Compliance pracowniczy stał się fundamentalnym filarem w firmach, szczególnie w czasach ciągłej aktualizacji przepisów prawa pracy oraz dążenia do bardziej etycznego i bezpiecznego środowiska pracy. On nie tylko zapewnia, że firmy przestrzegają obowiązujących norm, ale jednak zmniejsza ryzyko zobowiązań pracowniczych i poprawia relacje między pracodawcami a pracownikami
Według Juliany Stacechen, adwokat pracy pracodawcy, Compliance pracowniczy to zbiór norm i procedur, które mają na celu zapewnienie, że firmy są zgodne z przepisami prawa pracy, unikając konfliktów prawnych i promując etyczne środowisko pracy. Podkreśla, że jednym z największych korzyści tej praktyki jest ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych, ponieważ wiele procesów wynika z błędów w rutynowych procedurach, jak kontrola czasu pracy i wypłata świadczeń
Funkcja prawnika pracy w wdrażaniu planowania biznesowego wykracza poza prostą rewizję umów. „To istotne, aby profesjonalista był zaangażowany we wszystkie etapy procesu, od stworzenia polityk wewnętrznych po tworzenie komitetów ds. zgodności, twierdzi Stacechen. Ta działalność pozwala zidentyfikować możliwe niedociągnięcia w przestrzeganiu norm i stworzyć spersonalizowane rozwiązania dla każdego typu firmy
Inny kluczowy punkt to kultura organizacyjna. Zgodnie z Stacechen, firma, która inwestuje w zgodność z przepisami pracy, również wzmacnia swoją kulturę, tworzenie atmosfery zaufania między pracownikami a menedżerami. To bezpośrednio wpływa na wzrost zaangażowania oraz na redukcję wskaźników takich jak rotacja i absencja
W kontekście rosnącej sądowej regulacji relacji pracy w Brazylii, compliance pracowniczy jest niezbędnym narzędziem do zapewnienia nie tylko zgodności z prawem, ale jednak zdrowe i produktywne środowisko pracy. Działalność specjalisty prawnika, jak wyjaśnia Juliana Stacechen, jest to kluczowe dla kierowania firmami na tej drodze zapobiegania i bezpieczeństwa prawnego
