Recent, dezbaterul în jurul scalei 6×1 a câștigat din nou multă forță, atât pe internet, cât și pe străzi. Aceasta s-a întâmplat după ce deputata Erika Hilton (PSOL-SP) a făcut o propunere de amendament la constituție (PEC), cerând reducerea programului de lucru de la 44 la 36 de ore și sfârșitul programului 6×1. Însă, în cazul în care această propunere este aprobată, cum va fi de acum înainte
Primul lucru pe care oamenii trebuie să-l înțeleagă este că sfârșitul scalei 6×1 nu înseamnă o liberare generalizată în weekend și că toate serviciile – în special comerțul – vor fi opriți sâmbătă și duminică. Până la urmă, există ture de lucru și angajații companiilor vor trebui să se împartă, putând să lucreze și în weekend, dar de când cele două zile sunt incluse în noul program, un 5×2
Cu toate acestea, această reducere poate fi o provocare pentru o mare parte a organizațiilor care sunt deja obișnuite cu acest model de scală de lucru și care vor avea nevoie de timp pentru a se organiza, deoarece este probabil să fie necesară angajarea de colaboratori, dar nevoie să refacem calculele și să facem investiții. Și știm că, în momentul în care afectează bugetul antreprenorilor, s-ar putea să nu funcționeze foarte bine la prima vedere
O o cercetare realizată de Pontotel, companie de gestionare a timpului și a programului în Brazilia, cu peste 500 de mii de angajați înregistrați pe platforma sa de pontaj, afirmă că sfârșitul schemei 6×1 poate afecta milioane de lucrători și companii din țară. Conform cercetarea, acest model predomină în unele sectoare: Cazare și alimentație (69%), Comerț (49,9%) și Activități administrative (35,1%)
În general, domenii care necesită o muncă continuă, cum ar fi, de exemplu, sănătatea, tind să urmeze scale diferite și nu există posibilitatea de a renunța la 6×1 sau orice altă care ar fi. Mulți medici fac gărzi de 36 și chiar 48 de ore consecutive, totul variază în funcție de cererea din spital și de disponibilitățile proprii, deci nu se pot încadra în acest nou model
Adevărul este că tot ce implică scena muncii din Brazilia trebuie evaluat cu multă prudență și fără precipitare. O o aprobarea fără discuții și analize adecvate ale impactului la scară largă va fi mai rău nu doar pentru antreprenor, ci și pentru muncitor, căci cel care creează locuri de muncă este acela și nu guvernul
Idealul este ca să existe un echilibru, pentru ca antreprenorul și angajații în general să nu fie prejudiciați, însă, este nevoie să găsim un compromis. În acest sens, este extrem de important ca managerii companiilor să înceapă să evalueze situația în care se află, pentru a ști ce să facă dacă sfârșitul programului 6×1 va avea loc într-un viitor apropiat
Cum afectează posibila încheiere a programului 6×1 compania mea
