În această zi de 1 mai, privirea se îndreaptă spre realizările istorice ale muncitorilor, dar și pentru noile frontiere pe care le deschide lumea muncii. Și puține domenii reflectă aceste transformări într-un mod atât de accelerat precum sectorul tehnologic. O avansarea domeniului, precum inteligența artificială (IA), computing în cloud și cibersecuritate, tehnologia informației (TI) a devenit nu doar „combustibilul” economiei digitale, dar și pe piața întreagă
Reflexia acestui fapt se află în cererea crescută pentru profesioniști din domeniu. Conform raportului despre Viitorul Locurilor de Muncă 2025, dezvoltat de Forumul Economic Mondial, se preconizează până în 2030 crearea a 170 de milioane de noi locuri de muncă la nivel global, impulsionați de tendințe precum progrese tehnologice, tranziție verde și schimbări demografice. Cu toate acestea, se estimează că 92 de milioane de locuri de muncă vor fi relocate în aceeași perioadă, resultând într-o creștere netă de 78 de milioane de locuri de muncă. Raportul evidențiază că profesiile cu cea mai mare creștere procentuală includ specialiști în big data, ingineri fintech și specialiști în inteligență artificială și învățare automată
Conform asociației companiilor de tehnologia informației, comunicații și tehnologii digitale (Brasscom), sectorul tehnologic ar trebui să deschidă până la 147 de mii de noi locuri de muncă formale în 2025, luând în cel mai optimist scenariu. Pe baza proiectului de bază, Se așteaptă 88 de mii de noi locuri de muncă cu contract de muncă. Necesitatea de profesioniști calificați este deja evidentă: între 2018 și 2022, piața a solicitat 665 de mii de talente pentru aceste poziții, în timp ce formarea tehnică și superioară a oferit doar 465 de mii, generând o gol de 30,2%. În 2021, acest deficit a fost și mai mare, atingând 66,7%
Dincolo de problema cantitativ, un alt punctu complex sunt competențele și caracteristicile profesioniștilor. Piața este mai exigentă, cerând profile din ce în ce mai specializate, híbridos și strategice. Pentru Gilberto Reis, COO al Runtalent, companie de referință în tehnologie și servicii digitale, profesionistul în tehnologie în 2025 nu este doar un programator sau un analist. El este un rezolvator de probleme complexe, cu privire de afaceri, domeniu tehnic și abilități interpersonale bine dezvoltate
De asemenea, conform studiului realizat de Brasscom, cursurile de Analiză și Dezvoltare de Sisteme conduc formarea noilor profesioniști în tehnologie, cu peste 34 de mii de absolvenți, seguido de Computação e Tecnologias da Informação e Comunicação, cu 11,2 mii, și știința calculatoarelor, cu 9,3 mii.
Potrivit cu executivul, datele arată cum piața a căutat profesioniști tot mai specializați și aliniați cu noile cerințe tehnologice, deși subliniază că calificarea nu este singura cerință a companiilor. În zilele noastre, deși este foarte important pentru profesioniștii în tehnologie stăpânirea abilităților tehnice precum limbajele, cunoștințe avansate în platforme cloud (arhitectură de microservicii, instrumente de automatizare și securitate cibernetică integrată, printre altele, sunt abilitățile soft skills factorii diferențiatori. Vedem că angajările se bazează tot mai mult pe comportament decât pe diplomă. Curiozitatea, capacitatea de a învăța rapid și inteligența emoțională sunt diferențiatori pentru un talent în tehnologie, subliniază specialistul
Cariere în creștere
Pe lângă analiza pieței actuale de tehnologie a informației, COO-ul Runtalent, Gilberto Reis, a listat câteva dintre principalele domenii și cariere în creștere în sector pentru acest an. Ele sunt:
- Computație în cloud
Începând ca tehnician sau analist de infrastructură, profesionistul poate evolua către arhitect de soluții în cloud, inginer DevOps și, în viitor, CTO de Infrastructură
- Cibersecuritate
Drumul duce de la analist de securitate a informației la inginer de răspuns la incidente și, mai departe, Director de Securitate (CSO)
- Inteligență Artificială
Traiectoria poate începe cu un om de știință de date junior, seguir para engenheiro de aprendizado de máquina e alcançar cargos como estratega de IA ou líder de ética em IA
- Analiză de date și Big Data
Profesionalul începe ca analist de date sau BI, evoluează către inginer de date sau om de știință de date și poate ajunge la poziții precum Chief Data Officer (CDO) sau strateg de date corporative
- Desenvolvimento de software e Low-Code/No-Code
Începe ca dezvoltator junior sau „citizen developer” pe platforme low-code, poți trece la full stack, arhitect de software sau lider tehnic cu focus pe soluții agile și scalabile
- Realidade Aumentada/Virtual e Metaverso Corporativo
Începe ca designer 3D, dezvoltator XR sau modelator virtual, putând să devină specialist în experiențe imersive, manager de metavers sau strategist de medii virtuale corporative
- Automatizare și Robotică (RPA și IA integrată)
Parte de funcții precum dezvoltator de RPA sau analist de procese automatizate, cu posibilitatea de a evolua către arhitect de automatizare, inginer de IA aplicată sau manager de transformare digitală
