Поддерживать привлекательные сайты и социальные сети, которые помогают показать идентичность бизнеса, это необходимо для организаций, которые хотят привлечь хороших специалистов. Много раз, именно через эти онлайн-инструменты новые таланты начинают узнавать о компании и выражают желание стать частью команды.
В соответствии сКарла Мартинс, вице-президентСЕРАК, центр корпоративных решений, являясь ориентиром в бухгалтерской сфере, юридическая, образовательный и технологический, хорошо ухоженные социальные сети с качественным контентом создают положительный имидж. Это помогает привлечь кандидатов, которые ценят инновационные и динамичные рабочие среды, укрепляя репутацию организации как желаемого места для работы, утверждает
Согласно Carla, Социальные сети компании должны демонстрировать ее миссию и ценности для будущих членов команды; и одна из лучших стратегий для того, чтобы это произошло, заключается в персонализации. Я и мой брат Джонни, например, мы всегда показываем реальность SERAC и мы те, кто получает больше всего резюме новых кандидатов. Когда компания персонифицирует, придаёт бренду "лицо", связь с людьми становится гораздо больше, счет.
Исполнительный директор утверждает, что, в то время как многие компании чрезмерно беспокоятся о степени раскрытия информации о партнерах и сотрудниках, в SERAC основное внимание уделяется поощрению и вдохновению “Раньше,мы даже немного боялись публиковать о нашей личной жизни, но потом мы увидели, что это может стать стимулом как для сотрудников, так и для клиентов и будущих членов команды, утверждает.
Согласно словам вице-президента SERAC, активное присутствие в социальных сетях позволяет компании охватить более широкую аудиторию, включая потенциальных кандидатов, которые, возможно, не будут достигнуты более традиционными методами рекрутинга. “Это особенно важно для привлечения молодых талантов и сторонников цифровых технологий”, говорит Карла.
Она подчеркивает, что социальные сети предлагают платформу для прямого взаимодействия с подписчиками, включая потенциальных кандидатов на работу. Это позволяет компании строить отношения и вовлекать аудиторию значимым образом, что может побудить больше людей рассмотреть компанию как будущего работодателя, комментировать
Карла Мартинс рассказывает, что социальные сети и цифровые технологии были одним из самых важных направлений работы компании в последние годы. Мы понимаем, что сети дают нам видимость, и что те, кто в цифровом пространстве, ищут в цифровом пространстве, поэтому он имеет основополагающее значение для нас, оценка.
Вице-президент SERAC также считает, что использование социальных сетей для демонстрации культуры компании, ваши миссии, ценности и рабочая среда могут быть решающим фактором для многих кандидатов. Кроме того, по сравнению с другими формами маркетинга и рекрутинга, социальные сети относительно недороги в обслуживании. Они предлагают эффективный способ привлечения талантов без высоких затрат, связанных с ярмарками вакансий, платные объявления и рекрутинговые агентства, завершает.
