Nu există pereți capabili să țină un vis mare. Să o spună carioca Frederico Sieck, ce a transformat camera ta – acel spațiu dintre pat și computer, știe?! – într-un loc de inovație și antreprenoriat în mijlocul pieței de tehnologie. Acolo s-a născut KOUD, uma startup curitibana focada em transformar o caos da contratação de profissionais de TI em algo rápido, eficient și de calitate
Ceea ce a început într-un spațiu mic a explodat într-un ceva mult mai mare: astăzi, cu 6 ani de activitate, o echipă cu peste 30 de colaboratori și o cifră de afaceri care a depășit deja 8 milioane de lei. „Visul meu era să pot lucra de acasă, a avea libertate geografică și, în același timp, ajuta companiile din întreaga lume să găsească profesioniști calificați, reveală fondatorul, ceea că a visa la mari realizări nu este doar permis – este necesar
Astăzi, KOUD acumulează clienți mari și se remarcă nu doar prin rezultatele financiare, dar și printr-un model de lucru care prioritizează calitatea vieții și productivitatea ridicată. Cu mulți colaboratori lucrând de acasă, compania continuă să conecteze talente și oportunități în Brazilia și în lume, arată că o idee născută între patru pereți poate merge foarte departe, foarte dincolo de ele
KOUD a făcut deja bagajele (vorbind metaforic) și și-a dus serviciile pentru proiecte în locuri precum SUA, Spania, Germania, Portugalia, Angola și Mexic, în afară de Brazilia însăși, este clar. „Ne-am adaptat întregul proces operațional la legile fiecărei țări“. Și partea birocratică este floare la ureche în comparație cu provocarea de a negocia cu culturi atât de diferite. Pare că este ușor, dar seama de tonul abordării și a înțelege cum fiecare piață ia decizii este o adevărată artă, conta Sieck
Conform antreprenorul, piața de recrutare și selecție a profesioniștilor în tehnologie este înfloritoare în întreaga lume. Însă, în ciuda acestui peisaj promițător și plin de oportunități, nu este suficient doar să găsești profesioniști tehnic calificați. Este esențial să identificăm pe cei care pot să se adapteze la cultura companiei angajatoare. “Pentru că, să fim de acord, un profesionist chiar și cu o cunoștință tehnică ridicată, dar care nu se adaptează echipei, poate fi o adevărată problemă în operațiune, joacă
Acolo este locul unde KOUD se remarcă pe piață. Cu un proces de selecție cu o metodologie unică, compania nu doar că găsește cei mai buni talente, ci garantează o rată de turnover mai mică de 1% în primele trei luni de angajare. „Este practic vorbind, ca și cum profesioniștii ar veni cu un sigiliu de 'făcut pe măsură' pentru fiecare client“, a concluzionat CEO-ul
