Аутсорсинг IT-специалистов стал важной стратегией для компаний, стремящихся к эффективности, инновации и конкурентоспособность. Это подтверждают данные одногонедавнее исследование Gartner,что ожидает рост на 6,7% на глобальном рынке в 2025 году, достигая оценочной стоимости в 470 миллиардов долларов США. Вдобавок к этому,исследование также показывает, что расходы на информационные технологии должны достичь 5 миллиардов долларов США,74 триллиона в этом году, представляя собой увеличение на 9,3% по сравнению с 2024 годом
Кроме того, отчет с платформы Statistaуказало, что 70% глобальных компаний планируют увеличить свои инвестиции в аутсорсинг технологических услуг. Это связано с тем, что внедрение аутсорсинга ИТ позволяет оптимизировать внутренние процессы, сократить операционные расходы, доступ к специалистам и возможность использовать современные технологии без необходимости значительных инвестиций в инфраструктуру и обучение.
Даже с учетом увеличения инвестиций в этой области, другое исследование Бразильской ассоциации компаний в области информационных технологий и связи (Brasscom) показывает, что существует значительный разрыв между предложением и спросом на этих специалистов. Чтобы иметь представление, данные показывают чтоБразилия готовит около 53 тысяч ИТ-специалистов в год, в то время как годовой спрос составляет около 159 тысяч вакансий
Сильвестр Греб, генеральный директорИмпульс,Люди Тек что, 14 лет назад, ориентирована на увеличение мощности и производительности средних и крупных компаний, объясни, что "аутсорсинг больше не является просто вариантом", это стратегия выживания. Компании, которые принимают эту модель, получают доступ к ведущим специалистам, современная инфраструктура и методологии, которые действительно работают. Большое преимущество заключается не только в технологии: оно в том, чтобы сосредоточиться на том, что важно, и оставить остальное тем, кто умеет это делать. Зачем тратить время на попытки изобрести колесо, если вы можете полагаться на тех, кто уже владеет игрой?”, комментировать
На рынке с значительным дефицитом квалифицированных специалистов, большое отличие в подходе заключается в использовании искусственного интеллекта и надежной методологии данных. Это позволяет компаниям выявлять и привлекать лучших специалистов, которые соответствуют потребностям компании, гарантируя не только техническое качество, но также культурная адаптация и способность к инновациям, необходимые для успеха в цифровой среде
Кроме того, гибридные решения, которые сочетают внутренние и аутсорсинговые таланты, все чаще принимаются компаниями, которые стремятся к большей гибкости и оптимизации процессов. С 2020 года, около 50% компаний приняли гибридные политики и инвестировали в технологии поддержки для этой модели, согласно исследованию ISG. Среди них, 76% сообщили о преимуществах, таких как увеличение производительности, снижение затрат и большая удовлетворенность сотрудников и клиентов гибкими моделями работы
Аутсорсинг способен обеспечить комплексные решения и катализировать рост. С безумной гонкой за талантами в этой области, многие компании уже на себе ощутили трудности в поиске специалистов с нужной квалификацией в установленные сроки. Это сочетание правильного опыта с инновациями делает аутсорсинг чем-то таким важным в наши дни, утверждает Мергульян
Таким образом, аутсорсинг не только решает пробел, но становится необходимым, чтобы компании сосредоточились на своих основных компетенциях, полагаясь на квалифицированных специалистов и современную инфраструктуру для обеспечения инноваций, эффективность и конкурентоспособность на глобальном рынке.
В том бешеном ритме, в котором движется мир бизнеса, компании начинают осознавать, что аутсорсинг не гарантирует только конкурентоспособность, но также открывает пространство для инноваций, упрощает решения и соединяет правильные элементы, чтобы выйти вперед, заключи
