С мая, все работодатели по модели CLT также начинают нести ответственность за психическое здоровье своих сотрудников. Это то, что определяетпоследнее обновлениеиз Нормы Регулирования 1 (NR-1), Министерства труда и занятости (МТЗ).
Текст устанавливает, что помимо физических рисков, химические и биологические, компании также должны обращать внимание на психосоциальные факторы, такие как стресс, домогательство и умственное истощение. На практике, это означает, что работодатели должны идентифицировать, классифицировать и принимать меры для предотвращения воздействия этих факторов на психическое и физическое здоровье работников.
Контроль за выполнением мер будет осуществляться самим MT. В случае нарушений, Министерство может применитьштрафы до 50 тысяч реалов за каждое совершенное правонарушение,в зависимости от размера компании и серьезности нарушения, вдобавок к запрету на определенные сектора бизнеса в случае подтверждения немедленных рисков для безопасности работников. В более серьезных ситуациях, работодатели также подлежаттрудовые процессы, судебные и уголовные.
Чтобы действовать в соответствии с новыми директивами, компании должны оценивать рабочую среду не только в отношении машин и процессов, но также и к психологическому давлению, перегрузка и межличностные отношения ваших сотрудников. Согласно Паулу Виейра, президентФебрасис, одна из крупнейших школ подготовки к бизнесу в Латинской Америке, этот новый момент увеличивает ответственность менеджеров за картирование факторов риска для здоровья на работе. Изменения не только законны, но требуют конкретных действий, которые непосредственно влияют на культуру организаций и работников, объясни.
Бразилия занимает четвертое место среди стран с наибольшим количеством профессионалов, испытывающих ежедневную грусть или злость в Латинской Америке, согласно исследованию консалтинговой компании Gallup. Данные показывают, что 46% опрошенных испытывают стрессовые ситуации каждый день. Исследование People at Work, проводится ежегодно Институтом исследований ADP, указывает, что 43% профессионалов в стране чувствуют себя некомфортно, говоря о психическом здоровье на работе.
Для Паулу Виейра, обновление NR1 подразумевает значительное культурное изменение в трудовых отношениях в Бразилии. Компании должны будут инвестировать в обучение своих менеджеров и сотрудников, чтобы повысить эмоциональную безопасность своих команд. Это движение будет положительным также для компаний, приводя к уменьшениюоборот, увеличение производительности и улучшение организационного климата, завершает.
Первый текст НР-1 был создан в 1978 году, с общими положениями для связи между компаниями и сотрудниками, которые работают в рамках режима CLT. Документ содержит рекомендации по анализу рисков и мерам профилактики для здоровья на рабочем месте, также как ориентирует на создание повторяющихся программ обучения. Последнее обновление нормы вступает в силу с 26 мая.
