистов, раскрывает основателя, что доказывает, что мечтать о большом не только разрешено – необходимо
Сегодня, KOUD накапливает крупных клиентов и выделяется не только финансовыми результатами, но также за модель работы, которая приоритизирует качество жизни и высокую продуктивность. С множеством сотрудников, работающих из дома, компания продолжает соединять таланты и возможности в Бразилии и в мире, показывая, что идея, родившаяся между четырьмя стенами, может далеко уйти, далеко за их пределами
KOUD уже собрала чемоданы (в метафорическом смысле) и перенесла свои услуги на проекты в такие места, как США, Испания, Германия, Португалия, Ангола и Мексика, кроме самого Бразилии, это ясно. Мы адаптируем весь операционный процесс к законам каждой страны. А бюрократическая часть — это мелочь по сравнению с вызовом вести переговоры с такими разными культурами. Кажется, легко, но правильно подобрать тон подхода и понять, как каждый рынок принимает свои решения, — это настоящее искусство, конт Сиек
Согласно предпринимателю, рынок рекрутинга и подбора специалистов в области технологий активно развивается по всему миру. Однако, несмотря на этот многообещающий и полный возможностей сценарий, недостаточно просто найти технически квалифицированных специалистов. Важно определить тех, кто также сможет адаптироваться к культуре нанимающей компании. Потому что, давайте признаем, профессионал с высоким техническим знанием, но не способный адаптироваться к команде, может стать настоящей проблемой в работе, играет
Вот где KOUD выделяется на рынке. С отбором с уникальной методологией, компания не только находит лучшие таланты, но и гарантирует уровень текучести менее 1% в первые три месяца после найма. «Это практически как если бы специалисты приходили с печатью 'сделано на заказ' для каждого клиента», подытожил CEO
