Рождение ребенка является переломным моментом в личной и профессиональной жизни родителей, больше мужчин и женщин испытывают этот переход неравномерно в рабочей среде. Законодательство о декретном отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то что они эволюционировали на протяжении многих лет, всё ещё усиливают неравенства, которые напрямую влияют на карьеру женщин.
В то время как декретный отпуск в Бразилии может длиться до шести месяцев, отцовский отпуск значительно короче, с всего лишь пятью рабочими днями, гарантированными законом, что увеличивает вызов гендерного равенства при возвращении на работу. Данные Бразильского института географии и статистики (IBGE) все еще показывают, что, в 2021 году, доля женщин в рабочей силе составила 51,6%, значительно ниже 71,6% мужчин. Это различие усугубляется после материнства, с увеличением до 50% в разрыве участия между женщинами и мужчинами, имеющими детей, по сравнению с теми, у кого нет детей.
В соответствии сБиа Нобрега, специалист по человеческому и организационному развитию, на протяжении последних 30 лет, рынок труда претерпел важные изменения, но женщины все еще сталкиваются с барьерами любого рода после рождения детей. Материнство по-прежнему остается одним из самых больших вызовов в профессиональной карьере женщин. Последствия особенно очевидны в течение первых пяти лет жизни ребенка, период, в который забота о детях является наиболее интенсивной, счет
Сокращение рабочего времени, гибкий график, расширение лицензий, оплачиваемое свободное время для решения вопросов, таких как медицинские консультации и школьная адаптация, среди прочих тем, это все еще темы с довольно начальной дискуссией в стране. Кроме того, когда эти вопросы обсуждаются, сосредотачивается на превращении их в женские права, когда они должны быть продлены любому опекуну, именно чтобы меньше нагружать женщин, когда речь идет о заботе о карьере и детях, объясни.
В этом контексте, эти профессионалы все еще сталкиваются с трудной задачей балансировки профессиональной жизни с домашними обязанностями в целом – восприятие как женские обязанности, и последствия этого дисбаланса усугубляются отсутствием адекватной поддерживающей политики, как предложение детских садов и школ полного дня. Важно также подчеркнуть, что матери-одиночки являются второй по величине семейной формой в Бразилии, что приводит к тому, что на их плечи ложатся еще больше ответственности и вызовов.
Неравный рынок труда
Кроме вопросов участия на рынке труда, также существует значительное различие в зарплатах. Исследования показывают, что, в 2021 году, матери зарабатывали около 22,на 8% меньше, чем родители на аналогичных должностях. Это отражает как обесценивание женского труда, так и культурное давление, которое ставит женщин в роль основных заботливых лиц
Для содействия более инклюзивной и справедливой корпоративной среде, специалисты предлагают компаниям принять меры, такие как гибкость рабочего времени, расширение отцовского отпуска и внедрение политики совместного родительского отпуска. Необходимо создать организационную культуру, которая поддерживает как мужчин, так и женщин в балансировании между профессиональной и семейной жизнью, чтобы равенство выходило за рамки офисных мест, предлагаемых на равных условиях всем полам, защищает специалиста.
Проблемы, с которыми сталкиваются женщины после рождения ребенка, это, в значительной степени, рефлексия укоренившихся социальных норм. Тем не менее, с реализацией государственных и корпоративных политик, сосредоточенных на этой теме, влияние этих неравенств может быть снижено. Инициативы, такие как доступные детские сады, и осознание того, что инвестиции в поддержку раннего детства также означают заботу о более здоровом будущем сообществе, с доступом к лучшим условиям образования и труда, это основные шаги для развития общества, которое ценит и поддерживает разнообразие
