Compania de Talente, cea mai mare consultanță în educație pentru carieră din America Latină, a publicat astăzi (10) date inedite ale Cercetării Cariera Visurilor 2024, o studiu robust care aduce perspective despre ceea ce îi motivează pe tineri, media de management și leadership de vârf în carierele lor profesionale. Prin intermediul segmentării între bărbați și femei respondenți, a fost posibil să se contureze tendințe de piață care întăresc disparitățile de gen, cum sentimentul de epuizare, ce este 33,3% mai mult prezent în rutina feminină
Abordarea cantitativă a fost realizată printr-un formular online, între ianuarie și martie 2024, rezultând într-un eșantion de 93.500 răspunsuri valide din toate regiunile țării. Una dintre întrebările adresate se referă la includerea mai multor responsabilități decât se poate gestiona în cadrul programului de lucru propriu. În acest caz, 55% dintre femeile din conducerea superioară sunt de acord parțial sau total cu afirmația, în timp ce acest număr scade la 47% când vine vorba de bărbați care ocupă aceleași funcții
Încă, conform studiul „Epuizate”, publicat în mai 2023 de Lab ThinkOlga, mamele singure sau îngrijitoare prezintă rate de insatisfacție în legătură cu propriul program de lucru de 57% și 41%, respectiv. În acest fel, o suprasarcină este, consecvent, sentimentul de epuizare nu se caracterizează doar în mediul de lucru, dar în aspectele personale și familiale.
Femeile nu sunt un grup omogen. Există caracteristici de clasă socială, rasă, vârstă și sexualitate, de exemplu, care diversifică experiențele pe piața corporativă și în viață. Între timp, un lucru comun în rutina diferitelor femei este responsabilizarea excesivă pentru munca de îngrijire și epuizarea, evidentiază Danilca Galdini, socio-director de Insights și Persoane și Cultură la Cia de Talentos și responsabil pentru cercetare. „Organizațiile doresc să aducă mai multe femei în funcții de conducere, ceea ce este extrem de important în termeni de diversitate și eficiență, dar se necesar asigura echitatea de gen în aceste medii prin strategii aplicabile, să considere această realitate a suprasarcinii, finalizează
În ceea ce privește încrederea în muncă – aspect esențial pentru dezvoltarea stimei de sine corporative și a bunelor relații interumane, așa cum este evidențiat prin intermediulrecent E-book de Încredere al Cia de Talente – datele sunt de asemenea alarmante: 51% dintre tinere spun că nu au încredere în colegii lor de muncă și 37% în conducerea lor directă. Neîncrederea, în acest sens, este este un alt aspect care coroborează sentimentul de epuizare mai frecvent în rândul femeilor.
