Începând cu mai, toți angajatorii din modelul CLT devin responsabili și pentru sănătatea mentală a angajaților lor. Este este ceea ce defineazăultima actualizarede la Norma Regulamentară 1 (NR-1), de la Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă (MTE).
Textul stabilește că, pe lângă riscurile fizice, chimice și biologice, companiile trebuie de asemenea să fie atente la factorii psicosociali precum stresul, hărțuire și epuizare mentală. În practică, aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să identifice, clasificați și adoptați măsuri pentru a preveni impactul acestor factori asupra sănătății mintale și fizice a lucrătorilor.
Controlul respectării măsurilor va fi efectuat de către MT însuși. În caz de nereguli, ministerul poate aplicaamenzi de până la 50.000 R$ pentru fiecare infracțiune comisă,în funcție de dimensiunea companiei și de gravitatea încălcării, în afară de a interzice sectoare ale afacerii în cazul în care se dovedesc riscuri iminente pentru siguranța lucrătorilor. În situații mai grave, angajatorii sunt, de asemenea, supuși laprocese de muncă, judiciare și penale.
Pentru a acționa în conformitate cu noile directive, companiile trebuie să evalueze mediul de lucru nu doar în raport cu mașinile și procesele, dar și la presiunea psihologică, supraîncărcare și relații interumane ale angajaților săi. Conform lui Paulo Vieira, președinte alFebracis, una dintre cele mai mari școli de pregătire pentru afaceri din America Latină, această nouă etapă crește responsabilitatea managerilor de a cartografia factorii de risc pentru sănătatea la locul de muncă. „Schimbările nu sunt doar legale, dară necesită acțiuni concrete care să aibă un impact direct asupra culturii organizațiilor și a angajaților, explică.
Brazil ocupă a patra poziție între țările cu cei mai mulți profesioniști triști sau furioși zilnic în America Latină, conform unui studiu realizat de consultanța Gallup. Datele arată că 46% dintre respondenți trăiesc situații stresante în fiecare zi. Studiul People at Work, realizat anual de către ADP Research Institute, arată că 43% dintre profesioniștii din țară se simt inconfortabil să vorbească despre sănătatea mintală la locul de muncă.
Pentru Paulo Vieira, actualizarea NR1 implică o schimbare culturală semnificativă în relațiile de muncă din Brazilia. Companiile vor trebui să investească în formarea managerilor și angajaților lor pentru a spori siguranța emoțională a echipelor lor. Această mișcare va fi pozitivă și pentru companii, rezultând în diminuareacifra de afaceri, creșterea productivității și un climat organizațional mai bun, finalizează.
Primul text al NR-1 a fost creat în 1978, cu dispoziții generale pentru legătura dintre companii și colaboratori care coexistă în cadrul regimului CLT. Documentul prezintă orientări pentru analiza riscurilor și măsuri de prevenire pentru sănătatea la locul de muncă, la felul în care orientează spre crearea de programe de formare recurente. Ultima actualizare a normei intră în vigoare începând cu 26 mai.
