Trăim într-o lume de suprasolicitare digitală. Trebuie doar să pornim calculatoarele sau telefoanele noastre pentru a fi bombardați cu știri, informații și activități care generează o dependență enormă de ecrane. Această cantitate mare de ore petrecute online, în special pentru cei care lucrează de la distanță, aduce multe prejudicii asupra concentrării și sănătății mentale a talentelor strălucitoare, mai ales cei care operează în modul automat, ca fiind ca niște profesioniști zombi
În acest scenariu, RH are un rol foarte important pentru a asigura utilizarea tehnologiei în avantajul nostru, creând conexiuni și menținând calitatea vieții fiecăruia dintre noi chiar și de la distanță
Timpul pe care braziliancii îl petrec conectați este șocant. Mai mult de 90 de ore pe săptămână petrecute în universul online, conform datelor de la IBGE, muito relacionado ao crescimento do trabalho remoto que fez com que passássemos muito mais tempo em frente aos computadores realizando nossas tarefas. Rezultatul acestui lucru, pe de altă parte, este destul de negativ pentru sănătatea noastră, crescendo dos casos de ansiedade, supraîncărcare și, pentru a agrava situația, diminuarea conexiunilor reale în viața de zi cu zi între echipe
Este din din mai dificil să captezi atenția oamenilor, ceea ce face ca această economie a atenției să fie extrem de rară și valoroasă în societatea noastră. Este este locul în care HR-ul intervine ca un guardian al echilibrului între personal și profesional, în medii natural agitate impactate de progresele tehnologice – promovând practici sănătoase de deconectare care să promoveze teme despre limitele care trebuie respectate în acest mediu digital
Fie prin ateliere, prezentări, mentorări sau alte activități, RH trebuie să educe liderii despre aceste limite online, organizând conversații constante despre subiecte precum importanța de a nu trimite mesaje legate de muncă în afara programului de lucru, programa întâlniri în avans pentru ca toți să se pregătească, încurajarea pauzelor în timpul zilei, și promovează momente de endomarketing care să creeze acțiuni pentru a discuta despre alte subiecte decât cele legate de muncă
Aceste subiecte trebuie să integreze politicile companiilor, și nu doar să rămână ca un „ discurs frumos”. Până la urmă, platformele digitale sunt dezvoltate pentru a captura ochii și mintea noastră și, când se întâmplă asta la muncă, am pierdut ceea ce avem cel mai mult nevoie pentru a genera valoare pentru companii: concentrarea
Nu putem crea profesioniști zombi, epuizați în rutinele lor din cauza acestui exces de informații pe care îl primesc zilnic și care, consecvent, nu pot produce atât de multe rezultate calitative. Ei vor fi întotdeauna online, daruri cu adevărat niciodată, ceea ce face ca atenția asupra monedei să fie mai valoroasă pentru piață în prezent, chiar chiar o avantaj competitiv în fața unui activ atât de rar de găsit în zilele noastre
Departamentul de resurse umane are un rol esențial în promovarea unei gestionări a personalului mult mai umanizate și apropiate. El trebuie să fie un curator al atenției, creând acțiuni care să stimuleze și să îmbunătățească relațiile dintre echipe și filtrând zgomotele care prejudiciază acest obiectiv major. Ajudar as pessoas a entender onde colocar energia em suas rotinas de trabalho com mais inteligência, îmbunătățirea nu doar a performanței tale, precum também a sua qualidade de vida e equilíbrio entre o profissional e o pessoal
