aproximativ57% dintre femei spun că sunt singurele femei de culoare în poziție de conducere la locul de muncă. Este este ceea ce indică a a 4ª ediție a cercetăriiFemei negre în conducere, dezvoltată de99jobsîn parteneriat cuPactul Global al ONU – Rețeaua Brazilia
Cercetarea a relevat, de asemenea, că femeile continuă să fie conduse predominant de bărbați, fără semne semnificative de evoluție în comparație cu rezultatele altor ediții ale cercetării. Printre persoanele intervievate, 70% spun a ficonduse de homensși60% afirmă că lucrează într-o companiecondusă de bărbați. Când vine vorba despre parcursul carierei, 72%au fost indicat că au avut mai multlideri bărbațiversus28% lideri femei.
Atitudini incisive pentru o mai mare acceptare
Respondentii, 73% au spus că au trecuta vorbi mai tare, să fie mai incisive, în căutarea unui plus de credibilitate sau acceptare pe piață. Deja48% contama renunțat la vreun vis sau valoarepentru a deveni lideri
Casi totalitatea, 96%, se evidențiază că încă există prejudecatăîn a plasa femei în poziții de conducere, fiind rasismul structural și machismul instituțional principalele puncte de dificultate percepute
Între ele, 43% se simt mai confortabil și cu mai multă deschiderecând sunt conduse de alte femei; 94% cred că prezența unei femei negre în conduceredeschide uși și încurajeazăalte femei ajungând în această poziție, și80% contam că femeile care le-au crescut au fost surse de inspirație pentru a deveni o lideră
Dificultăți în drumul spre leadership
Conform conformărilor, dificultățile principale întâlnite pe drumul către poziția de conducere sunt
- 52% Rassism structural
- 48% machismo instituțional
- 43% Concilier obiectivele cu activități personale
- 34% Acces la experiențe
- 30% Aliniază obiectivele cu activitățile familiale
- Alte elemente din lista de opțiuni: Xenofobie, Capacism, Fobia LGBTQIA+, acces la experiențe, accès à l'éducation, probleme de sănătate personală
Factori care au ajutat la atingerea poziției de lider
- 50% multă experiență pe piață
- 47% calificare academică
- 30% recomandare profesională
- 28% Mentoras sau mentori
- 11% Universitate de top
- Alte elemente din lista de opțiuni: studii sau muncă în străinătate, influența familială, față de lemn, sprijin pentru persoanele albe, schimbare de companie, femeie director, cunoștințe despre diversitate și incluziune, autodidactism, sprijinul colegilor și aliaților, rezultate și competență
Femeile negre reprezintă o minoritate în pozițiile de conducere. Există diverse blocaje structurale care împiedică această creștere și ocuparea posturilor ocupate, până atunci, majoritarmente por homens. Rezultatele cercetării sunt esențiale pentru construirea unor inițiative eficiente care să promoveze ruptura acestei situații, evidentiazăPriscila Salgado, directoare de Diversitate și Incluziune a 99jobs și responsabilă pentru cercetare.
Cercetarea ne aduce date alarmante, dar decât, din păcate, nici surprinzătoare. Cadrul între liderii negri din lumea corporativă încă necesită multă atenție, inițiative dedicate și pe termen lung, pentru ca să putem inversa acești numări. Asculta aceste lideri pentru a mapa absențele, dureri, singurătatea lor, este este primul pas pe care îl facem atunci când ne propunem să le ascultăm. Dar drumul e lung e adevărat, explicăVerônica Vassalo, Manager de Diversitate, Echitate și incluziune în Pactul Global al ONU – Rețeaua Brazilia, carează sprijin pentru realizarea cercetării
mostrăCercetarea a fost realizată cu 331 de femei negre, între 25 și 44 de ani, care ocupă funcții de Coordonator (28%), Manager (28%), Supervizare (12%); 9% (Directoare); 7% (Lider); 2% (Nivel C); și 1% (Consilier). Respondentii, 13% sunt fondatoare ale propriei lor companii. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Masterat (10%) și Doctorat completat (2%). Principalele sectoare indicate: Sectorul terțiar 12%, Varejo și Comerț 12%, Sociaux și Educație 9%, Servicii 8% și Sănătate 8%
