Трудовой комплаенс становится основополагающим столпом в компаниях, особенно в условиях постоянного обновления трудового законодательства и стремления к более этичной и безопасной рабочей среде. Он не только гарантирует, что компании соблюдают действующие нормы, но также снижает риски трудовых обязательств и улучшает отношения между работодателями и сотрудниками
Согласно Жулиане Стачен, адвокат по трудовым спорам работодателя, Комплаенс в области труда — это набор норм и процедур, направленных на обеспечение соответствия компаний трудовому законодательству, избегая юридических конфликтов и способствуя этичной рабочей среде. Она подчеркивает, что одним из основных преимуществ этой практики является снижение рисков трудовых исков, поскольку многие процессы возникают из-за сбоев в рутинных процедурах, как контроль рабочего времени и выплата пособий
Функция трудового адвоката при реализации бизнес-планирования выходит за рамки простой проверки контрактов. Важно, чтобы специалист был вовлечен на всех этапах процесса, с момента создания внутренних политик до формирования комитетов по соблюдению норм, утверждает Стейчен. Это действие позволяет выявлять возможные недостатки в соблюдении норм и создавать индивидуальные решения для каждого типа компании
Еще один ключевой момент — это организационная культура. Согласно Стейчену, Компания, которая инвестирует в соблюдение трудового законодательства, также укрепляет свою культуру, создание доверительной атмосферы между сотрудниками и руководителями. Это напрямую отражается на увеличении вовлеченности и снижении таких показателей, как текучесть кадров и отсутствие на работе
В условиях растущей судебной практики в трудовых отношениях в Бразилии, трудовое соблюдение представляется как незаменимый инструмент для обеспечения не только юридической соответствия, но также здоровую и продуктивную рабочую среду. Деятельность специализированного адвоката, как объясняет Жулиана Стачен, это важно для направления компаний на этом пути предотвращения и юридической безопасности
