Илон Маск и Дональд Трамп имеют сложные отношения, теперь понимая некоторые вопросы, теперь не понимая друг друга по поводу других, в борьбе эго, где побеждает тот, у кого больше власти. И даже если мы говорим о президенте Соединенных Штатов, Маск не отстает, когда речь идет о влиянии, настолько, что сам Трамп пригласил его стать главой Департамента правительственной эффективности
Кроме того, будучи владельцемХ(старыйТвиттер), Маск смог совершить положительный поступок для президентской кампании Трампа в социальных сетях, делая так, чтобы информация доходила до огромного числа пользователей. Данные оАссошиэйтед Прессраскрывают, что миллиардер потратил около 200 миллионов долларов на поддержку нынешнего президента, что мы можем считать явным конфликтом интересов, но это история для другого текста
В то время как идут спекуляции о его возможном выходе из правительства, я останавливаюсь, чтобы поразмышлять о его действиях за это время. Оставив в стороне споры и контроверзии, чтобы проанализировать только профессиональную часть, считаю, что Маск может быть ключевым элементом в любом управлении. Но почему? Он человек, который имеет хорошую концентрацию и ясность в том, куда хочет прийти, работая в основном на результат, и удается их доставить
Я считаю, что это идеальный способ для любого сотрудника работать в компании, независимо от вашей функции. Илон Маск уже работал в разных компаниях и занимался различными сегментами, приобретая знания и опыт, чтобы получить более широкое и лучшее представление о каждой ситуации, достигая эффективности перед лицом трудностей, например, массовое увольнение, которое он провел вХ.
В этом смысле, думаю, что, возможно, он обладаетжесткие навыкичтобы они выделяли это, кроме того, что ошибка служит обучением и что вызов может подтолкнуть к тому, чтобы идти дальше. В конце концов, Илон Маск развеял миф о том, что ракета не может двигаться задним ходом, потому что смог реализовать это действие вSpaceX. То есть, это одинсюжетчто делает так, что его акции приносят ценность с течением времени, посредством компетенции
Здесь я не защищаю и не осуждаю, но показывая, как некоторые действия этой фигуры, что вызывает столько споров, могут быть полезны в управлении. Конечно, Элон Маск совершает ошибки, и одна из худших, для меня, это было, когда он попросил по электронной почте всех сотрудников отправить список своих еженедельных достижений. Это действие прошло мимо любой иерархии, неуважая людей в общем
Каждая компания должна научиться работать с доверием, в противном случае, не будет прогресса. Существуют и другие способы узнать, как работа каждого члена команды влияет и приносит результаты для компании, не удивляя людей. Лидерство должно быть внимательным, чтобы суметь направлять наилучшим образом, направляя туда, куда они должны идти. Ему нужно было достичь результатов, неужели вы подумали о том, чтобы подать заявку через обычный процесс для каждого руководства? Неужели у тебя будут ответы вовремя
В более серьезных ситуациях, необходима энергичная деятельность, где иногда важнее передать сообщение, чем само действие. Это ответственность руководства применять в моменты, когда они сочтут это уместным. Я не думаю, что у нас есть элементы, чтобы судить, было ли это уместно или необходимо. За кулисами происходит много всего. Но мы должны учиться на этих ситуациях, будь то для их применения в нашем контексте, будь для решения, определенно, что не так
Вам нужно иметь 'Илона Маска' в вашем управлении
