De explozia modelelor generative de inteligență artificială, tematica a devenit un subiect central în dezbaterile în toate domeniile de acţiune, mai ales în lumea corporativă. În acelaşi timp ca diverse companii investesc pentru a încerca desăvârşirea potenţialului tehnologiei, altele încă caută să înţeleagă adevăratul impact şi schimbări pe care aceste soluţii le reprezintă în viitorul pieţei muncii, inclusiv cu dispariţia şi apariţia de profesii.
Într-un studiu recent al International Business Machines Corporation (IBM) care a implicat peste 3.000 de executivi din 28 de țări, organizația avertizează că IA va fi un element determinant pentru a schimba modul în care lucrăm, în afară de redefinirea posibilităţilor de carieră şi generare de venit. Conformă cercetării, patru din fiecare 10 angajaţi – ceea ce este echivalent cu aproximativ 1,4 miliarde de profesioniști în întreaga lume -, vor fi necesar să se recalifice, deoarece locurile voastre de muncă vor fi afectate direct de automatizare și tehnologie.
La început, posturile de nivel de bază prezintă mai multe riscuri, în timp ce funcțiile specializate sau orientate spre analiza strategică a datelor sunt considerate mai puțin vulnerabile de către executivi. Pentru a avea o dimensionare a mărimii impactului proiectat, raportul IBM subliniază de asemenea că companiile care vor implementa IA în activitatea zilnică ar trebui să prezinte o perspectivă de creștere medie anuală de aproximativ 15%.
În fața acestui scenariu, aparește o întrebare importantă: cum pot profesioniștii să profite de aceste transformări pentru a încerca să-și diversifice sursele de venit și să-și întărească carierele? În această conjunctură în care conceptul de muncă trebuie redefinit, lucrări la cerere, serviciile plătite și aplicațiile de venit suplimentar se dovedesc a fi alternative fundamentale pentru a asigura stabilitate financiară
Pentru mulți, serviciile de venit suplimentar ar trebui să reprezinte nu doar un complement de venit, dar noua ta realitate profesională. Până la urmă, flexibilitatea oferită de platformele care oferă un astfel de model aduce cu sine potențialul de a răspunde atât celor care trebuie să compenseze pierderea unei ocupații fixe, cât despre cei care caută o modalitate de a câștiga autonomie fără a depinde exclusiv de o singură slujbă
Acest lucru este posibil deoarece acțiunea la cerere creează o gamă mai largă de opțiuni, unde profesioniști cu calificări diferite pot oferi expertize specifice, inclusiv pentru diverse domenii. Ca rezultat, profesionalul își poate crește expunerea și atractivitatea pe piață, reducând drastic dependența de un singur angajator. Totuși, este esențial să asiguri noi competențe și abilități pentru a te diferenția într-o piață care va fi mai competitivă.
Faptul este că avansul IA și al automatizării aduce cu sine provocări evidente, dar și oferă oportunități pentru muncitori. În fața unui scenariu din ce în ce mai imprevizibil, flexibilitatea oferită de modelele la cerere le permite profesioniștilor să-și adapteze traiectoriile pentru un viitor în care siguranța locului de muncă tradițional este din ce în ce mai îndepărtată. Recunoașterea acestei realități cât mai curând posibil va fi esențială pentru a rămâne relevant și, deasupra tuturor, menținerea stabilității financiare
