Liderarea afaceri în Brazilia nu este deloc ușoară. E, pentru femeile, este chiar mai provocator de lipsa de sprijin, singurătate ai înaltelor funcţii, lipsă de încredere în sine şi aceste puncte au dus la distimul şi renunţarea lor, în special ale celor în vulnerabilitate socială. Din cauza asta, pentru a amplia prezența femeilor în pozițiile superioare ale organizațiilor și a face călătoria de conducere mai ușoară, a MentorEla, platformă de mentorat care conectează femeile în mod individual și online, a încheiat un parteneriat cu Unibes (Uniunea Braziliano-Israeliană pentru Bunăstarea Socială), instituție socială cu 109 ani, care pentru copii, tineri, familii și vârstnici în situație de vulnerabilitate socială
La fiecare două mentorate plătite, o tânăr cu vârsta între 15 și 29 de ani, care participă la cursurile de formare profesională de la Unibes, va fi formați de Programul MentorEla de formare profesională, dezvoltat exclusiv pentru instituție. Scopul nu este doar să le pregătească pentru obținerea unui loc de muncă, pentru a se simtă în siguranță să avanseze în poziții mai bune în ierarhia companiei și să obțină cariere de succes
Vrem ca aceste fete și femei să aibă oportunități reale de a-și construi cariere care să le permită să îmbunătățească realitatea în care trăiesc. Această abordare este crucială deoarece nu doar oferă o cale către stabilitatea financiară și realizarea personală, ci promove, de asemenea, un ciclu de împuternicire și autonomie, explică Roberta Tilkian, asociată a MentorEla
Cu o durată de trei luni, parteneriatul cu Unibes are capacitatea de a ajunge la 300 de fete pe an și va implica realizarea a două programe cu zece mentorate în grup, totalizând 15 ore pe program. Temele abordate sunt destul de cuprinzătoare: încrederea în sine, imagine personală, expunere strategică pe rețelele sociale, design de impact, orientare pentru interviuri de angajare, fericire în viața de zi cu zi, organizație financiară, echilibru între viața personală și cea profesională, inovație, planificare și definirea obiectivelor
„Când aceste fete, care vine dintr-o situație de vulnerabilitate socială, găsesc sprijin și formare, și astfel are condiții să obțină cu demnitate un loc pe piața muncii, ele devin modele de succes și inspirație pentru altele în situații similare, creând un efect multiplicator care poate transforma nu doar viețile lor proprii, dar și familiile și comunitățile lor. Investind în potențialul său, ajutăm la construirea unui viitor mai just și promițător pentru toți.”, spune Liora Alcalay, președintele Unibes
Mecanica de functionare a platformei Mentorela
În modelul de funcționare al MentorEla, mentorii își împărtășesc cunoștințele pentru a ajuta la extinderea și mai mult a orizonturilor femeilor care conduc echipe sau își conduc propria afacere. „Mentoratele plătesc un preț mult mai accesibil decât valoarea reală pe care aceste echipe de mentori o cer pentru o mentorie“, subliniază Roberta
Pe platformă, mentorele pot alege subiectul de interes pentru mentorat, care implică de la finanțe, lideranță, inovație, autocunoaștere, tehnologie, printre altele, sau mentorul care este cel mai aliniat cu momentul călătoriei mentee-ului
Mentoratele se desfășoară online, iar mentorii nu trebuie să își blocheze agendele pentru platformă. Am dezvoltat o mecanică care funcționează la cerere, în momentul angajării unei mentori, mentorii sunt anunțați automat pentru a putea sugera opțiuni de dată și oră. Totul automatizat și practic, explică Roberta
Accesul la profesioniștii de top de pe piață, a cărei experiență și recunoaștere sunt pe larg respectate, adaugă pozitiv în viața celor care doresc să facă un pas următor în cariera lor. Acești mentori nu oferă doar îndrumări valoroase, dar și sunt profund angajați în succesul mentoratelor lor, oferind claritate și direcție pentru a naviga prin provocări și a atinge obiectivele profesionale, finalizează Daniela Graicar, socia fondatoare a MentorEla
Un MentorEa de asemenea servește companiile, prin intermediul programelor de mentorat personalizate, îndreptate către executivii companiilor din diverse segmente. Conform lui Roberta, pe lângă mentoratele individuale, echipa a dezvoltat programe pentru companiile care caută să conecteze executivii lor cu mentori externi, oxigenându-și echipele. În plus, promovăm discuții și prezentări cu mentorii noștri la cererea companiilor. Platforma noastră permite ca toată această „potrivire” să fie realizată rapid și personalizat, detaliază Roberta
În plus, de asemenea, își menține parteneriatul cu Mișcarea Ele Conduc 2030, inițiativa Pactului Global al ONU și Rețeaua Brazilia, pentru realizarea celei de-a 2-a ediții a Programului Mentorela. Acest program este aliniat la obiectivul de a asigura că 50% din posturile de conducere superioară sunt ocupate de femei până în 2030
