Construirea unui mediu de lucru pozitiv nu este doar o alegere, un alt factor decisiv pentru creșterea durabilă a unei companii — și GestionClick este dovada acestui lucru. Compania tocmai a câștigat, pentru a doua oară, certificarea Great Place to Work (GPTW), o orecunoaștere acordată companiilor care se remarcă prin valorizarea angajaților lor și prin construirea unei culturi organizaționale puternice. Fondată acum zece ani într-un mic subsol, GestãoClick a fost creată cu scopul de a oferi unERP accesibileste ușor de folosit pentru micro, micros și mici afaceri. Astăzi, serve peste 235 de mii de clienți și își întărește angajamentul față de un mediu de lucru de excelență
Conform Institutul GPTW, companiile certificate au o retenție a talentelor de până la două ori mai mare și o performanță cu aproximativ 6% mai bună pe piața financiară decât media organizațiilor. În Brazilia, apenas uma parcela das empresas consegue atingir esse reconhecimento, consolidându-se ca referință în managementul și cultura organizațională
Această recunoaștere confirmă că suntem pe calea cea bună pentru a construi un mediu în care oamenii se simt apreciați, respectate și motivate să crească împreună cu compania. Mai mult decât un premiu, el reiterează angajamentul nostru față de evoluția constantă, ascultând echipa noastră și promovând inițiative care fac din GestionClick un loc excelent de muncă, se remarcă Ronei Marcos Silva Marques, CEO-ul companiei
Unul dintre principalii factori care au garantat certificarea a fost cultura deGestãoClick. Compania promovează un mediu primitor și colaborativ, unde respectul reciproc, transparența și schimbul de cunoștințe sunt fundamentale. Cercetarea internă realizată în acest an a relevat că 100% dintre angajați au afirmat că GestionClick este un mediu sigur și stabil pentru a lucra, reflectând la rezultatul excelent de 9.0 la evaluarea GPTW
Sănătate, flexibilitate și beneficii
Compania oferă o serie de inițiative care depășesc convenționalul, cum academia în propria sediu și fructe disponibile pe parcursul zilei pentru a permite o alimentație mai echilibrată. În plus, oferă beneficii de călătorie, programe orientate către sănătate și bunăstare, campionate de jocuri, sărbători, confraternizări și flexibilitatea muncii de acasă. Creșterea profesională a fiecăruia este, de asemenea, încurajată prin intermediul trainingurilor corporative și a planurilor de dezvoltare personalizate pentru fiecare angajat
„Valoarea noastră principală sunt oamenii. Vrem ca toți să recunoască afacerea ca fiind a lor, asumându-și responsabilitățile și profitând la maximum de oportunitățile pe care le oferim. Am construit un mediu care valorizează transformarea și sprijinul, impactând pozitiv viața angajaților noștri, clienți și parteneri, completa Marques
Acțiuni și perspective viitoare
GestãoClick are în vedere inițiative de implicare și recunoaștere, cum ar fi ClickDay, o oră fericită lunară pentru întărirea legăturilor, și ClickWeek, o săptămână de stimulare a livrărilor care transformă munca într-o experiență dinamică și motivantă
Pentru 2025, compania va lansa programul Sănătate în Focus, pentru a promova bunăstarea fizică, mental, biologic, spiritual și financiar al angajaților, prin intermediul activităților dinamice și interactive
În plus, GestãoClick monitorizează continuu nivelul de satisfacție al angajaților prin intermediul sondajelor interne, întâlniri de ascultare activă și indicatori de climat organizațional. Sugestiile colectate au dus la acțiuni precum Portalul ClickIdeias și Programul Impulsor de Succes, centrate pe îmbunătățiri interne și pe recunoașterea echipei
„De asemenea, avem Canalul Etic, un spațiu sigur pentru audiență și denunțuri. Datorită transparenței și comunicării accesibile, informațiile curg în mod natural între conducere, resursele umane, cercetări interne și alte canale, întărind angajamentul nostru față de un mediu colaborativ și de încredere, completează CEO-ul
