Compliance-ul muncii a devenit un pilon fundamental în companii, în special în vremuri de actualizare constantă a legislațiilor muncii și de căutare a unui mediu de lucru mai etic și mai sigur. El nu doar că se asigură că companiile respectă normele în vigoare, dar, de asemenea, reduce riscurile de pasive de muncă și îmbunătățește relația dintre angajatori și angajați
Conform lui Juliana Stacechen, avocat de muncă patronal, compliance-ul muncii este un set de norme și proceduri care vizează asigurarea că companiile respectă legislația muncii, evitând conflicte juridice și promovând un mediu de lucru etic. Ela destaca que um dos maiores benefícios dessa prática é a mitigação de riscos de ações trabalhistas, deoarece multe procese sunt generate de defecte în procedurile de rutină, cum controlul timpului de muncă și plata beneficiilor
Funcția unui avocat de muncă în implementarea unui plan de afaceri depășește simpla revizuire a contractelor. Este esențial ca profesionistul să fie implicat în toate etapele procesului, de la crearea de politici interne până la formarea de comitete de conformitate, afirmă Stacechen. Această activitate permite identificarea posibilelor deficiențe în respectarea normelor și crearea de soluții personalizate pentru fiecare tip de companie
Un alt punct crucial este cultura organizațională. Conform lui Stacechen, o o o companie care investe în conformitatea muncii își întărește de asemenea cultura, creând un mediu de încredere între colaboratori și manageri. Aceasta reflectă direct asupra creşterii angajamentului şi asupra reducerii unor indicatori precum fluctuaţia de personal şi absenţele
Într-un scenariu de creștere a judiciarizării relațiilor de muncă în Brazilia, compliance-ul muncii se prezintă ca un instrument indispensabil pentru a garanta nu doar conformitatea legală, dar și un mediu de lucru sănătos și productiv. Activitatea unui avocat specializat, cum explică Juliana Stacechen, este esențial pentru a ghida companiile pe acest drum al prevenției și securității juridice
