Линкедин, самая большая профессиональная социальная сеть в мире, только что выпустили восьмое издание списка Топ Стартапов, которые признают двадцать компаний, которые больше всего выделились в прошлом году в Бразилии, на основе анализа уникальных данных платформы, руководствуясь четырьмя основными столпами: ростом возможностей трудоустройства, вовлеченность пользователей с компанией и ее сотрудниками, интерес профессионалов рынка к доступным вакансиям и привлечение лучших талантов.
В момент, отмеченный быстрыми изменениями, эти стартапы адаптируются и переосмысляют свои продукты и услуги – и не только продолжают находить способы расти в условиях неопределенности, но также демонстрируют потенциал для привлечения инвестиций и исключительных талантов
Список стартапов, включенных в новое издание 2024 года, возглавляемая редакционной командой LinkedIn Новости, помогает специалистам находить устойчивые компании в широком спектре отраслей, как финансовые услуги, польза, технология, развлечение, среди прочего.
Гильерме Одри, главный редактор LinkedIn Новости Бразилия, утверждает, чтоСтартапы, представленные в этом году, были особенно выбраны за то, что они формируют рынок в различных направлениях, с акцентом на финтехи, которые продолжают революционизировать финансовые услуги и занимают верхние строчки в последних выпусках. В области технологий, разработка программного обеспечения и ИТ-консалтинг также занимают место, в ответ на спрос на цифровую трансформацию и операционную эффективность. Сектор здравоохранения также все больше становится на переднем крае трансформации, с стартапами, сосредоточенными на оптимизации обслуживания и опыта пациентов. Можно сказать, что стартапы в Бразилии пронизаны атмосферой инноваций, подчеркивая способность этих компаний адаптироваться к потребностям рынка и вести путь в будущее
Ознакомьтесь со списком лучших стартапов 2023 года:
- кешью – финансовые услуги
- Кочевник – финансовые услуги
- Супер доставка – разработка программного обеспечения
- Наш – финансовые услуги
- Элис– больницы и медицинское обслуживание
- Гринго – услуги и консалтинг в области ИТ
- Безопасность Тенчи – безопасность компьютеров и сетей
- тригго.есть – услуги и консалтинг в области ИТ
- Квасцы– финансовые услуги
- Еда, которую нужно спасти – услуги и консалтинг в области ИТ
- WEплатежи – финансовые услуги
- Кататься на коньках – развлечение
- Нуждаться – больницы и медицинское обслуживание
- СплитС – разработка программного обеспечения
- Быстрее – дизайнерские услуги
- Наличные – финансовые услуги
- Лина – финансовые услуги
- Механизированный – информационные услуги
- Завтра – консалтинг в области бизнеса и услуг
- Начало– финансовые услуги
Более подробную информацию о полном списке можно найтиздесь.
Методология
LinkedIn оценивает стартапы на основе роста и спроса — два ключевых атрибута, которые являются синонимами успешных стартапов. Мы проанализировали уникальные данные LinkedIn по четырем направлениям
- Рост занятости: Процентное увеличение числа сотрудников в течение периода методологии, что должно составлять не менее 10%
- Вовлеченность: просмотры и подписчики, не являющиеся сотрудниками страницы компании в LinkedIn, а также сколько не сотрудников просматривают сотрудников этой стартапа.
- Интерес к работе: ставка, по которой люди просматривают и подают заявки на вакансии в компании, включая оплачиваемые и неоплачиваемые вакансии.
- Привлечение лучших талантов: сколько сотрудников стартап нанял из любой глобальной компании на LinkedIn, как процент от общей рабочей силы стартапа. Данные нормализованы во всех подходящих стартапах
Методология была применена с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
Чтобы квалифицироваться, компании должны быть частными и независимыми, иметь от 30 до 50 (или более) сотрудников, не более 7 лет с момента основания и находиться в стране из списка, в котором они указаны. Мы исключили все компании по найму, "мозговые центры", венчурные компании, юридические фирмы, консалтинговые компании в области ИТ и управления, некоммерческие организации и благотворительные учреждения, акселераторы и государственные учреждения. Стартапы, которые уволили 10% (или 20% в зависимости от страны) или более своей рабочей силы в течение срока методологии, на основе публичных объявлений, также не подлежат отбору. Эти решения принимаются командой LinkedIn Новости на основе заявлений компании или информации из надежных источников
