Millenialii, născuți între 1981 și 1996, au astăzi între 28 și 43 de ani. Deja generația Z, născută între 1997 și 2012, este în intervalul de vârstă de 12 până la 27 de ani. Aceste generații caută mai mult decât un loc de muncă; ele caută o experiență care să aducă valoare atât personal, cât și profesional.
Uncercetare „Sondajul Millennial și Gen Z 2023“,de la Deloitte, arată că pentru 62% dintre Millennials și 49% din Generația Z, munca este fundamental pentru identitatea ta, echilibrul între muncă și viața personală este ceva pentru care se străduiesc, fiind trăsătura principală pe care o admiră la colegii lor și unul dintre punctele principale în alegerea unui nou loc de muncă.
Adaptarea acestor două generații pe piața muncii prezintă provocări unice pentru companii, exigența unei adaptări semnificative a practicilor și culturilor organizaționale. Pentru a atrage și a reține acești talente, este esențial să înțelegem așteptările dumneavoastră și să aliniem aceste cerințe abilităților umane cele mai apreciate pe piața muncii moderne, declară CEO Advisor 10X și Președinte al Editurii Brasport, Antonio Muniz.
6 atracții pentru mileniali și generația Z
Flexibilitate a programului și muncă de la distanță
Flexibilitatea este un aspect crucial pentru mileniali și generația Z. Conform cercetarea Deloitte, 75% dintre millennials și 70% dintre generația Z consideră flexibilitatea programului și posibilitatea de a lucra de la distanță factori decisivi în alegerea unui loc de muncă.Pandemia de COVID-19 a consolidat aceste așteptări, evidențiind importanța unui mediu de lucru care să permită un mai bun echilibru între viața profesională și cea personală, declară CEO-ul.
Scop și valori aliniate
Aceste generații valorizează profund scopul și valorile companiilor în care lucrează. Conform Glassdoor, 77% dintre mileniali și 80% din generația Z consideră că misiunea companiei este un factor crucial în decizia de a aplica.Pentru Antonio, organizațiile cu o puternică responsabilitate socială și practici de sustenabilitate sunt deosebit de atractive pentru aceste grupuri
Dezvoltare profesională și oportunități de creștere
Conform Gallup, 87% dintre millennials consideră dezvoltarea profesională extrem de importantă. Dezvoltarea continuă este o prioritate pentru millennials și generația Z. Companiile care investesc în programe de formare și dezvoltare a abilităților se remarcă ca angajatori preferați
Cultura de incluziune și diversitate
PwC a arătat că 85% dintre mileniali consideră importante politicile de diversitate și incluziune atunci când evaluează un angajator. Generația Z, încă mai conștient de aceste probleme, caută activ companii care promovează diversitatea la toate nivelurile. Mediile de lucru incluzive și diverse sunt foarte apreciate.
Beneficii pe lângă salariu
Beneficii suplimentare, cum programe de bunăstare și planuri de sănătate cuprinzătoare, sunt atrăgătoare pentru aceste generații. Conform unui raport de la MetLife, 74% dintre millennials consideră că beneficiile non-salariale sunt un factor decisiv pentru a rămâne într-o companie
Tinerii profesioniști de astăzi nu caută doar o remunerație corectă, dar mai ales de un echilibru între viața personală și cea profesională care să promoveze bunăstarea generală. Oferirea de beneficii precum program flexibil și programe structurate de sănătate mintală, diversitate, includerea și oportunitățile de dezvoltare personală sunt cruciale pentru a atrage și a reține talentele acestei generații, punctuează CEO-ul și fondatorul Bold Minds și specialist în Dezvoltarea Liderilor, Renato Herrmann
Utilizarea tehnologiei avansate
Nativi digitali, milenialii și generația Z se așteaptă ca companiile să utilizeze tehnologie avansată. Conform Dell Technologies, 80% dintre acești tineri cred că tehnologia la locul de muncă este esențială pentru succesul lor. Pentru Renato, implementarea instrumentelor de colaborare digitală și actualizarea constantă cu cele mai recente tendințe tehnologice sunt diferențiatori importanți pentru aceste generații
Abilitățile umane trebuie să fie valorizate
Forumul Economic Mondial s-a dedicat înțelegerii abilităților necesare pentru viitorul pieței muncii. Conform raportelor recente, unele dintre abilitățile principale pe care profesioniștii ar trebui să le aibă sunt
- Rezolvarea problemelor complexe: identificarea și rezolvarea problemelor netriviale într-un mediu în continuă transformare
- Gândire critică: a evalua informațiile într-un mod obiectiv și analitic, luând decizii informate
- Creativitate: generarea de idei și soluții inovatoare pentru a se adapta la schimbările pieței
- Gestionarea oamenilora conduce și a dezvolta echipe pentru a promova colaborarea și productivitatea
- Coordonare cu ceilalți: a lucra eficient în echipă, adaptându-se la acțiunile colegilor
- Inteligență emoțională:a înțelege și a gestiona emoțiile pentru a construi relații și a face față situațiilor complexe
- Tgrup de decizie și analiză de dateanaliza datele și ia decizii bazate pe aceste analize
- Orientare pentru serviciua răspunde nevoilor clienților cu soluții eficiente
- Negociere:a negocia eficient pentru a atinge acorduri reciproc avantajoase
- Flexibilitate cognitivă:a se adapta la informații și abordări noi în funcție de diferite contexte
Pentru Antonio, adaptarea pieței muncii pentru a atrage milenialii și generația Z necesită o abordare multifacetată care să combine flexibilitatea, scop, oportunități de dezvoltare, medii inclusive, beneficii cuprinzătoare și tehnologie de vârf.
Deja pentru Renato, investi în dezvoltarea abilităților umane precum rezolvarea problemelor complexe, gândirea critică și inteligența emoțională sunt esențiale. Companiile care înțeleg și îndeplinesc așteptările acestor generații pot construi echipe mai motivate și angajate, împingându-ți succesul pe termen lung.concluzie
