Закон No 13.429/2017, известная как Закон Оторговления, принес значительные изменения в трудовых отношениях в Бразилии, позволяя внешнему обмену деятельностью-конечной компаний, что-то что ранее было ограничено законодательством и трудовым юриспруденцией. Это изменение породило горячие дебаты о его последствиях как для работников, так и для работодателей.
До вступления в силу Закона No 13.429/2017, подрядка была разрешена только для деятельности-семья, то есть, те, которые не составляли основную цель предприятия. Например, технологическая компания могла бы внешне использовать услуги уборки или безопасности, но не мог внешне передать разработку программного обеспечения, что является его деятельностью-коне. Новое законодательство изменило эту картину позволяя компаниям внешне заказывать любую деятельность, включая мероприятия-конечные.
Еще одним значительным изменением была субсидиарная ответственность подрядчика в отношении трудовых и пенсионных обязательств. Хотя предприятие-контрактор не является ответственным прямым, она может быть инициирована если компания внешнего подряда не выполняет со своими трудовыми обязательствами.
Закон об аутсорсинге принес компаниям значительные преимущества:
- Снижение затрат:Выдача услуг может позволить сокращение операционных затрат, так как внешние компании могут предлагать специализированные услуги более эффективным образом и с меньшими затратами. Это может включать сокращение расходов с льготами и нагрузками труда.
- Операционная гибкость:С возможностью передать внешне любую деятельность, компании получают большую гибкость для адаптации к требованиям рынка, contracting услуги в соответствии с необходимостью без обязанности поддерживать постоянную рабочую силу.
- Сосредоточьтесь на основной деятельности:При передаче внешним услугам несущественных видов деятельности, предприятия могут сосредоточить свои ресурсы и усилия на основной деятельности, увеличивая эффективность и конкурентоспособность.
Закон о terceризации (Закон No 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, порождая как возможности так и вызовы. Новое законодательство предлагает большую гибкость и сокращение операционных затрат. Баланс между интересами компаний и работников имеет ключевое значение для того чтобы внешнеторговля вносила положительный вклад в экономическое и социальное развитие страны. Надлежащий надзор и регулирование являются ключевыми для обеспечения того, что права работников соблюдаются и что экономические выгоды будут достигнуты справедливым и устойчивым образом.
