Mulți cred că marile oportunități profesionale sunt concentrate în marile metropole. Între timp, asta nu este 100% adevărat. Locuri excelente și cariere pot fi obținute în orașe mai mici, dar, sunt puțini cei care se deschid către aceste posibilități – ceea ce declanșează, în aceste regiuni, o o dificultăți mai mari în atragerea forței de muncă calificate și, cu asta, extinde-ți potențialul economic. Cei care vor decide, cel puțin, a cunoaște aceste posibilități, cu siguranță vor putea obține nu doar un loc de muncă bun, dar și o trai mai bun
Încălzirea pieței muncii specializate generează un sentiment de insecuritate de înțeles în rândul companiilor. Conform datelor publicate în Indicele de Încredere Robert Half (ICRH), 3% dintre companii se tem că își vor pierde cei mai calificați profesioniști în favoarea concurenței – ceva care, în fața unor oportunități atât de mari oferite în capitale, devine și mai mare
Chiar și în fața acestei temeri, astăzi, nu putem asocia aceste metropole ca locuri exclusive de prosperitate în carieră și calitate a vieții. Până la urmă, în același timp în care putem găsi o serie de locuri de muncă, concurența pentru ocuparea lor este, în același mod, ridicată. În timp ce, dacă ar căuta locuri de muncă în orașe mai mici, aceleași beneficii ar putea fi obținute
Diversitatea modelelor de muncă evidențiată în timpul izolării sociale a fost unul dintre factorii care au contribuit cel mai mult la această expansiune. Cu progresele tehnologice, avem, în prezent, o serie de instrumente care facilitează operațiuni la distanță, menținând calitatea livrabilelor. În acest fel, companii locale pot angaja talente care, nu neapărat, mai mult în oraș, în așa fel încât să poată lucra de la distanță și să meargă la sediu în ocazii sporadice, conform cultura corporativă și nevoile sale
A insista să aibă un model complet față în față, în aceste orașe mai mici, nu este o decizie strategică pentru a atrage și a reține talente din alte regiuni. Asta pentru că, cei care ar fi dispuși să se mute, în cea mai mare parte a timpului, sunt cei care se află într-un moment mai stabil al vieților lor, priorizând o o rutine care le oferă o calitate mai bună a vieții
Cei care nu sunt în acest moment, cu greu se vor putea adapta la logistica mutării, o dată ce ar trebui să vadă avantaje de carieră pentru a accepta această nouă realitate. Realistice, astăzi în zilele noastre, sunt mai puține persoane deschise la asta, ceea ce le cere acestor companii o mai mare flexibilitate în operațiunile lor pentru a angaja talente calificate fără bariere geografice
Există încă o puternică rezistență culturală în a părăsi marile metropole, fără teama de a-și pierde vizibilitatea pe piață, să nu fie chemați la interviuri și să nu mai aibă ocazia de a obține oportunități care să le impulsioneze carierele. Aceasta este o mentalitate care, cu cât interfere mai mult în atragerea și retenția în orașele mai mici, poate fi schimbată, prin intermediul unei mai mari evidențieri făcute de aceste companii cu privire la beneficiile pe care le vor avea dacă acceptă să se alăture echipelor lor
În afară de tehnologiile robuste pe care le avem în prezent, la care permit aceste operațiuni de la distanță, a prețui modelul hibrid este o soluție extrem de avantajoasă, putând atrage un număr mai mare de profesioniști calificați fără a fi necesar să fie prezenți în mod constant. Aceste întâlniri, în acest fel, pot fi organizate în scop de relaxare, întâlniri mai strategice și evenimente relevante pentru planificare sau instruire, ca ca exemplu
Urmând aceste sfaturi, companiile situate în afara marilor centre vor avea un puternic avantaj competitiv pentru a atrage talente care să ridice nivelul afacerii în segmentul lor, fără bariere geografice care să împiedice venirea forței de muncă calificate
