În ultimii ani, am observat evoluția practicilor de sustenabilitate ale companiilor, cu rezerve, este clar. Acronymul ESG (mediu, social și guvernanță) a preluat agenda investitorilor, consumatori și colaboratori ai corporațiilor, dar momentul pare a fi unul de regres cu întoarcerea la căutarea profitului cu orice preț. Cu întoarcerea lui Donald Trump la președinția Statelor Unite, observăm mari corporații precum grupul Meta și rețeaua de fast food McDonald's retrăgându-se din practicile lor sociale. Și se așteaptă ca toate domeniile prioritare ale Agendei ESG să fie afectate
Nu există nicio îndoială că scopul principal al unei companii este generarea de valoare și că perpetuarea sa este legată de performanța economică. În acest fel, sigla ESG ar trebui să fie EESG, în care economia vine pe primul loc. Până la urmă, fără cutie sau retur, nu există modalități de a investi în practicile sociale și de mediu. Problema este că singurul obiectiv nu poate fi garantarea profitului cu orice preț, deoarece compania își pune în pericol imaginea și marca. E, odată cu creșterea rețelelor sociale, a fi departe de anxietățile și cerințele populației este o mare problemă și poate provoca anularea și boicotul, chiară că este temporar, de la marcă. Asta afectează bugetul
Acum aproximativ 10 ani, mai specific, în august 2015, au fost finalizate negocierile care au culminat cu adoptarea, în septembrie, două Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD), cu ocazia Summit-ului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare Durabilă. Cu ocazia, s-a ajuns la un acord care cuprinde 17 Obiective și 169 de ținte, implicând teme diversificate de sustenabilitate care variază de la probleme precum eradicarea sărăciei și reducerea inegalităților până la creșterea economică inclusivă. Agenda trebuie respectată până în 2030
De când au fost lansate ODS, grande corporații au aderat la agendă și și-au îmbunătățit procesele pentru a atinge obiectivele. Se evidențiază, de exemplu, inițiativele în căutarea diversității, echitate și incluziune care au început să facă parte din politicile de angajare ale companiilor de toate dimensiunile. Această politică a permis ca persoane de diverse genuri, rase, cu deficiențe sau neurodiversi să aibă oportunități pe piața muncii, deși accesul la funcții mai înalte este restricționat
De partea companiilor, angajarea de persoane cu profiluri diferite permite organizației să înțeleagă particularitățile consumatorilor săi, extinderea rețelei de asistență, vânzările și, prin urmare, profitul. Până la urmă, o marcă pentru toți generează mai multă valoare și mai multă rentabilitate pe termen lung
Acest fapt, între timp, a început să fie contestat și un val de companii și instituții. Cercetare recentă publicată de Conference Board, entitate de afaceri americană cu peste o mie de asociați, arată că jumătate dintre companii și-au ajustat terminologiile pentru programele de diversitate, iar alte 20% iau în considerare o schimbare similară
Rețeaua de fast food McDonald's se numără printre companiile care au abandonat angajamentele față de așa-numitele obiective de diversitate, echitate și incluziune (DEI), interrompându-le pe furnizori să adopte astfel de practici. Decizia are loc după ce Curtea Supremă a Statelor Unite a încheiat utilizarea acțiunii afirmative în admiterea la universitate
Meta a recuato de o serie de politici în aceste domenii și a informat angajații că nu vor mai fi obligați să intervieveze candidați din grupuri sub-reprezentate pentru posturi deschise sau să caute afaceri cu furnizori diversificați. Walmart, Nissan Motors, Boing, Ford, Toyota și Harley Davidson au urmat deja aceeași cale. Walmart a anunțat că nu va mai folosi parametrii de rasă și gen pentru a selecta contractele de furnizare și a redus formările privind echitatea rasială. Alte companii precum Johnson & Johnson, Coca-Cola și Uber au retras sau au atenuat, în rapoartele dumneavoastră corporative, mențiuni privind criteriile de diversitate în politicile lor de remunerare
Aici luăm programele DEI ca exemplu, dar înapoi la decadelor de 70 și 80, când viziunea era de a căuta profitul fără scrupule, este clar în diverse domenii ale sustenabilității, fie în domeniul social sau ambiental. La început, viziunea este că astfel de obiective generează cheltuieli și nu profit. O greșeală clară când se pune reputația în joc. A respinge sustenabilitatea este a trage în piciorul societății și al propriilor companii. Profitul cu orice preț, costă mult
