Lipsa inițiativelor care să valorizeze creșterea femeilor încă de la începutul carierei lor este una dintre numeroasele provocări cu care se confruntă profesionalele. În plus față de a crea oportunități pentru intrarea lor în companii, este esențial să dezvoltăm proiecte care să asigure avansarea lor în poziții strategice și de conducere. Multe companii au găsit în mentorat o soluție pozitivă pentru acest proces. Multe femei nu cred că au aceleași șanse de promovare ca bărbații, chiar având același nivel de calificare. De aceea, credem că oferirea de programe ca acestea este esențială pentru a impulsiona carierele lor, construind relații cu mentorii tăi și înțelegând calitățile și punctele tale de îmbunătățire, comentează coordonatorul de Atracție și Incluziune al Grupului, Tania Mior Botemberger.
Dezvoltate pentru a dobândi cunoștințe tehnice și a promova dezvoltarea personală și profesională, mentoriile de afaceri ajută la îmbunătățirea abilităților, schimba experiențe și accelerează creșterea în carieră. Când sunt aplicate la problemele de gen, privirea devine mai analitică, aducând întrebări specifice pentru analize. Când vorbim despre un program destinat exclusiv publicului feminin, trebuie să înțelegem și să primim nevoile și provocările dumneavoastră pentru a le pune în practică prin implementarea unor acțiuni mai eficiente care să recunoască obstacolele care apar în mediul de lucru pentru cei care fac parte din diversitate, explică Tania.
Mentorat pentru promovarea femeilor
Din 2014, Grupul Marista dezvoltă Programul de Mentorat, centrat pe trei axe fundamentale: Evoluție, Scop și Management. De-a lungul anilor, inițiativa a evoluat semnificativ, cu automatizarea proceselor în 2021 și integrarea tuturor fronturilor de misiune până în 2023, încadrând colaboratori de la PUCPR, FTD Educație, în afară de spitalele São Marcelino Champagnat și Universitário Cajuru. Anul acesta, instituția a decis să se concentreze pe problema de gen, lansând pentru prima dată Mentoratul pentru femei.
Mentoria are o scopul de a însoți femeile care au interesul de a-și dezvolta carierele în alte domenii, asigurându-ți avansul în poziții strategice și de conducere. Ideea noastră este să abordăm și alte probleme precum rasa și incluziunea, cu planuri de a lansa mentorate viitoare pentru angajați de culoare și persoane cu dizabilități (PcD), consultanta de Dezvoltare Organizațională a Grupului Marista, Ana Nogueira
Îndreptat către femeile care doresc să migreze intern în cadrul unei arii, schimbarea carierei sau avansarea profesională, programul de mentorat este structurat în trei subdiviziuni: maternitate și carieră, autovalorizare și încredere profesională, lideranța feminină și provocările sale. Conform lui Ana, după un program de ascultare internă pentru a identifica nevoile prioritare, instituția a recunoscut importanța unei inițiative dedicate dezvoltării carierelor feminine.
O o cercetare realizată de IBGE în acest an a arătat că, printre absolvenții cursurilor de licență cu frecvență, 60,3% erau femei, în timp ce 39,7%, bărbați. Faptul că femeile se dedică mai mult studiilor, să se pregătească mai mult și să se împuternicească, dar aceasta nu se reflectă întotdeauna în piața muncii, a fost unul dintre punctele pe care le-am analizat și este o realitate pe care vrem să o transformăm, subliniază Ana.
Una dintre mentorii selectați a fost managerul de Business Partner al spitalelor São Marcelino Champagnat și Universitário Cajuru, de la frontul de sănătate al Grupului Marista, Jaqueline Alves. Profesionalul și-a dedicat timpul practicii de mentorat, inclusiv acelea destinate femeilor, și evidențiază beneficiile semnificative ale acestei activități. „Cea mai mare dintre toate avantajele , fără îndoială, este este autoconștientizarea. Rolul mentorului este de a facilita calea pentru mentorați, și pentru cei care sunt îndrumați, este esențial să știți că se pot baza pe experiența cuiva, afirmă.
managera, care lucrează de opt ani în instituție, începe această nouă etapă a programului pentru femei, de asemenea, ia în considerare problemele de gen care implică acest model de mentorat, asigurând că identificarea cu situațiile trăite de alte femei poate aduce împuternicire. Orice tip de mentorat este valoros, dar mentorii destinate femeilor pot oferi mai multe avantaje. Dacă ești o mentorată și trăiești experiențe asemănătoare celor deja trăite de mentorul tău, cum este maternitatea, de exemplu, acest lucru devine un mare diferențiator, exemplifică
