Процент компаний, испытывающих трудности с наймом сотрудников, увеличивается до 84%

Последнее изданиеИндекс уверенности Роберта Халфа (RHI)в 2024 году revealed that 84% компаний сталкиваются с трудностями при найме, увеличение на три процентных пункта по сравнению с предыдущим кварталом. Среди специалистов, отвечающих за набор персонала, 67% считают, что ситуация останется неизменной в течение следующих шести месяцев, в то время как 28% ожидают еще больших вызовов

ИКРХ, разработан для мониторинга восприятия квалифицированных специалистов о рынке труда и экономике, зарегистрировал восстановление после двух кварталов падения. На 30-й редакции, индикатор доверия в текущей ситуации вырос на 1,9 баллов. Ожидания на будущее также улучшились, хотя индекс все еще остается в зоне пессимизма (ниже 50 пунктов)

Этот скромный прогресс отражает экономическую ситуацию, которая, хотя проявляет признаки восстановления, по-прежнему сталкивается с такими проблемами, как фискальная нестабильность, высокие проценты и укрепление доллара. В этом контексте, компании должны применять строгие критерии, чтобы гарантировать, что новые таланты обладают необходимыми компетенциями и видением для успешного развития бизнеса, оценка Фернандо Мантовани, генеральный директор Robert Half по Южной Америке

Доверие к рынку труда – консолидированный(в баллах)

 
Исследование также представляет показатели для трех опрошенных категорий: профессионалов, ответственных за набор кадров в компаниях, профессионалы с работой и профессионалы без работы. Восприятие текущей ситуации улучшилось с точки зрения трех групп, с акцентом на рекрутеров, индекс которого вырос на 1,4 пункта. В отношении следующих шести месяцев, снижение пессимизма сохранялось среди рекрутеров и работающих специалистов

Сравнительно с тем же периодом 2023 года, все группы продемонстрировали больше уверенности в текущей ситуации. Однако, ожидания на будущее стали немного менее оптимистичными

Уровень безработицы достиг нового исторического максимума

Среди факторов, способствующих росту показателя, находится снижение уровня безработицы, что достигло самого низкого уровня за всю историю в третьем квартале 2024 года: 6,4% для общей популяции и 3% среди квалифицированных специалистов (обе с уменьшением на 0,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим периодом

Согласно анализу Robert Half, рынок квалифицированной рабочей силы находится в ситуации, близкой к полному занятости. Профессионалы с навыками, соответствующими требованиям рынка, как правило, остаются без работы недолго, даже не в одной компании. 

Этот сценарий способствует созданию новых рабочих мест. ТОРоберт Руководство по половинной зарплате 2025указывает, что 44% бразильских компаний планируют открыть постоянные вакансии в следующем году, в то время как 32% планируют увеличить количество временных наймов для проектов сроком до шести месяцев

Чтобы привлечь и удержать таланты в конкурентной среде, компании должны предлагать привлекательные пакеты вознаграждения и льгот, инвестировать в профессиональное развитие, создавать психологически безопасные среды и обслуживать, в пределах возможного, к требованиям гибкости, ориентирует Мантовани

Эти факторы, включительно, в ICRH 30 были указаны как причины беспокойства для рекрутеров при планировании на 2025 год. Пять основных, согласно исследованию, являются

• Экономическая непредсказуемость (56%)
• Сложность заполнения вакансий (37%)
• Страх потерять ключевых специалистов, которые перейдут в другие компании (35%)
• Стабильная заработная плата (35%)
• Результаты ниже ожиданий в 2024 году (21%)

Профессионалы, работающие по найму, приобретают известность

Низкие уровни безработицы увеличили роль работающих специалистов, особенно те, которые сосредоточены на непрерывном развитии в областях с высоким спросом. Основные цели на 2025 год, согласно опрошенным, включают

• Развитие навыков (59%)
• Финансовый рост и стабильность (50%)
• Баланс между работой и личной жизнью (45%)
• Карьерный рост и повышение по службе (34%)
• Изучение новых возможностей карьерного роста (29%)

Кроме того, 61% сотрудников чувствуют себя более уверенно в отношении стабильности своих рабочих мест, увеличение на пять процентных пунктов. О следующих шести месяцах, 70% ожидают сохранения текущей ситуации, в то время как 24% верят в большую безопасность на работе

Безработные сигнализируют о проблемах

Среди безработных, 34% считают, что шансы на трудоустройство увеличатся в течение следующих шести месяцев. Тем не менее, 31% остаются немного оптимистичными, ссылаясь на трудности, связанные с возрастом, предвзятость или дискриминация, жесткая конкуренция и нехватка возможностей в их областях специализации как основные вызовы

Для этих специалистов, фокус должен быть на непрерывном образовании и развитии адаптивности. Искать возможности квалификации в соответствии с тенденциями рынка, поддерживать активную сеть контактов и быть открытым к новым опытам крайне важно. "Оставаться на месте не вариант", советует генеральному директору Robert Half