Ты на прекрасном пляже. Звук волн, солнце светит в лицо, холодный напиток рядом. Все идеально. Пока ноутбук не издает звук. Вы проверяете, и вот он: срочное письмо. Что делать? Оставить на потом или ответить сразу же, между глотком и другим? Добро пожаловать в концепциюработа.
Слово происходит от сочетания "work" (работа) и "vacation" (отпуск). То есть, поездка, где сочетаются отдых и продуктивность. Это не совсем домашний офис, но это также не период полного отдыха
Популярность концепции возросла с развитием удаленной работы. Компании поняли, что многие функции могут выполняться в любом месте мира. Сотрудники начали тестировать новые форматы. Е, так, родилась эта тенденция
Здесь в Бразилии, принятие workcation все еще скромное. Это потому что культура традиционной работы все еще преобладаетМногие менеджеры испытывают трудности с тем, чтобы принять, что сотрудник может находиться на курорте и, в то же время, быть продуктивным. В конце концов, если не в офисе, действительно ли он работает
Тем не менее, есть признаки изменений. Самозанятые профессионалы и стартапы возглавляют это движение. Туристические города уже осознали возможность и инвестируют в инфраструктуру, чтобы привлечь цифровых кочевников. Флорианополис, например, стал хабом для этого нового образа жизни
Все больше компаний принимают модель workcation, позволяя своим сотрудникам работать из любой точки мира. Airbnb, например, поощряет эту гибкость, в то время как Dropbox внедрил концепцию "Виртуальный Первый", устраняя необходимость в постоянном офисе. Нет Spotify, программа "Работа из любой точки" обеспечивает полную географическую свободу для сотрудников. В Бразилии, компании, такие как Resultados Digitais, также инвестируют в эту модель, ставя на гибкость как способ улучшения качества жизни сотрудников
Плюсы и минусы
Преимущества очевидны. Работать в приятном месте, часто окружённый природой, может снизить стресс и улучшить качество жизни. Смена обстановки также может стимулировать креативность, предоставляя новые перспективы и идеи, которые вряд ли возникли бы в традиционном офисе. Кроме того, автономия в определении собственного распорядка способствует более здоровой продуктивности, без давления жестких сроков.
Тем не менее, не всё является преимуществом. Одним из основных вызовов workcation являетсятрудности в установлении границ между работой и отдыхом. В конце концов, как гарантировать, что момент отдыха не будет прерван неожиданными электронными письмами или встречами? Кроме того, инфраструктура не всегда отвечает потребностям профессионала – не все направления располагают стабильным интернетом или комфортным пространством для длительных рабочих поездок
Еще одной преградой является предвзятость, все еще присутствующая на рынке, что часто связывает продуктивность с физическим присутствием в офисе. Е, парадоксально, гибкость может привести к переутомлению, так как, без четкого разделения между профессиональной и личной жизнью, существует риск всегда быть доступным и, следовательно, перегруженный
Рабочий отпуск не для всех, но это может быть интересной альтернативой для тех, кто ищет больше свободы и благополучия, не жертвуя производительностью
Тенденция растет, но всё ещё требует доработки. Компании должны научиться больше доверять сотрудникам. Профессионалы, в свою очередь, должны уметь балансировать требования работы и отдыха.
Если правильно применено, воркэйшн может стать большим шагом вперед в том, как мы воспринимаем работу. Если плохо управлять, это может быть всего лишь маска для культуры гиперпродуктивности
А ты? Думаете, смогли бы работать с ногами в песке или предпочитаете дисциплину офиса
