A ocupa un post C-Level necesită multă dedicație, implicare și performanță, având în vedere relevanța acestui post pentru prosperitatea corporativă. În fața unei reintegrări a acestor executivi pe piață, acest proces poate deveni ceva complex, în special din cauza numărului mai mic de locuri disponibile comparativ cu alte poziții. Pentru a-ți asigura angajabilitatea, networkingul poate fi unul dintre cei mai mari facilitatori ai inserției în aceste poziții – ceva care, dacă este folosit cu inteligență, poate deschide multe uși profesionale.
Există o înțelegere clară în piață cu privire la importanța construirii unei bune rețele de relații profesionale pentru a nu doar a rămâne aproape de persoane relevante din domeniu, cum să rămână la curent cu cerințele și solicitările sectoarelor lor, la felul în care oportunitățile sunt explorate și cele mai bune căi care pot fi urmate.
În angajări, această rețea de relații este unul dintre cele mai puternice vectori pentru executivi într-o potențială recalificare – multe ori, mai avantajoasă decât căutând locuri de muncă pe platforme online. Conform unei cercetări realizate de The Adler Group, în parteneriat cu LinkedIn, ca dovadă a acestui lucru, 85% din posturile de muncă sunt ocupate în principal datorită rețelelor de contacte. Dar, în ce mod pot acești executivi să investească timp în construirea acestor rețele, în mod calitativ?
Nu toate domeniile vor aduce o mare cantitate de evenimente și întâlniri care să fie „ușor” de participat. Dacă analizăm segmentul financiar, ca ca exemplu, ceea mai mult vedem forumuri și activități dedicate profesioniștilor din domeniu, realizând o serie de inițiative extrem de favorabile pentru a strânge aceste relații. Deja în alte sectoare, aceeași amplitudine nu este atât de vizibilă, ceea ce face mai complexă identificarea acestor oportunități și participarea la ele, făcând ca piața să recunoască, observați și apreciați un executiv – în timp ce acesta își menține livrările la compania actuală.
Concilierea acestei dinamici și investirea timpului, în mod corect și cu calitate, la întâlnirile mai asertive, este un adevărat provocare pentru C-Level-uri, în același timp în care se dovedește crucial pentru a rămâne vizibili pe piață, chiar că fără o intenție imediată de a schimba locul de muncă. De aceea, în afară de a trebui să dedice timp căutând forumurile și evenimentele cele mai relevante din domeniul lor, a se apropia de headhunters este o o strategie importantă de a fi investită.
Fitiți deschiși să discutați despre momentul vostru în carieră cu acești recrutatori, cunoașterea oportunităților deschise pe piață și dacă există vreo poziție care s-ar potrivi mai bine ambițiilor tale profesionale. Chiar că nu vrei să prospectezi ceva nou, a investi câteva ore în această relație poate fi extrem de avantajos într-un scenariu mai favorabil pentru obiectivele tale de carieră. Până la urmă, cum va considera un headhunter un executiv cu care nu a discutat și nu îi cunoaște profilul și dorințele profesionale?
Un networking activ poate fi cheia principală pentru deschiderea unor uși mai bune în carieră, capabil de a contribui la o analiză aprofundată a scenariului de piață, ceea ce oferă și în ce mod fiecare executiv își poate parcurge traiectoria. Dar, de asemenea, este important să reamintim că aceasta nu este singura unealtă unică pentru angajabilitate.
Ceea ce garante o angajare corectă este un combo între experiență, cunoștință, reputație și, desigur, rețeaua de contact. Acest set de acțiuni, când este construit de la început în cariera sa profesională, este va întări reintegrarea executivilor în fața puținelor locuri disponibile pe piață, rămânând în evidență în fața recrutorilor pentrumeciideal între companie și viitorul său C-Level.
