Март приходит как мощное напоминание о важности празднования пути женщин и размышления о вызовах, которые все еще существуют – особенно в сфере технологий, где женская представленность была, исторически, ограниченная. Несмотря на значительный рост – согласно данным Общего реестра работников и безработных (CAGED), женское участие в технологиях выросло на 60% с 2015 по 2022 год – женщины по-прежнему составляют только 12,3% профессионалов, в то время как мужчины составляют около 83,3% рынка. В условиях этого контекста, аBeyondsoft, глобальная ИТ-консультация, иСенак-РЖ, в голосе ваших лидеров в области управления персоналом и ИТ, подчеркивают и обсуждают женское присутствие на рынке технологий
В соответствии сАлександра Висконти, Менеджер по кадрам для Бразилии и Коста-РикииBeyondsoft, цифры свидетельствуют не только о пройденном пути до настоящего момента, но также расстояние, которое еще нужно пройти, чтобы достичь реального равенства возможностей. Менеджер гарантирует что, независимо от пола, пособия и зарплаты являются равными правами для всех сотрудников компании. «Гендер не является вопросом для работы в области ИТ, и на протяжении многих лет», имел возможность нанимать мужчин и женщин, обладающих одинаковыми способностями. Все больше женщин интересуются этой профессией, что обеспечивает удивительное разнообразие для компании. В Коста-Рике мы также нанимаем много женщин с техническим профилем. Чем больше кандидатов появляется, больше возможностей для найма. Все выигрывают.”
Среди вызовов, с которыми сталкиваются женщины на рынке ИТ, отсутствие женских лидеров является значительным препятствием. Согласно исследованию Women in Technology, из консалтинговой компании Michael Page (2021), во всей Латинской Америке, менее 30% руководящих позиций в этом секторе занимают женщины. Бетси Феррейра, Руководитель технологии Senac-RJпрофессионал с 40-летним опытом в отрасли, обдумай этот вопрос через призму своей карьеры. После шести лет стремительного развития в компании по разработке программного обеспечения, где я начал работать, уже занимая старшую позицию в технической области, я отправился в поисках новой профессиональной главы в крупной компании. Нела, я смогла преодолеть то, что, возможно, было самой большой трудностью в моей профессиональной истории: занять должность исполнительного директора в компании, в которой до этого никогда не было женщин на таких позициях. Мне повезло быть первой, но, для этого, мне пришлось пройти через процесс, через который не проходил ни один из других исполнительных директоров. Я работал временно почти два года и, только после тщательной оценки, я наконец была официально назначена на должность
В контексте вызовов, предъявляемых, расширение женского лидерства зарекомендовало себя как конкурентное преимущество: согласно отчетуРазнообразие имеет еще большее значение, опубликовано McKinsey в конце 2023 года, компании с большей представленностью женщин в своих исполнительных командах имеют на 39% больше шансов показать лучшие финансовые результаты по сравнению с менее разнообразными конкурентами. Технология — это область, которая ценит адаптивность и решение проблем, и когда женщины включены и ценятся в секторе, приносят с собой разнообразие навыков и знаний, которые обогащают рабочую среду и способствуют технологическому прогрессу. Вот почему разнообразие в командах является таким положительным отличием, утверждает Александра
Для Бетси, старый профиль авторитарного иерархического лидера был в значительной степени подорван поддерживающими лидерами, которые вдохновляют, развивают и заботятся о своих командах – новый профиль, который женщины, при enfrentando e superando значительные вызовы в профессиональной сфере, могут разрабатывать с точностью. Присутствие женщин на управленческих позициях приносит более человечные и вовлекающие практики в корпоративную среду. Такие практики, как правило, способствуют ускорению темпов инноваций в среде, в которой они находятся. Женщины естественным образом работают совместно и способны строить связи и соединения, которые расширяют творческую силу и продуктивность своих команд, комментирует специалист
Между празднованиями и размышлениями, вызванными Международным женским днем, обе профессионалки приглашают женщин, которые хотели бы работать в сфере технологий, но не знают о деятельности в этой области или сталкиваются с барьерами для ее доступа. Александра подчеркивает существование множества программ по стимулированию обучения и вовлечения женщин на рынок ИТ, где волонтеры и опытные специалисты работают, предлагая менторство и мастер-классы. Бетси советует женщинам всех возрастов искать связи и поддержку, инвестировать в свое образование и двигаться вперед без страха перед трудностями. С диверсификацией рынка технологий, все выигрывают, и это утверждение не должно ограничиваться месяцем мартом.
