Приказ МТЭ № 1.419/2024, опубликовано 27 августа, установлено, что новые требования NR-01 вступят в силу 25 мая 2025 года, предоставляя компаниям срок в 270 дней для приведения в соответствие. То есть, с 25 мая 2025 года, компании должны адаптироваться к новым требованиям и превращать юридические вызовы в действия, которые способствуют повышению производительности и благополучия
"Забота о психическом здоровье в компаниях перестала быть преимуществом и стала обязательством". Сцена ясна, недостаточно просто говорить о здоровье и благополучии, теперь профессионалы в области управления человеческими ресурсами и руководители должны действовать стратегически и структурированно, утверждает Нейде Лейте Галанте, Руководитель отдела кадров, Управление и развитие людей в ButtiniMoraes
По её словам, постановление является стратегическим и соответствует ожиданиям общества, особенно учитывая, что данные Министерства социального обеспечения показали, что, между 2022 и 2023, ИНСС предоставил более 288 тысяч отпусков по болезни из-за психических расстройств, что представляет собой увеличение на 38% по сравнению с 2022 годом
«Тревожность — одно из психических расстройств, которое чаще всего отстраняет бразильцев от работы», что уже было подтверждено в различных исследованиях, при этом одно из самых недавних исследований 2023 года показало, что тревожное расстройство стало причиной, по которой больше всего людей покинуло работу, после депрессии, стресс и синдром выгорания, подчеркивает Нейде
Данные однозначны: пренебрежение психическим здоровьем превышает финансовые потери. Ущемляя благосостояние и продуктивность своих сотрудников, компании пренебрегают своим самым большим активом. Скрытые расходы, как абсентеизм, текучесть и снижение качества, раскрывают настоящий ущерб
Что меняется с НР-01
Нормы регулирования (НР), установленные Министерством труда, мы стремимся гарантировать здоровье и безопасность работников в их рабочих местах. А НР-01, в частности, основывается на Программе управления рисками (ПУР), требуя, чтобы компании идентифицировали, оцените и контролируйте профессиональные риски, внедрение профилактических мер для защиты здоровья и физической целостности своих сотрудников
Программа управления рисками (PGR) теперь более широко охватывает риски для здоровья, включая психосоциальные факторы. Это новое законодательное требование обязывает компании внедрять профилактические меры для выявления и контроля таких ситуаций, как перегрузка работой и домогательства, обеспечивая физическое и психическое здоровье сотрудников и способствуя созданию более безопасной и гуманной рабочей среды, подчеркивает менеджер по человеческим ресурсам ButtiniMoraes
Важно отметить, что NR-01, в своей обновленной версии, признает сложность рисков, присутствующих в рабочих средах, расширяя сферу применения ПГР за пределы физических рисков, химические и эргономические. Включение психосоциальных факторов, как перегрузка работой, домогательства и межличностные конфликты, демонстрирует необходимость многостороннего подхода к управлению охраной труда и безопасностью на рабочем месте, что учитывает как физические, так и психологические аспекты, аргументируй Нейде
Чтобы предотвратить эти риски и способствовать более здоровой рабочей среде, компании могут применять различные стратегии, как, например
- Выявление и оценка рисков:
- Исследование организационного климата:Проводите периодические опросы для выявления основных факторов стресса и неудовлетворенности на работе
- Индивидуальные интервью:Поговорите с профессионалами, чтобы понять их восприятие рабочей среды
- Анализ данных:Используйте данные об отсутствиях, аварии и показатели эффективности для выявления паттернов и тенденций
- Реализация профилактических мер:
- Управление рабочей нагрузкой:Сбалансируйте рабочую нагрузку, избегая перегрузки и недоиспользования
- Открытое и прозрачное общение:Установите эффективные каналы связи, чтобы специалисты могли свободно выражать свои мнения и беспокойства
- Признание и признательность:Реализуйте программы признания и оценки, как бонусы, акции и периодическая обратная связь
- Обучение и развитие:Предложите возможности профессионального развития, чтобы сотрудники чувствовали себя более вовлеченными и мотивированными
- Гибкость:Применяйте гибкие методы работы, как удаленная работа, всегда, когда это возможно
- Программа «Качество жизни»:Реализуйте программы, которые способствуют физическому и психическому благополучию сотрудников, как физические упражнения, йога и медитация
- Предотвращение и борьба с притеснениями:Установите четкие политики против домогательств и создайте безопасные каналы для жалоб
- Содействие разнообразию и инклюзивности:Создайте инклюзивную рабочую среду, где все чувствуют себя ценными и уважаемыми
- Психологическая поддержка:Предоставьте услуги психологической поддержки профессионалам, которые в этом нуждаются
- Непрерывный мониторинг:
- Показатели здоровья:Следите за такими показателями, как абсентеизм, текучесть кадров и показатели несчастных случаев
- Климатические исследования:Проводите периодические исследования для оценки эффективности внедренных мер
- Профессиональная деятельность:
- Комитеты по здравоохранению и благополучию:Создайте комитеты для обсуждения и предложения решений выявленных проблем
- Оздоровительные программы:Продвигать физическую активность, здоровое питание и практики релаксации
- Лидерство:
- Позитивное лидерство:Лидеры должны служить образцом позитивного поведения, создание сотрудничества и уважительной рабочей среды
- Обучение лидерству:Предложите тренинги, чтобы лидеры могли выявлять и справляться с ситуациями стресса и конфликта
Предотвращение психосоциальных рисков является непрерывным процессом, требующим вовлечения всех уровней организации. При реализации этих мер, компании способствуют более здоровой рабочей среде, продуктивный и гуманизированный, защищает исполнительного директора
АЗакон 14.831/2024представляет собой важный этап в продвижении психического здоровья на рабочем месте в Бразилии, учреждаяСертификат компании, содействующей психическому здоровью, официальное признание для компаний, которые демонстрируют искреннюю приверженность психологическому благополучию своих сотрудников
В итоге, закон 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, признавая, что психологическое благополучие является основополагающим для здоровой и продуктивной рабочей среды
Основные положения закона:
- Сертификат:Компании, которые соответствуют требованиям, установленным законом, смогут получить сертификат, который служит в качестве знака качества, демонстрируя, что организация посвящает себя продвижению психического здоровья
- Требования для получения сертификата:Закон устанавливает критерии, которые компании должны выполнять для получения сертификата, как реализация политик и программ по содействию психическому здоровью, предложение услуг психологической поддержки и создание безопасной и здоровой рабочей среды
Факт в том, что тема заботы о психическом здоровье и благополучии работников на рабочем месте становится все более актуальной с каждым годом, NR-01 и Закон 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
