Занять должность на уровне C требует большой преданности, усердие и производительность, учитывая важность этой должности для корпоративного процветания. В связи с повторным трудоустройством этих руководителей на рынке, этот процесс может стать чем-то сложным, особенно из-за меньшего количества доступных мест по сравнению с другими позициями. Чтобы гарантировать вашу трудоспособность, нетворкинг может быть одним из самых больших факторов, способствующих попаданию на эти позиции – что-то что, если использовать с умом, может открыть много профессиональных дверей.
На рынке существует четкое понимание важности создания хорошей сети профессиональных контактов, чтобы не только оставаться близкими к значимым людям в этой области, а также оставаться в курсе требований и потребностей своих секторов, так же как возможности, которые исследуются, и лучшие пути, которые могут быть пройдены.
В наймах, эта цепочка отношений является одним из самых сильных факторов для руководителей при потенциальном трудоустройстве – много раз, более выгодно, чем искать вакансии на онлайн-платформах. Согласно исследованию The Adler Group, в партнерстве с LinkedIn, как доказательство этого, 85% вакансий заполняются в основном благодаря нетворкингу. Но, каким образом эти руководители могут инвестировать время в создание этих сетей, качественным образом?
Не все области принесут большое количество событий и встреч, которые будут 'легкими' для участия. Если проанализировать финансовый сегмент, как пример, что мы чаще всего видим, так это форумы и мероприятия, ориентированные на специалистов в этой области, реализуя ряд высокоэффективных инициатив для укрепления этих отношений. Уже в других секторах, та же амплитуда не так часто встречается, что делает более сложным идентификацию этих возможностей и участие в них, заставляя рынок признавать, увидьте и оцените руководителя – в то время как этот продолжает свои поставки в текущей компании.
Согласовать эту динамику и инвестировать время, правильно и качественно, к более целенаправленным встречам, это настоящая проблема для C-уровня, в то же время это оказывается решающим для того, чтобы оставаться видимыми на рынке, даже если без немедленного намерения сменить работу. Поэтому, кроме того, им необходимо уделять время поиску самых актуальных форумов и мероприятий в своей отрасли, приближение к хедхантерам является важной стратегией для инвестирования.
Будьте открыты для обсуждения вашего карьерного момента с этими рекрутерами, узнавая о открытых возможностях на рынке и есть ли какая-либо вакансия, которая может лучше соответствовать вашим профессиональным амбициям. Даже если не хочется искать что-то новое, инвестирование нескольких часов в эти отношения может быть крайне выгодным в более благоприятном сценарии для ваших карьерных целей. В конце концов, как хедхантер будет рассматривать руководителя, с которым не общался и не знает его профиля и профессиональных желаний?
Активное нетворкинг может быть ключом к открытию лучших возможностей в карьере, способен способствовать углубленному анализу рыночной ситуации, что предлагают и каким образом каждый исполнитель может пройти свой путь. Но, также важно напомнить, что это не единственный инструмент для трудоустройства.
Что гарантирует точный найм, так это сочетание опыта, знание, репутация и, ясно, сеть контактов. Этот набор действий, когда строится с ранних этапов в своей профессиональной карьере, это то, что укрепит повторное трудоустройство руководителей на фоне нехватки вакансий на рынке, выделяясь перед рекрутерами дляматчидеал между компанией и ее будущим C-Level.
