Legea nr. 13.429/2017, cunoscută sub numele de Legea Externalizării, a adus modificări semnificative în relațiile de muncă din Brazilia, permițând externalizarea activităților principale ale companiilor, ceva care anterior era restricționată de legislație și de jurisprudența muncii. Această schimbare a generat dezbateri aprinse cu privire la efectele sale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Înainte de promulgarea Legii nr. 13.429/2017, externalizarea era permisă doar pentru activități auxiliare, adică, cele care nu constituiau obiectivul principal al companiei. De exemplu, o o o companie de tehnologie ar putea externaliza servicii de curățenie sau securitate, dar nu putea externaliza dezvoltarea de software, care este activitatea ta principală. Noua legislație a schimbat acest peisaj prin permiterea companiilor să externalizeze orice activitate, inclusiv activitățile finale.
O altă schimbare semnificativă a fost responsabilitatea subsidiară a angajatorului în ceea ce privește obligațiile de muncă și cele de asigurări sociale. Deși compania angajatoare nu este responsabilă direct, ea poate fi activată în cazul în care compania subcontractată nu își îndeplinește obligațiile de muncă.
Legea subcontractării a adus avantaje semnificative pentru companii
- Reducerea costurilorExternalizarea poate permite o reducere a costurilor operaționale, deoarece companiile externe pot oferi servicii specializate într-un mod mai eficient și cu costuri mai mici. Aceasta poate include reducerea cheltuielilor cu beneficiile și contribuțiile sociale.
- Flexibilitate operaționalăCu posibilitatea de a externaliza orice activitate, companiile câștigă o flexibilitate mai mare pentru a se adapta cerințelor pieței, angajarea de servicii în funcție de necesitate fără obligația de a menține o forță de muncă permanentă.
- Focalizarea pe Activitatea PrincipalăPrin outsourcing-ul activităților non-esențiale, companiile pot concentra resursele și eforturile lor asupra activității principale, creșterea eficienței și competitivității.
Legea privind externalizarea (Legea nr. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generând atât oportunități, cât și provocări. Noua legislație oferă o mai mare flexibilitate și reducerea costurilor operaționale. Echilibrul între interesele companiilor și angajaților este esențial pentru ca externalizarea să contribuie pozitiv la dezvoltarea economică și socială a țării. Controlul și reglementarea adecvate sunt esențiale pentru a asigura că drepturile lucrătorilor sunt respectate și că beneficiile economice sunt obținute într-un mod just și durabil.
