Conform Infojobs pentru ziarul Valor Econômico, a scăzut cu peste 19% numărul angajărilor de lideri în 2024. Și așteptările sunt ca această piață să continue să scadă, provocând schimbări de comportament și o readecvare a companiilor și a posibilelor candidaturi pentru contracte de nivel C
Marcelo Arone amintește: „de o parte, se reduc locurile pentru înalte funcții, de altul, în mod evident, crește angajarea de trainees și stagiari. Companiile cheltuiesc mai puțin și trebuie să își valorifice materialul intern
El evaluează: „Nicio companie nu își asumă riscul de a face un plan agresiv de expansiune dacă nu există garanții minime că această investiție în oameni se va întoarce în 1 sau 2 ani. Se, de o parte, companiile devin mai exigente în angajările lor, de celălalt, este posibil să te gândești din nou la construirea unei cariere, investind mai mult efort în câștigurile viitoare
Adică, niciodată nu a fost atât de necesar să ne întoarcem la gândirea pe termen mediu și lung: „cine este lider, va trebui să te actualizezi pentru a rămâne relevant. Aparentemente, ușile sunt deschise pentru tinerii talentați, dar nu sunt închise pentru seniori. Dimpotrivă, cine investește masiv, vei vrea să investească cu 100% certitudini, punctuează Arone
Situația economică a fost scânteia pentru toată această schimbare. Marcelo subliniază: „Ceea ce a început cu o perspectivă favorabilă în ianuarie, în mare parte, nu s-a concretizat. Întârzierea în tăierea dobânzilor, îngrijorarea cu privire la situația fiscală a țării, influența politică eternă asupra economiei a tras frâna de mână, și asta înseamnă că companiile angajează mai puțin, dar și că investesc mai mult în angajări care merită cu adevărat
Deja pentru cei care caută o schimbare în carieră, Marcelo dă un sfat: „pe lângă abilitățile soft, fiiți pregătit pentru piețele în expansiune, în domenii precum Inteligența Artificială și Managementul Umanizat. Astăzi-n zi, a lucra date și a genera strategii assertive sunt necesități prezente în toate nișele, de HR până la Tehnologie, trecând prin Afaceri, Vânzări, Operațiuni etc. A fi la curent cu aceste tendințe transmite înțelepciune, ceva ce nu va fi niciodată prea mult, finalizează
Pentru Arone, în ciuda anului călduț, există lumină la capătul tunelului. Cine cineva care este angajat și vrea să își impulsioneze cariera pentru, deodată, a obține o promovare, trebuie să investească urgent în abilități interumane. Antrene-ți abilitățile personale și comportamentale pentru a fi un agent de transformare și ai grijă de sănătatea mentală pentru a aduce ușurință și a avea un impact asupra echipelor tale, acest profil „joker” este întotdeauna bine acceptat de colegi și căutat de manageri, își amintește el
