Amazon a anunțat un plan de restructurare care va elimina aproximativ 14.000 de poziții de conducere până la începutul anului 2025. Măsura vizează economisirea a 2 USD,1 miliard și 3 dolari americani,6 miliarde anual, reprezentând o o reducere de 13% în forța de muncă managerială globală a companiei, ce va trece de 105.770 pentru 91.936 manageri
Această decizie vine după recentele concedieri din departamentele de comunicare și sustenabilitate ale Amazon, în timp ce compania caută să-și optimizeze operațiunile și să-și restructureze echipele
Conform Business Insider, Reducerea locurilor de muncă face parte din strategia CEO-ului Andy Jassy de a simplifica procesul decizional și de a accelera procedurile interne. Luna trecută, Jassy a anunțat planuri de a crește proporția de colaboratori individuali în raport cu managerii cu cel puțin 15% până la sfârșitul primului trimestru din 2025. El a subliniat că reducerea straturilor de management va face operațiunile mai eficiente și va permite Amazon să ia decizii mai rapide, evitând birocrația excesivă
Într-o notă publicată joi, Morgan Stanley a estimat că planul Amazon ar putea elimina aproximativ 13.834 de posturi de conducere până la începutul anului viitor. Estimarea se bazează pe premisa că managerii reprezintă 7% din forța de muncă totală a companiei
Morgan Stanley a estimat că acest efort ar putea duce la eliminarea a aproximativ 13.834 de posturi de conducere până la începutul anului viitor, rezultând în economii de costuri de 2 USD,1 miliard la 3 USD,6 miliarde, a raportat Business Insider
Ca parte a acestui plan, Amazon a lansat un „canal de denunțare a birocrației”, încurajând angajații să semnaleze procedurile ineficiente care întârzie munca. Managerii au primit, de asemenea, instrucțiuni pentru a crește numărul de subordonați direcți, a limita angajările de înaltă clasă și a revizui structurile salariale pentru a sprijini tranziția către un model de management mai eficient
Această serie de concedieri continuă eforturile de reducere a costurilor ale Amazon, că deja tăiase peste 27 de mii de locuri de muncă în 2022 și 2023. Compania a renunțat și la proiecte care nu generau profituri, inclusiv inițiativa sa „Experimente înainte de a cumpăra” pentru haine și un serviciu rapid de livrare în magazinele fizice
Forța de muncă a Amazon a crescut semnificativ în timpul pandemiei, ajungând la mai mult de 1,6 milioane la sfârșitul anului 2021, o o creștere semnificativă în raport cu cei 798 de mii de angajați de la sfârșitul anului 2019. Deși numerele au scăzut de atunci, compania încă își recalibrează nevoile de personal
La începutul acestui an, Amazon a decis că angajații corporativi să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână. Unii au fost solicitați să se relocheze în centre de birouri desemnate, ceea ce a determinat unii profesioniști să aleagă să părăsească compania în loc să se mute
Cu informații de la Techstartups.cu
