Март становится ярким напоминанием о важности чествования достижений женщин и размышлений о проблемах, которые все еще сохраняются, особенно в технологическом секторе, где представительство женщин исторически было ограничено. Несмотря на значительный рост (по данным Генерального реестра занятых и безработных (CAGED)), участие женщин в сфере технологий выросло на 60% в период с 2015 по 2022 год), женщины по-прежнему составляют лишь 12,3% специалистов, в то время как мужчины занимают около 83,3% рынка. В этом контекстеBeyondsoft, глобальный ИТ-консалтинг иСенак-РЖ, от лица руководителей отделов кадров и ИТ, подчеркивают и обсуждают присутствие женщин на рынке технологий.
В соответствии сАлександра Висконти, менеджер по персоналу в Бразилии и Коста-РикеиBeyondsoft, цифры подчеркивают не только пройденный путь, но и расстояние, которое еще необходимо преодолеть, прежде чем можно будет достичь реального равенства возможностей. Менеджер гарантирует, что, независимо от пола, льготы и заработные платы являются равными для всех сотрудников компании. «Пол не имеет значения при работе в сфере ИТ, и за эти годы у меня была возможность нанимать одинаково способных мужчин и женщин. Все больше женщин интересуются этой профессией, что гарантирует невероятное разнообразие для компании. В Коста-Рике мы также нанимаем много женщин с техническим профилем. Чем больше кандидатов появится, тем больше у нас возможностей их нанять. Выигрывают все».
Среди проблем, с которыми сталкиваются женщины на рынке ИТ, существенным препятствием является отсутствие женщин-руководителей. По данным исследования «Женщины в сфере технологий», проведенного консалтинговой компанией Michael Page (2021), в Латинской Америке менее 30% руководящих должностей в этом секторе занимают женщины.Бетси Феррейра, руководитель отдела технологий Senac-RJи профессионал с 40-летним опытом работы в этой отрасли размышляет над этим вопросом на примере своей собственной карьеры. «После шести лет быстрого роста в компании-разработчике программного обеспечения, где я начал работать, уже занимая руководящую должность в технической сфере, я отправился на поиски нового профессионального направления в крупную компанию. В ходе работы мне удалось преодолеть, пожалуй, самую большую трудность в моей профессиональной истории: занять должность исполнительного менеджера в компании, в которой до этого ни разу не было женщин на подобных должностях. Мне выпала честь быть первым, но для этого мне пришлось пройти процесс, через который не проходил ни один другой руководитель. Я исполнял обязанности в течение почти двух лет, и только после тщательной оценки меня, наконец, официально назначили на эту должность».
В отличие от существующих проблем, расширение женского лидерства оказалось конкурентным преимуществом: согласно отчетуРазнообразие имеет еще большее значение, опубликованном McKinsey в конце 2023 года, компании с большим представительством женщин в руководящих командах на 39% чаще демонстрируют лучшие финансовые результаты, чем их менее разнообразные конкуренты. «Технологии — это область, в которой ценятся адаптивность и умение решать проблемы, и когда женщин включают в этот сектор и ценят, они привносят с собой разнообразные навыки и знания, которые обогащают рабочее место и способствуют технологическому прогрессу. «Вот почему разнообразие в командах является таким положительным фактором», — говорит Александра.
По мнению Бетси, старый профиль авторитарного иерархического лидера был в значительной степени подорван лидерами-фасилитаторами, которые вдохновляют, развивают и заботятся о своих командах, — новый профиль, который женщины способны с точностью развивать, сталкиваясь и преодолевая серьезные проблемы в профессиональной сфере. «Присутствие женщин на руководящих должностях привносит в корпоративную среду более человечные и привлекательные практики. Подобные практики, как правило, ускоряют темпы инноваций в среде, в которой они внедряются. «Женщины естественным образом работают в сотрудничестве и способны выстраивать связи и связи, которые повышают творческий потенциал и производительность их команд», — комментирует эксперт.
В рамках празднований и размышлений, посвященных Международному женскому дню, оба специалиста приглашают женщин, которые хотели бы работать с технологиями, но не знакомы с этой областью или сталкиваются с препятствиями при доступе к ней. Александра подчеркивает существование множества программ, направленных на поощрение обучения и трудоустройства женщин на рынке ИТ, в рамках которых волонтеры и опытные специалисты предлагают наставничество и семинары. Бетси советует женщинам всех возрастов искать связи и поддержку, инвестировать в свое образование и двигаться вперед, не боясь трудностей. От диверсификации рынка технологий выигрывают все, и это утверждение не следует ограничивать мартом.
