Поколение Z, индивиды, родившиеся примерно между 1997 и 2012 годами, революционирует наш подход к профессиональной жизни и пенсии. В отличие от предыдущих поколений, которые следовали линейным траекториям до традиционной пенсии, молодежь сегодня принимает концепцию "микро-пенсии" — планируемые перерывы в карьере для получения нового опыта и сосредоточения на благополучии и личностном росте
Кроме цифрового погружения, Поколение Z выросло на фоне глобальных экономических кризисов, политическая нестабильность и быстрые изменения на рынке труда. Эти факторы сформировали более осторожное и прагматичное видение будущего, стимулируя поиск гибкости и децентрализованной финансовой безопасности. Этот контекст объясняет, в части, предпочтение множественных источников дохода и акцент на микро-пенсиях на протяжении жизни
Согласно Карле Пинейро, руководитель операций Quanta Previdência, эти молодые люди предпочитают не ждать десятилетиями, чтобы наслаждаться жизнью, выбирая перерывы между работой, чтобы отдохнуть и исследовать новые возможности.
Они придают приоритет психическому здоровью, личностный рост и значимые опыты, вместо того чтобы сосредотачиваться только на долголетии и продвижении по карьерной лестнице. Эта тенденция отражает изменение парадигмы, где качество жизни и личное удовлетворение выходят на первый план, подчеркивает специалист
Этот новый концепт микро-пенсии также ставит перед компаниями и работодателями задачу пересмотреть свои политики в области льгот и удержания талантов. Традиционные программы пенсионного обеспечения и линейные карьерные планы могут стать менее привлекательными для этих молодых людей, требуя более гибких форматов, адаптируемых к их ожиданиям стратегических перерывов и разнообразного опыта на протяжении профессиональной жизни
Связанный и гибкий
С традиционной моделью карьеры ставится под сомнение, Поколение Z выбирает цифровое предпринимательство, фриланс и временные работы для достижения большей гибкости и диверсификации дохода. Финансовая безопасность для этого поколения больше не связана с одной фиксированной работой, а именно способности генерировать доход различными способами, выделяется Карла
Сформирована из молодых людей, начинающих карьеру или только что окончивших университет, эта группа обладает уровнем интереса и знаний выше среднего.Технология также играет центральную роль в этом новом поведении, работая в качестве прямого союзника в финансовом планировании.
Согласно данным, представленным Anbima (Бразильская ассоциация субъектов финансового и капитального рынка) в седьмом изданииИнвесторский рентген, 66% этих молодых людей имеют счета в цифровых банках и избегают личного обслуживания, предпочитая интуитивно понятные и доступные платформы
Приложения позволяют отслеживать инвестиции в реальном времени, определить персонализированные цели и даже запланировать переменные взносы, адаптируя планирование в зависимости от периодов большего или меньшего дохода. Это сочетание технологий и персонализации делает финансовое планирование более доступным и связанным с реальностью тех, кто одновременно ищет свободу и безопасность
Согласно данным Рентгена бразильского инвестора, в области инвестиций, традиционный сберегательный счет теряет популярность перед новыми вариантами. В то время как сбережения остаются основным выбором для большинства инвесторов старше 28 лет, Поколение Z ищет более динамичные альтернативы. Только 3% инвестируют в криптовалюты, 6% выбирают инвестиционные фонды, а 10% обращаются к цифровым инфлюенсерам за финансовыми советами
Несмотря на сильное цифровое присутствие, эти молодые люди демонстрируют более проактивный подход к финансовому планированию, ценя советы родственников и близких людей. Существует баланс между поиском информации на цифровых платформах и доверием к традиционным мнениям. Они учатся у предыдущих поколений и лучше используют доступные варианты для экономии и достижения своих пенсионных целей, объясни Валтера Масену, аналитик по инвестициям компании Quanta
Рыночные решения и тенденции
Чтобы поддержать эту новую перспективу выхода на пенсию, учреждения, такие как Quanta Previdência, предлагают решения, соответствующие потребностям поколения Z. Важно, чтобы молодые люди имели гибкие и доступные инструменты для планирования своих микро-пенсий, обеспечивая финансовую безопасность, не отказываясь от свободы, которую они желают, указывает Карла
Как альтернатива на рынке, план Cooprev возникает как инновационный вариант, позволяя индивидуальные взносы и упрощенное управление с помощью цифровых платформ. Это позволяет молодым людям планировать свои стратегические перерывы, не ставя под угрозу свою финансовую стабильность
С более прагматичным взглядом на финансы, карьера и потребление, Поколение Z формирует динамичное экономическое будущее, в какой технологии и знания являются основными инструментами для финансового управления
