Sklep Kwai, zintegrowany rynek z aplikacją do krótkich filmów Kwai, nawiązała strategiczne partnerstwo z Olist, ekosystem rozwiązań dla MŚP, który obsługuje ponad 50 tysięcy klientów, aby zoptymalizować zarządzanie sprzedawcami działającymi na platformie. Integracja umożliwia automatyzację procesów, takich jak kontrola zapasów, zamówienia i finanse, czyniąc operację bardziej efektywną i przyczyniając się do wzrostu biznesu
Z nową integracją, sprzedawcy korzystający z systemu ERP Olist mogą automatycznie importować zamówienia, tworzyć masowe ogłoszenia i śledzić cały proces sprzedaży – od zatwierdzenia do zbioru produktów. Ponadto, system oferuje funkcje takie jak lista separacji i weryfikacji zapakowanych produktów, ułatwiając codzienne życie sprzedającym online
Partnerstwo wzmacnia strategię Kwai Shop w zakresie rozszerzenia swojego ekosystemu e-commerce i przyciągnięcia większej liczby lokalnych sprzedawców. Baza Olist liczy około 50 tysięcy aktywów, co powinno zachęcać nowych przedsiębiorców do wejścia na platformę. Aby zacząć sprzedawać, konieczne jest posiadanie adresu odbioru w stanie São Paulo
Oficjalnie wydany pod koniec 2024 roku, po fazie testów od 2023, Kwai Shop wzrosło o 1300% w codziennych zamówieniach zakupowych w ciągu ostatniego roku. Podczas Czarnego Piątku, na przykład, działania live commerce wygenerowały ponad 4 miliony R$ w sprzedaży i łącznie 300 godzin transmisji na żywo, potwierdzając potencjał połączenia krótkich filmów i handlu cyfrowego
Kwai Shop oferuje dużą różnorodność produktów – jak elektronika, artykuły do domu i kosmetyki – i oferuje korzyści, takie jak obniżone prowizje dla nowych sprzedawców. Z ponad 65 milionami użytkowników w Brazylii, Kwai nadal rozszerza swoją obecność jako istotny kanał do zwiększania przychodów marek i przedsiębiorców w wirusowej sieci społecznościowej
Integracja z Olist jest dostępna bezpośrednio w systemie ERP, a proces połączenia jest prosty: wystarczy przejść do menu integracji i wyszukać „Kwai Shop”
Dane ANTT (Krajowej Agencji Transportu Lądowego) wskazują, że istnieją 2,6 milionów ciężarówek i 900 tysięcy zarejestrowanych kierowców zawodowych w Brazylii. A dane dotyczące wypadków ze śmiertelnymi ofiarami są przerażające. W 2023, według Federalnej Policji Drogowej, zarejestrowano 17.579 wypadków z udziałem ciężarówek, wynikając w 2.611 zgonów. W 2024, liczba zgonów na drogach federalnych wzrosła do 3.291
W obliczu tej sytuacji, a Iriom, firma technologiczna, która koncentruje w swojej aplikacji szereg usług skierowanych do profesjonalistów w transporcie drogowym, wydał "Iriom Guardian", produkt wielofunkcyjny, który łączy, w jednym planie, ubezpieczenie na wypadek śmierci lub inwalidztwa, nieograniczone konsultacje medyczne online (24 godziny na dobę), pomoc pogrzebowa i kredyt awaryjny
Według Paulo Nascimento, CEO Iriom, "Iriom Guardian" został stworzony na podstawie specyficznych potrzeb kierowców ciężarówek i ich rodzin, z naciskiem na oferowanie wsparcia w sytuacjach ryzyka związanych z działalnością zawodową. Plan łączy różne formy ochrony w jedno rozwiązanie i ma na celu ułatwienie dostępu do usług takich jak opieka medyczna, ochrona finansowa i pomoc w sytuacjach kryzysowych, za pośrednictwem aplikacji firmy. To jest innowacyjne rozwiązanie dla kierowców ciężarówek, publiczność często zaniedbywana przez tradycyjne modele planów zdrowotnych i ubezpieczeń, twierdzi
Pomysł zyskał na sile w grudniu 2024 roku, kiedy Iriom przeprowadził badanie jakościowe podczas 36. Festiwalu Świętego Krzysztofa i Kierowców w Garibaldi, w Rio Grande do Sul, największa impreza kierowców ciężarówek w Brazylii. Wynik wzmocnił potrzebę bardziej ludzkich i dostępnych rozwiązań dla kierowców ciężarówek pracujących na własny rachunek.
W próbie, 52,2% kierowców ciężarówek pracuje na własny rachunek, 56,5% mają własną ciężarówkę, 72,7% są małżeństwem, a 86,4% ankietowanych ma jedno lub więcej dzieci. Badanie ujawniło, że 61% osób zrezygnowało z poszukiwania pomocy medycznej z powodu podróży lub braku łatwego dostępu do usług zdrowotnych w drodze. Oko 57% z nich prowadzi pojazdy przez ponad 8 godzin dziennie
"Wielu kierowców wspomniało, że nie mają ubezpieczenia zdrowotnego", ubezpieczenie na życie lub jakakolwiek ochrona w przypadku niezdolności do pracy z powodu wypadku lub choroby. A powód tego jest wysoki koszt narzucony przez tradycyjny rynek. Większość powiedziała, że, jeśli coś poważnego się stanie, rodzina pozostanie bez ochrony. Jednym z najczęściej wymienianych uczuć był strach przed tym, że 'coś się wydarzy' i nie będzie możliwości pomocy rodzinie w załatwieniu spraw ani finansowo, ani emocjonalnie. Te odpowiedzi uzasadniają stworzenie produktu skierowanego takiego jak nasz
Wykonawca twierdzi, że wszystko zostało sformatowane, aby zapewnić użytkownikowi szybki dostęp do opieki medycznej, wsparcie finansowe i pomoc dla niego i jego rodziny, niezależnie od tego, gdzie on jest, bez biurokracji i bez obciążania portfela. Wystarczy uruchomić żądany serwis za pomocą samej aplikacji. Produkt jest odpowiedni dla kierowców ciężarówek, którzy spędzają dni lub tygodnie z dala od domu i stają w obliczu stałych zagrożeń na drodze.
Plan przewiduje ochronę na wypadek śmierci lub inwalidztwa z wysokimi kwotami, do do 100 tys. R$, a zleceniodawca zyskuje pełne wsparcie pogrzebowe, włącznie z krajowym i międzynarodowym przewozem ciała, bez limitu kilometrów. Na rynku, jest powszechne, że tego typu usługi mają częściowe pokrycie, z limitem odległości lub pułapem wartości między 3 tys. a 5 tys. R$. Śmierć kierowcy ciężarówki może być bardzo trudna dla rodziny, bo więc, z powodu zawodu, śmierć może nastąpić bardzo daleko od domu, co sprawia, że koszt transportu ciała jest wysoki dla rodziny.
Użyteczność "Iriom Guardião" nie ogranicza się do tych ekstremalnych wydarzeń. Kto pracuje na własny rachunek na drogach, wiele razy znajduje się w sytuacji, w której potrzebuje pieniędzy na jakiś nieprzewidziany wydatek i musi robić akrobacje, aby je zdobyć. Do tego, plan oferuje również kredyt awaryjny do 2 tys. R$.
Warto podkreślić, że są momenty, w których płatność za fracht trwa dłużej niż zwykle i w takich chwilach dostęp do kredytu to wszystko, czego kierowca potrzebuje, aby się wyżywić, zapłacić za parking ciężarówki, wśród innych potrzeb. Jedną z zalet jest to, że plan kredytowy "Iriom Guardian" oferuje pięć dni bez odsetek, to znaczy, jeśli kierowca będzie w stanie zapłacić przed tym terminem – nagle koszt przesyłki pojawia się na koncie – on jest całkowicie zwolniony z opłat
Ekosystem
Iriom została stworzona z propozycją, aby wyjść poza bank cyfrowy. Platforma działa jak kompletny ekosystem, zbierając usługi finansowe, konsultacja i rozłożenie na raty długów związanych z pojazdami, oprócz oferowania korzyści takich jak ekskluzywne zniżki na paliwa, sklepy z częściami samochodowymi i inni partnerzy strategiczni skierowani na codzienność kierowcy ciężarówki. Ta propozycja powstała z trudności, jakie kierowcy napotykają w nieprzewidzianych sytuacjach na drogach. Często, awaria pojazdu oznacza poleganie na innych w celu uzyskania pomocy finansowej, co może powodować dyskomfort i przeciążenie
„Dzięki platformie, którą stworzyliśmy, ta rzeczywistość się zmienia“, ponieważ kierowca zyskuje sieć wsparcia, która chroni finanse oraz relacje z rodziną i przyjaciółmi, prioryzując dobrostan pracowników, wyjaśnij
Zobacz poniżej zalety oferowane przez Iriom Guardião
Usługi i wartości "Iriom Guardião"
Korzyść
Plan podstawowy
Plan podstawowy
Plan Rodzinny
Telemedycyna
Indywidualny
Indywidualny
Rodzina (Właściciel + 4)
Usługi pogrzebowe i transport zwłok
Tak
Tak
Tak
Ochrona na wypadek śmierci lub trwałej niezdolności do pracy w wyniku wypadku
Rosnąca integracja między technologią i innowacją w świecie biznesu zmienia szybko sposób, w jaki firmy łączą się z klientami i zwiększają sprzedaż. W scenariuszu gdzie opcje są ogromne i konkurencja jest okrutna, technologia staje się niezbędnym sojusznikiem w poszukiwaniu wydajnych rozwiązań. Jednakże, wielkie wyzwanie dla firm leży w zrównoważeniu innowacji z fokusem na prawdziwych potrzebach klienta, wykorzystując właściwe narzędzia do wzmocnienia procesu sprzedaży, bez utraty kontaktu ludzkiego i osobistego. Wykorzystanie technologii nie powinno być tylko innowacją dla innowacji; powinien służyć do jasnego celu: generować więcej wartości dla klienta i, w konsekwencji, dla przedsiębiorstwa
Jednym z najskuteczniejszych sposobów integracji innowacji w tym procesie jest użycie systemów CRM (Customer Relationship Management), które są kluczowe do organizowania i optymalizacji relacji z klientami. Z CRM, można spersonalizować komunikację, śledzić historię zakupów i zrozumieć preferencje konsumentów, co umożliwia akcje sprzedaży bardziej asertywne. To przekłada się bezpośrednio w wzrost w stawkach konwersji, gdyż firma jest oferują dokładnie to, czego klient pragnie, w odpowiednim momencie. Jednakże, trzeba użyć CRM w sposób strategiczny. Nie wystarczy tylko zbierać danych. Klucz leży w tym jak informacje są analizowane i stosowane do tworzenia doświadczeń bogatszych i atrakcyjnych dla konsumenta
Ponadto, technologia nie ogranicza się do zbierania danych, ale również do automatyzacji procesów. Automatyzacja marketingowa, na przykład, może być doskonałym sposobem pielęgnowania klienta w sposób bardziej wydajny, sprawiając, że on czuje się towarzyszony w swojej podróży zakupowej bez potrzeby ciągłej interwencji. To zmniejsza koszt pozyskiwania, poprawia doświadczenie klienta i jeszcze generuje wyniki szybsze. Dla ciągle zmieniającego się rynku, kluczowe jest przyjęcie tych innowacji w sposób, że one mają sens dla operacji firmy, bez utraty jakości w obsłudze i w dostarczeniu produktu lub usługi
Tymczasem, jeden punkt, który często jest zaniedbywany jest to że technologia nie powinna być postrzegana jako substytut ludzkiej interakcji, ale jako rozszerzenie relacji między przedsiębiorstwem a konsumentem. Chociaż automatyzacja może pomóc zaoszczędzić czas i zoptymalizować procesy, czynnik ludzki pozostaje kluczowy dla tworzenia unikalnych i niezapomnianych doświadczeń. Technologia powinna być używana, aby uczynić opiekę bardziej zwinną i indywidualną, umożliwiając, że sprzedawcy mają więcej czasu, aby skupić się na prawdziwych potrzebach swoich klientów. Połączenie innowacji technologicznej z empatią i uwagę ludzką może być sekretem do ekspresyjnego wzrostu w sprzedaży
Innowacja i technologia nie są, zatem, tylko jeden sposób zmodernizowania firmy, ale prawdziwą szansę na przekształcenie ją w bardziej zwinną organizację, połączona i ukierunkowana na klienta. Integrując właściwe narzędzia cyfrowe w sposób strategiczny i zrównoważony, przedsiębiorstwo może poprawić procesy, zwiększyć efektywność i, najważniejsze, stworzyć bazę lojalnych i usatysfakcjonowanych klientów. Ostatecznie, sekret do sprzedawania więcej nie leży tylko w przyjmowaniu nowych technologii, ale w wiedzieć jak wykorzystać je do generowania niesamowitych doświadczeń które zaspokajają potrzeby konsumentów, tworząc ciągły cykl innowacji i satysfakcji
Giuliana Flores, największy e-commerce kwiatów i prezentów w Ameryce Łacińskiej, prognozuje 20% wzrost sprzedaży w tym okresie Wielkanocy – jedna z najbardziej emocjonalnych dat w kalendarzu. Dla tych, którzy wciąż uważają, że kwiaty nie pasują do okazji, warto pamiętać: Wielkanoc symbolizuje odrodzenie, i niewiele rzeczy reprezentuje to tak dobrze jak kwiaty. Marka przygotowała specjalny wybór produktów z opcjami od 49 R$,90 na swojej stronie. Warto podkreślić, że oczekiwana średnia wartość zamówienia wynosi 215 R$, co to wzmacnia tendencję obdarowywania z uczuciem i znaczeniem
Dane dotyczące oczekiwań sprzedażowych pokazują wyraźną preferencję dla klasyków: kwiaty powinny stanowić 70% sprzedaży w tym okresie, wzmacniając swoją siłę symboliczną i emocjonalną w tym dniu. Kombinacje kwiatów z prezentami stanowią 20%, podkreślając ruch konsumentów poszukujących bardziej kompleksowych i emocjonalnych doświadczeń. Kosze śniadaniowe pojawiają się z 10%, utrwalając się jako praktyczna i przyjazna opcja na obdarowanie z uczuciem już w pierwszych godzinach dnia. Scenariusz wskazuje, że, w te święta Wielkanocne, afekt i znaczenie będą nadal kierować wyborami prezentów
Dlaczego Wielkanoc napędza sektor kwiatów i prezentów
Wielkanoc to szczególny czas dla handlu kwiatami i prezentami, ponieważ niesie ze sobą symboliczne wartości, takie jak odnowienie, renesans i uczucie – elementy, które idealnie łączą się z aktem obdarowywania. Inne niż inne bardziej tradycyjne celebracje w branży, jak Dzień Matki lub Dzień Zakochanych, Wielkanoc oferuje okazję do zaskoczenia delikatnością, łącząc kwiaty z czekoladkami, kosze i spersonalizowane przedmioty. To okazja, która zaprasza do bliskości, do dbałości o tych, których się kocha, oraz do tworzenia znaczących chwil, co sprawia, że konsumujemy produkty, które wyrażają te uczucia, jak ma to miejsce w przypadku produktów Giuliana Flores
Wyraźny wzrost w specjalne daty
Na 2025, firma ustaliła cel zrealizowania 800 tysięcy dostaw, stawiając na daty okolicznościowe, aby zwiększyć swoje wyniki. Sukces jest potwierdzony nie tylko przez liczby, ale także dzięki zaangażowaniu w zróżnicowane portfolio 10 tysięcy produktów na stronie, doskonała obsługa i szybkie dostawy. E-commerce obsługuje cały Brazylia, z dostawami które, w niektórych regionach, mogą być realizowane w ciągu maksymalnie 3 godzin
Wielkanoc jest jedną z najbardziej symbolicznych dat w naszym kalendarzu. Rozumiemy moc, jaką uczucie ma w tym czasie, dlatego, łączymy tradycję z innowacją, aby oferować opcje, które wykraczają poza czekoladę, wzmacniając znaczenie odnowy, które niesie ta data. Nasze zobowiązanie to uczynienie każdej dostawy gestem troski i miłości, dzieli się Clóvis Souza, założyciel i dyrektor generalny Giuliana Flores
Zmiany wprowadzone przez reformę podatkową wymagają, aby brazylijskie firmy dostosowały się do nowego scenariusza fiskalnego. Aby zmierzyć poziom przygotowania sektora korporacyjnego, a ROIT, firma specjalizująca się w technologii i sztucznej inteligencji do zarządzania podatkami, opracował i prezentuje na rynku Rating Reformy Podatkowej. A pierwsze wyniki zapalają lampkę ostrzegawczą: 85% organizacji zostało sklasyfikowanych jako mające wysoki poziom ryzyka, wskazując, że są nieprzygotowane na wymagania reformy. Analiza obejmowała dane i informacje z prawie 1 tysiąca firm, w sposób anonimowe
Reforma podatkowa została uregulowana w styczniu tego roku. Wejdzie w życie w 2026 roku, w sposób stopniowy. Do 2033, wszystkie zmiany muszą być wdrożone. Do tego czasu, firmy powinny być gotowe nie tylko do działania w nowym scenariuszu zasad, jak, głównie, przechodząc przez ten okres przejściowy. W końcu, w ciągu najbliższych ośmiu lat, stary i nowy model będą jednocześnie obowiązywać
Tak więc, w obliczu tego splątania regulacji, technologia staje się niezbędna dla firm do oceny swojej adekwatności. Z propozycją przedstawienia jaśniejszego obrazu wyzwań i możliwości, jakie niesie reforma, wskaźnik ustalony przez Rating Reformy Podatkowej może stać się strategicznym wskaźnikiem dla planowania finansowego i podejmowania decyzji w sektorze prywatnym, istotny, zatem, dla dyrektorów na stanowiskach CEO, CFO lub szef działu podatków, podkreśla doradcę podatkowego Lucasa Ribeiro, CEO ROIT.
„Ocena reformy podatkowej ma potencjał, aby stać się KPI (Kluczowy Wskaźnik Wydajności), lub Kluczowy Wskaźnik Wydajności, z podobną istotnością do innych wskaźników, takich jak wycena (wartość firmy), NPS (poziom satysfakcji i lojalności klienta) lub EBITDA (wyniki organizacji). W ten sposób, metodologia stanowi strategiczny benchmark, ocena Ribeiro
Indeks oparty jest na czterech głównych grupach czynników: Strategicznych, Operacyjne, Technologiczne i Ludzkie. Wykorzystując dane z Publicznego Systemu Ewidencji Cyfrowej (Sped), dokumenty podatkowe i symulacje scenariuszy podatkowych, system łączy informacje w czasie rzeczywistym i stosuje sztuczną inteligencję do identyfikacji wąskich gardeł, możliwości i ryzyka dla każdej firmy, uzupełniony szczegółowym przeglądem procesów i systemów
Na końcu, firmy otrzymują punktację i kategoryzację. Zgodnie z dyrektorem generalnym ROIT, są następujące
A++Całkowicie gotowa na remont, z hiperautomatyzowanymi procesami, zweryfikowane obliczenia i pełne dostosowanie strategiczne A+:Silne dostosowanie do wymagań reformy, z wciąż oczekujących dostosowaniach procesów i technologii ASolidne przygotowanie, ale jednak wciąż podatny na konkretne kwestie, jak brak zintegrowanych systemów i procesów ręcznych B+:zdolność pośrednia, z umiarkowanym ryzykiem operacyjnym i potrzebą dostosowań w kontroli finansowej i podatkowej
Według Lucasa Ribeiro, w środowisku tak głębokich zmian, jakie przynosi reforma podatkowa, brak przygotowania może być śmiertelny. Niedostosowane firmy narażają się na ryzyko wzrostu kosztów, utrata konkurencyjności i nawet kary. „Ocena reformy podatkowej jest strategicznym przewodnikiem. On wskazuje, gdzie znajduje się firma i daje jasność co do kroków niezbędnych do osiągnięcia zgodności i nawet uzyskania przewag konkurencyjnych, potwierdza
Specjalista opowiada, że, wśród głównych zalet, faktem jest, że ocena zapewnia przewidywalność, pomagając firmom przewidzieć skutki reformy i unikać niespodzianek finansowych; pomaga w podejmowaniu decyzji strategicznych, oferując spostrzeżenia oparte na danych do renegocjacji umów, formowanie cen i zarządzanie podatkami; i zapewnia różnicowanie na rynku: firmy z wysoką oceną w ratingu wykazują dojrzałość i odpowiedzialność, co co może być przewagą konkurencyjną
„To, co dostarczamy z Ratingiem, to możliwość, aby firmy przeszły od roli widza do roli protagonisty Reformy Podatkowej“. Kto rządzi danymi, ten rządzi zasadami, frisa Ribeiro
Jak przystąpić do Oceny Reformy Podatkowej
Metodologia jest już dostępna w wersji wstępnej i darmowej, z "Autoewaluacji" składającej się z ponad 35 pytań, zawierając cztery kluczowe czynniki oceny
Na tym etapie, już można zidentyfikować stopnie ryzyka firmy w obliczu nowych przepisów podatkowych. Analiza jest szczegółowa, z praktycznymi i dostosowanymi zaleceniami w celu poprawy wyników w indeksie
Po tym etapie, możliwe jest dokonanie zatrudnienia, a firmy mogą uzyskać dostęp do pierwszych raportów w ciągu kilku dni. Dla Lukasa, Zegar tyka, 2025 będzie rokiem decydującym. Kto zacznie teraz, będzie przed założeniami rynku, dyktowane przez dostawców, klienci i, jasne, konkurenci.”
W rozgrzewce przed COP30, co wydarzy się w Belém w listopadzie,Regionalna Rada Księgowości Stanu Pará (CRC-PA) zaprosiła doktor w dziedzinach Zrównoważonego Rozwoju i Oceny Wpływu, Luciane Vieira, aby poprowadzić wykład na temat "Rola księgowego w ESG". Wydarzenie jest częścią projektu Quinta Contábil i będzie transmitowane 3 kwietnia (czwartek), o godzinie 17:00, przezkanał CRC-PA na YouTube.
Według Luciane, ESG przestało być wyróżnikiem i stało się niezbędnym wymogiem dla konkurencyjności firm. W swoim wystąpieniu, specjalistka omówi, jak firmy mogą rozpocząć strategię ESG, aby sprostać wymaganiom rynku
Outro tema que será abordado no evento é a Resolução CVM nº 193/2023, które określa normę Komisji Papierów Wartościowych, która zacznie wymagać, aby, od 2026 roku, spółki giełdowe publikują raporty finansowe, które pokazują działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, jak IFRS, S1 i S2
Według Luciane, ESG to nie tylko kwestia środowiskowa lub społeczna, ponieważ obejmuje różne obszary gospodarki. Strategia ESG jest bezpośrednio związana ze zdrowiem finansowym firmy i jej atrakcyjnością dla inwestorów. W tym sensie, księgowy odgrywa kluczową rolę, ponieważ ten profesjonalista jest odpowiedzialny za analizowanie i interpretowanie danych finansowych i niefinansowych, oprócz komunikowania wyników interesariuszom. On jest ważnym agentem w zarządzaniu korporacyjnym, a jego praca zapewnia przejrzystość, wiarygodność i zgodność z regulacjami, uzupełnij
Webinar będzie moderowany przez księgowego, mistrz w rachunkowości i koordynator Komisji ESG CRC-PA, Júnior Vaillant. Udział jest bezpłatny i otwarty dla publiczności
Lista kontrolna ESG
Mając na celu wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w wdrażaniu ESG, Luciane Vieira stworzyła Checklist ESG, e-book, który oferuje krok po kroku wdrożenie praktyk ESG w firmach z dowolnego segmentu. “Ten materiał został stworzony, aby zaoferować naszym uczniom i konsultantom jasną i obiektywną metodologię tego, co należy zrobić na każdym etapie procesu wdrażania ESG w firmach”, wyróżnia
Brazylijski handel elektroniczny rośnie w szybkim tempie, narzucając coraz bardziej złożone wyzwania logistyczne dla firm wszelkich rozmiarów. Wraz ze wzrostem popytu, poszukiwanie efektywności w dostarczaniu produktów stało się niezbędne do utrzymania konkurencyjności. W tym scenariuszu, rozwiązania zplanista dostawwyłaniają się jako strategiczne narzędzia do optymalizacji tras, zmniejszyć koszty i zapewnić satysfakcję konsumenta
Jednakże, ten wzrost niesie ze sobą znaczące wyzwania. Firmy muszą radzić sobie z coraz krótszymi terminami i wymagającymi konsumentami, czyniąc routingu wyróżnikiem konkurencyjnym
Ekspansywny wzrost zamówień wymaga od firm nowego spojrzenia na ich operacje logistyczne. Dziś, nie wystarczy tylko szybko dostarczyć, kluczowe jest zapewnienie dokładności i efektywności. Efektywny system planowania tras pozwala firmom lepiej organizować swoje trasy, zmniejszają opóźnienia i sprawiają, że ich dostawy są bardziej przewidywalne dla klienta, wyjaśnia Alexandre Trevisan, CEO uMov.ja, referencja w rozwiązaniach dotyczących trasowania dla firm
Wprowadzenie routerów miało bezpośredni wpływ na wydajność i kontrolę kosztów operacyjnych
"Optymalizując trasy", firmy nie tylko oszczędzają, ale jednak zwiększają satysfakcję konsumenta. Klient końcowy oczekuje przewidywalności i bezpieczeństwa przy odbiorze zamówienia, a technologia jest jednym z głównych sojuszników w zapewnieniu tego doświadczenia, dodaje Trevisan
Wielcy gracze w handlu cyfrowym, jak Mercado Livre i Amazon, już korzystają z zaawansowanych systemów routingu, aby poradzić sobie z wysokim popytem i zredukować awarie w dostawach. Tymczasem, technologia staje się coraz bardziej dostępna dla mniejszych firm, które potrzebują efektywnych rozwiązań, aby konkurować na wysoce dynamicznym rynku
Ostatnio, Grupa Panvel, jedna z głównych sieci aptek w Brazylii, zmagał się z wyzwaniami logistycznymi na ostatniej mili swoich dostaw. Potrzeba uczynienia procesu bardziej zwinnego i efektywnego doprowadziła do partnerstwa między All Trade a uMov.ja, prowadząc do opracowania aplikacji, która optymalizuje trasowanie i zarządzanie dostawami. Z tą technologią, firma poprawiła dokładność tras, zapewniając większą prędkość w dystrybucji produktów i zapewniając bardziej satysfakcjonujące doświadczenie dla konsumenta
A LS Translog, specjalizująca się w szybkich dostawach, teżstawał w obliczu wyzwań logistycznychw swoich operacjach krajowych. Aby zoptymalizować zarządzanie i efektywność, przyjął aplikację logistyczną uMov.ja. W swoim pierwszym roku korzystania z narzędzia, firma pobiła rekordy podczas Czarnego Piątku, czterokrotne zwiększenie wolumenu sprzedaży w porównaniu do roku poprzedniego. Wpływ był tak pozytywny, że, w zaledwie rok, przekroczyła 9 milionów dostaw, utrwalając się jako punkt odniesienia w branży
„Popyt firm różnej wielkości na szybszą dostawę, efektywność i bezpieczeństwo są coraz większe. „Wprowadzenie technologii w codziennej logistyce jest jedynym sposobem, aby firmy stały się bardziej konkurencyjne i istotne na tym rynku”, twierdzi Trevisan
Na następne lata, tendencja jest taka, że routowanie zyska jeszcze większą inteligencję dzięki włączeniu algorytmów uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, pozwalając na prognozowanie popytu i dynamiczne dostosowywanie tras w czasie rzeczywistym. Przyszłość logistyki opiera się na cyfryzacji i wykorzystaniu danych strategicznych. Kto potrafi efektywnie korzystać z tych narzędzi, będzie mógł zoptymalizować swoje procesy, zapewniając większą sprawność, przewidywalność i jakość dostaw, bez kompromitowania struktury operacyjnej, kończy Trevisan
„Dyplom w ręku to to, co zapewni ci dobrą pracę” lub „pracuj, podczas gdy oni śpią”. Na pewno słyszałeś jakieś z tych lub innych rad dotyczących rynku pracy i „formuły” na sukces. Cóż więc, wiedz, że te rady są przestarzałe i nie mogą już być przewodnikiem dla twojej kariery. Z postępująca coraz szybciej technologia, wzrost znaczenia umiejętności miękkich i zmiana w relacji między pracą a celem, wiele z tych zasad już nie obowiązuje. Założycielka QUARE i specjalistka w zakresie rozwoju ludzi, Carolina Valle Schrubbe, wskaź porady, które nie mają już sensu, oraz co powinno być przyjęte zamiast nich
Zostań w tej samej firmie aż do emerytury
Od dłuższego czasu, stabilność była synonimem sukcesu. Dziś, zmiana pracy może oznaczać rozwój, nowe wyzwania i lepsze możliwości finansowe. Rynek ceni różnorodność doświadczeń i zdolność do adaptacji. Profesjonali, którzy nieustannie się reinventują, mają tendencję do posiadania bardziej dynamicznych i udanych karier, wyjaśnij Karolinę
Dyplom gwarantuje dobrą pracę
Jeśli wcześniej wykształcenie akademickie było paszportem do sukcesu, dzisiaj, ciężar umiejętności praktycznych, doświadczenie i umiejętności miękkie tylko rosną. „Twoje badania wciąż są ważne, to, co się zmieniło, to że firmy coraz bardziej koncentrują się na kompetencjach behawioralnych i rozwiązywaniu problemów, i nie tylko w tym, co jest w programie nauczania, twierdzi specjalistka
Musisz mieć wszystkie odpowiedzi
Liderem przeszłości był ten, który zawsze wszystko wiedział. Dziś, umiejętność zadawania właściwych pytań i współpracy z różnorodnymi zespołami jest znacznie ważniejsza. „Obecny rynek ceni tych, którzy dążą do ciągłego uczenia się i mają pokorę, aby słuchać różnych perspektyw”, wzmacnia Carolina.
Niepowodzenie jest przeciwieństwem sukcesu
„Ten pomysł legł w gruzach“. Niepowodzenie jest istotną częścią procesu uczenia się i innowacji. Kto boi się popełniać błędy, kończy tracąc możliwości rozwoju, wyróżnia założycielkę Quare. Wiele z największych innowacji powstało właśnie z prób, które najpierw się nie udały, zanim odniosły sukces
Pracuj ciężko przez cały czas
Wysiłek jest ważny, większa produktywność nie oznacza bycia zajętym przez cały czas. „Ideą jest pracować w sposób strategiczny, prioryzując zadania, które naprawdę mają wpływ, i nie tylko gromadzić nadgodziny, twierdzi.
Kobiety muszą wybierać między karierą a rodziną
To wizja jest przestarzała. Dziś, firmy, które promują elastyczność i równość płci, przyciągają i zatrzymują talenty. Kobiety mogą i powinny zajmować miejsca w przywództwie, nie rezygnując z życia osobistego. Organizacje, które tworzą inkluzywne środowiska, coraz częściej zatrzymują talenty, podkreśla specjalistę
Wiek jest ograniczeniem dla sukcesu
Nowoczesny rynek pracy ceni różnorodność wiekową i doświadczenie, jakie wnoszą starsi profesjonaliści. Nie ma odpowiedniego wieku, aby się reinventować. Kluczem jest pozostanie na bieżąco i otwartym na nowe możliwości, Carolina kończy.
Ale, jeśli te rady nie są już ważne,co robić w tym miejscu
Jeśli niektóre zasady nie mają już sensu w coraz bardziej technologicznym rynku pracy, który koncentruje się na równowadze między życiem osobistym a zawodowym pracowników, inne zasady zyskały na sile. Dyrektor Quare, Carolina Valle Schrubbe, wyróżnia kilka z nich
Ucz się, jak się uczyćWiedza szybko się odnawia. Bądź gotów do ciągłego nabywania nowych umiejętności
Inwestuj w samopoznanieZrozumienie swoich mocnych stron i wartości pomaga w podejmowaniu decyzji oraz budowaniu kariery zgodnej z twoimi celami
Bądź elastycznyUmiejętność radzenia sobie ze zmianami i wyzwaniami to przewaga konkurencyjna
Równowaga między życiem osobistym a zawodowymWypalenie zawodowe nie jest ceną, którą należy zapłacić za sukces. Zarządzanie czasem i granicami jest kluczowe dla produktywności i kreatywności
Twoja marka osobista ma znaczenieSposób, w jaki się pozycjonujesz zawodowo, czy to w mediach społecznościowych, czy w środowisku korporacyjnym, wpływa na twoją karierę. Bądź spójny i strategiczny
Podkreśla, że otwartość na zmiany i porzucenie przestarzałych rad to pierwszy krok do sukcesu zawodowego w dzisiejszych czasach. Gdybym miał wyróżnić jedną kluczową radę dla osób na rynku pracy, które dążą do rozwoju zawodowego, przyjmij niepewności. Obecna sytuacja wymaga ciągłej adaptacji, a ci, którzy sztywno trzymają się tego, co już wiedzą, mogą w końcu ograniczyć swój własny rozwój. "Przyjęcie niepewności jest fundamentalne", kończy specjalistę
W ostatnich latach, ekosystem startupów przeszedł znaczącą transformację. Podczas boomu w sektorze, między 2015 a 2021, inwestorzy priorytetowo traktowali te, które szybko rosły, bez troski o stabilność finansową w dłuższym okresie. Jednakże, względu na globalny wzrost stóp procentowych od 2022 roku i wynikające z tego zmniejszenie wolumenu inwestycji wysokiego ryzyka (venture capital), strategia stała się nie do utrzymania. Dziś, rynek wymaga solidnych modeli finansowych, równowaga między wzrostem a rentownością i wyraźna droga do zysku.
Wzrost nadal jest istotnym czynnikiem, ale jednak musi być zgodna z zrównoważoną strategią. Zamiast firm, które rosną o 300% rocznie, spalając gotówkę, inwestorzy wolą te, które rosną w 100% w zdrowy sposób, bez naruszania struktury finansowej.
Koniec wzrostu za wszelką cenę
Era „wzrost za wszelką cenę(czy wzrost za wszelką cenę) ustąpił miejsca nowej mentalności. Rynek teraz poszukuje przedsięwzięć z długoterminową opłacalnością. Organizacje, które generują gotówkę lub są bliskiewychodzić na czysto(punkt równowagi) są najbardziej atrakcyjne, ponieważ zmniejszają zależność od ciągłych rund finansowania.
Zmiana odzwierciedla dojrzałość sektora. Startupy, które wcześniej potrafiły pozyskiwać miliony tylko na podstawie ambitnych prognoz, teraz muszą prezentować solidne zarządzanie, efektywność operacyjna i konkretne wskaźniki potwierdzające jej zrównoważony rozwój. Przejrzystość w procesach finansowych i ścisła kontrola kosztów stały się decydującymi czynnikami przyciągającymi inwestycje.
Najbardziej cenione metryki
Efektywność operacyjnainwestorzy poszukują organizacji, które potrafią optymalizować koszty i poprawiać marże, z solidnymi podstawami finansowymi i dobrze zorganizowanymi procesami.
Przychody cyklicznemodele biznesowe oparte na subskrypcjach lub długoterminowych umowach są bardziej atrakcyjne, ponieważ zapewniają przewidywalność i bezpieczeństwo.
Wzrost przychodustały wzrost wskazuje, że firma znalazła solidny rynek i ma potencjał do rozwoju bez narażania zdrowia finansowego.
spalanie gotówkiorganizacje, które utrzymują ścisłą kontrolę wydatków, są postrzegane jako lepiej przygotowane do stawienia czoła wyzwaniom ekonomicznym i unikania nadmiernej zależności od nowych inwestycji.
Bardziej selektywny i dojrzały rynek
Faza euforii inwestycji w startupy ustąpiła miejsca bardziej krytycznemu scenariuszowi, w wyniku znaczącej zmiany w mentalności inwestorów, że teraz szuka firm z solidnym zarządzaniem, dobrze zorganizowane procesy i efektywność finansowa. Dla przedsiębiorców, to oznacza, że pozyskiwanie funduszy wymaga znacznie więcej niż dobrej historii: trzeba wykazać, że biznes ma strukturę, aby utrzymać się i rozwijać w zrównoważony sposób. Rynek jest bardziej dojrzały, a ci, którzy potrafią dostosować się do tej nowej rzeczywistości, będą mieli większe szanse na rozwój i przyciągnięcie inwestycji w dłuższym okresie.
2 kwietnia, obchodzi się Światowy Dzień Świadomości Autyzmu, dzień poświęcony poszerzaniu wiedzy społeczeństwa na temat Zaburzenia Spektrum Autyzmu (ZSA) i, tak więc, walka z uprzedzeniami i dyskryminacją, które wciąż otaczają osoby z zaburzeniem
Pomimo postępów i rozszerzenia debaty na temat ASD w ostatnich latach, szczególnie w nowych przestrzeniach społeczeństwa, wciąż konieczne jest walczenie o równość szans. Zgodnie z danymi IBGE (Brazylijski Instytut Geografii i Statystyki), szacuje się, że 85% osób z ASD jest bezrobotnych w Brazylii — alarmująca liczba, która ujawnia brak inkluzji i niedostosowanie rynku pracy
W celu przekształcenia tej rzeczywistości, aSoulCode Akademiapojawił się podczas pandemii z misją rozwijania umiejętności cyfrowych i demokratyzacji dostępu do szkoleń technologicznych dla mniejszości. Od tego czasu, edtech już wyszkoliła ponad 800 osób z niepełnosprawnościami (PCDs). Wśród nich jestAlexandre Caus Haddade, zdiagnozowany z ASD
"Inkluzja dopiero zaczyna w rynku technologii", i możliwości szkoleń takie jak ta pokazują, że posuwamy się naprzód w tej walce. Osoba z zaburzeniem ze spektrum autyzmu nie jest lepsza ani gorsza od nikogo, ma tylko inny sposób postrzegania świata — i to może być bardzo cenne dla firmy, twierdzi Alexandre
Z drugiej strony, jest istotne, aby firmy były naprawdę przygotowane do promowania autentycznej inkluzji różnorodnych osób — coś, co wykracza daleko poza spełnienie przepisów ustawy o kwotach przewidzianych w brazylijskim prawodawstwie. Przykładem inicjatywy w tym zakresie jest pracaCzystość umysłu, pionierska firma w Brazylii w dziedzinie psychologii stosowanej w zdrowiu pracowników, które rozwija działania skierowane na zdrowie psychiczne i różnorodność w organizacjach
