Управлять бизнесом в Бразилии совсем не просто. Е, для женщин, это еще более сложно из-за отсутствия поддержки, одиночество высоких должностей, недостаток уверенности в себе и эти моменты привели к разочарованию и отказу от них, в основном тех, кто находится в социальной уязвимости. Из-за этого, для увеличения женского присутствия на высоких должностях в организациях и облегчения пути к лидерству, МенторЭла, платформа менторства, которая соединяет женщин индивидуально и онлайн, заключила партнерство с Unibes (Бразильско-Израильским союзом социального благосостояния), социальное учреждение с 109-летней историей, который обслуживает детей, молодежь, семьи и пожилые люди в ситуации социальной уязвимости
За каждые два оплаченных наставничества, молодая женщина в возрасте от 15 до 29 лет, который участвует в профессиональных курсах Unibes, будет сформирована программой MentorEla по профессиональной подготовке, разработано исключительно для учреждения. Цель состоит не только в том, чтобы подготовить их к получению места на рынке труда, а также для того, чтобы они чувствовали себя уверенно, поднимаясь на более высокие позиции в иерархии компании и добиваясь успешной карьеры
Мы хотим, чтобы эти девочки и женщины имели реальные возможности построить карьеры, которые позволят им улучшить ту реальность, в которой они живут. Этот подход имеет решающее значение, потому что он не только предлагает путь к финансовой стабильности и личной реализации, но также способствует циклу расширения прав и возможностей и автономии, объясни Роберту Тилкиан, партнёр MentorEla
Продолжительностью три месяца, партнёрство с Unibes способно охватить 300 девочек в год и будет включать проведение двух программ с десятью групповыми наставничествами, всего 15 часов на программу. Темы, рассматриваемые в статье, довольно обширны: самоуверенность, личное изображение, стратегическая экспозиция в социальных сетях, дизайн воздействия, ориентация для собеседований по трудоустройству, счастье в повседневной жизни, финансовая организация, баланс между личной и профессиональной жизнью, инновации, планирование и определение целей
"Когда эти девочки, которая возникает из ситуации социальной уязвимости, находят поддержку и обучение, и таким образом имеет возможность с достоинством завоевать место на рынке труда, они становятся успешными моделями и вдохновением для других в аналогичных ситуациях, создавая мультипликативный эффект, который может изменить не только ваши собственные жизни, но также их семьи и сообщества. Инвестируя в свой потенциал, мы помогаем строить более справедливое и многообещающее будущее для всех.”, говорит Лиора Алкалай, президент Unibes
Механика работы платформы Mentorela
В модели работы MentorEla, наставники делятся своими знаниями, чтобы помочь еще больше расширить горизонты женщин, которые руководят командами или ведут собственный бизнес. «Наставляемые платят гораздо более доступную цену, чем реальная стоимость, которую эти команды наставников требуют за наставничество», подчеркивает Роберта
На платформе, наставляемые могут выбрать тему интереса для наставничества, что включает в себя финансы, лидерство, инновации, самопознание, технология, среди прочего, или наставник, который больше всего соответствует этапу пути наставляемой
Наставничество проводится онлайн, и наставникам не нужно блокировать свои расписания для платформы. Мы разработали механику, которая работает по запросу, в момент заключения контракта на наставничество, наставники автоматически уведомляются, чтобы они могли предложить варианты даты и времени. Все автоматизировано и удобно, объясни Роберту
Доступ к выдающимся специалистам на рынке, чей опыт и признание широко уважаемы, положительно влияет на жизнь тех, кто хочет сделать следующий шаг в своей карьере. Эти наставники не только предлагают ценные рекомендации, но также глубоко преданы успеху своих подопечных, обеспечивая ясность и направление для преодоления трудностей и достижения своих профессиональных целей, финализирует Даниэла Грайкар, соучредительница MentorEla
МенторОна также обслуживает компании, через программы индивидуального наставничества, ориентированные на руководителей компаний различных секторов. Согласно Роберте, кроме индивидуальных наставничеств, команда разрабатывает программы для компаний, которые стремятся связать своих руководителей с внешними наставниками, оксигенируя свои команды. Кроме того, мы проводим беседы и лекции с нашими наставниками по запросу компаний. Наша платформа позволяет осуществлять весь этот «матч» быстро и персонализированно, детализирует Роберту
Кроме того, также поддерживает свое партнерство с движением Elas Lideram 2030, инициатива Глобального договора ООН и Сети Бразилии, для проведения 2-го издания Программы Mentorela. Эта программа соответствует цели обеспечить, чтобы 50% высоких руководящих должностей занимали женщины к 2030 году
