Recentul demers al lui Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a generat controverse prin desființarea programelor de Diversitate, Echitate și Incluziune (DE&I) în compania dumneavoastră, cine este proprietara Facebook-ului, Instagram și WhatsApp. Această serie de decizii semnalează o întoarcere conservatoare, în conformitate cu așa-numitul mișcare anti-woke, și ridică întrebări cu privire la rolul corporațiilor în societatea contemporană. Cu toate acestea, într-un contrast izbitor, Grupul MM, una dintre cele mai recunoscute companii de evenimente corporative din Brazilia, subliniază că diversitatea este un pilon strategic pentru creștere și inovație
Dezintegrarea Meta: Focalizare pe Afaceri, Nu în Transformare
În mai puțin de două săptămâni, Meta a eliminat verificarea faptelor pe platformele sale, a anunțat o donație de 1 milion de dolari pentru fondul inaugural al lui Donald Trump și a încheiat toate programele DE&I. Comunicația oficială a venit printr-un memorandum intern, dezvăluit de Axios și Business Insider, nu cine este vicepreședintele de resurse umane, Janelle Gale, a afirmat că obiectivele de reprezentativitate ar fi abandonate de asemenea
Aceste decizii, adăugate la promovarea executivilor aliniați cu Partidul Republican, indică faptul că Meta își recalibrează participarea la dezbaterea publică, întorcându-se la o viziune tradițională axată pe rezultate financiare, chiar că aceasta implică renunțarea la politici sociale inclusive
Grupul MM: Diversitatea ca Pilon Strategic
În timp ce Meta se îndreaptă spre conservatorism, Grupul MM își consolidează poziția de lider în diversitate și incluziune. Fondat de Meire Medeiros în anii 1990, Grupul MM este un exemplu de cum aprecierea diversității poate genera rezultate concrete
În prezent, 60% din cei peste 200 de angajați ai companiei, numiți cu afecțiune „Cameleonii”, sunt femei care ocupă poziții strategice. Acest scenariu reflectă o cultură organizațională care mizează pe echitate ca motor pentru inovație și creștere durabilă
„În timp ce unele companii fac pași înapoi, noi credem că diversitatea nu este doar o aspect al responsabilității sociale, dar un avantaj competitiv care ne face mai creativi, inovatori și conectați la cerințele pieței, afirmă Ana Carolina Medeiros, Director de Afaceri Noi al Grupului MM
Contrast între două modele
Repoziționarea Meta marchează o distanțare de inițiativele sociale care, de ani, au fost considerate esențiale pentru corporații globale. Pe de altă parte, Grupul MM se afirmă ca un model de incluziune și creștere. Numai în 2024, compania a înregistrat o creștere de 47% a veniturilor, împins de practici aliniate la directivele ESG și la rolul feminin într-o piață competitivă
Promovarea incluziunii depășește ocuparea posturilor. Este vorba despre crearea unui mediu de lucru care să inspire, valorizați și recunoașteți excelența feminină în fiecare proiect, punctează Ana Carolina
Reflecții pentru viitor
Contrastul dintre mișcările Meta și poziționarea Grupului MM reflectă o dezbatere mai amplă despre rolul companiilor în societate. De o parte, corporații care prioritizează rezultatele financiare imediate; de altul, organizații care înțeleg diversitatea ca un activ strategic
Exemplul Grupului MM subliniază că incluziunea nu este doar un angajament social, dar o o strategii inteligente pentru a stimula inovația și a asigura relevanța pe piață
Așa cum a concluzionat Ana Carolina Medeiros: „Scriem un viitor în care diversitatea nu este văzută ca un obstacol, dar cheia pentru o lume mai inovatoare și inclusivă
