Рынок труда постоянно развивается, и 2025 год обещает закрепить значительные изменения в области управления человеческими ресурсами (HR). Согласно Эльсиу Паулу Тейшейра, Генеральный директор Heach Recursos Humanos и специалист в этой области, компании столкнутся с вызовами и возможностями, которые потребуют интеграции технологий с более гуманными практиками, формируя новую картину в трудовых отношениях
Мы переживаем глубокую трансформацию в HR, где технологии становятся стратегическим союзником для укрепления человеческих связей. Организации должны адаптироваться к этим тенденциям, чтобы обеспечить вовлеченность команд, продуктивные и готовые к будущему, утверждает Эльсио
Среди основных тенденций, выделенных на 2025 год, находится принятие искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации. Эти инструменты революционизируют операционные процессы и освобождают специалистов по кадрам для сосредоточения на более стратегических решениях. Хотя ИИ оптимизирует задачи и предлагает ценные идеи, человеческое прикосновение по-прежнему незаменимо. Мы должны гарантировать, что этика и эмпатия будут направлять использование этих технологий, предупреждает CEO
Еще одним важным моментом будет совершенствование опыта сотрудников. Персонализация задач, непрерывное признание и эффективное общение находятся в центре этого подхода, создание более совместных и мотивирующих сред. Ценить сотрудника значит больше, чем внутренние политики. Это инвестиция, которая увеличивает удержание и продуктивность, непосредственно влияя на результаты бизнеса, объясни Эльсио
Кроме того, развитие навыков приобретает еще большее значение, с инициативами по повышению квалификации и переподготовке, которые реализуются для подготовки команд к новым технологическим и рыночным требованиям. Обучение сотрудников — это не просто конкурентная стратегия; это необходимость, чтобы следить за скоростью изменений на рынке, усиливает
Фокус на разнообразии, равенство и инклюзия (DEI) также будут центральными в 2025 году. Компании, которые способствуют созданию инклюзивной среды, разнообразие и уважение помогают расширить креативность и инновации в их командах. Разнообразная рабочая сила отражает не только социальную ответственность, но также и значительное конкурентное преимущество, выделяется Эльсио
Наконец, психическое здоровье и благополучие продолжают занимать место в организационных стратегиях. Программы, которые способствуют эмоциональному равновесию, как получить доступ к терапиям и практикам внимательности, становятся все более ценными. "Забота о эмоциональном здоровье сотрудников является основополагающей для создания устойчивой и продуктивной рабочей среды", заявляет генеральный директор
Согласно Эльсио, HR будущего станет стратегическим партнером компаний, ответственный за балансировку технологий и гуманизации. Больше, чем следить за изменениями, HR должен возглавить трансформации, создание рабочих пространств, которые объединяют инновации, благополучие и результаты. Это вызов и большая возможность для 2025 года, заключи
