Zgodnie z nowym badaniem LinkedIn, największa profesjonalna sieć społecznościowa na świecie, 10% pracowników zatrudnionych w 2024 roku na całym świecie zajmuje stanowiska, które nie istniały w 2000 roku, w tym funkcje takie jak Data Scientist, Kierownik ds. Zrównoważonego Rozwoju i Inżynier Sztucznej Inteligencji.
Może to być spowodowane nowymi politykami związanymi z pracą zdalną w okresie pandemii, z powodu pojawienia się nowych technologii lub większego nacisku na zrównoważony rozwój, nowe badanie ujawniło, jak bardzo rynek pracy zmienił się w porównaniu do kilku lat temu. Badania wykazały, że 9 na 10 (87%) brazylijskich liderów biznesowych zgadza się, że tempo zmian w pracy przyspiesza, i że oczekuje się, że umiejętności potrzebne do stanowisk zmienią się o 70% do 2030 roku na całym świecie (od 2016 roku), ponieważ ta liczba odpowiada 75% w Brazylii.
Brazylijscy liderzy, którzy zostali przesłuchani, stwierdzili, że, na 2025, two organizacje koncentrują się głównie na zmianach związanych z: przyjęciem nowych technologii i narzędzi AI (62%); inwestycje w kwalifikację i przekwalifikowanie pracowników (49%); i pomagać zespołom wielopokoleniowym lepiej współpracować (32%)
Badania pokazują również, że liderzy biznesowi w Brazylii dostrzegają transformacyjny potencjał generatywnej sztucznej inteligencji, z 92% wspominając przynajmniej jeden sposób, w jaki technologia mogłaby przynieść korzyści ich zespołom. Z drugiej strony, tylko 9% z nich twierdzi, że ich organizacje prowadzą w przyjmowaniu AI, sygnalizując znaczącą okazję dla firm, które są czujne na zmiany
W miarę jak firmy starają się nadążyć za tempem zmian, zespoły HR stają się jeszcze bardziej niezbędne – więcej niż połowa (66%) specjalistów HR w kraju twierdzi, że oczekiwania wobec ich pracy są wyższe niż kiedykolwiek wcześniej – i 40% z nich czuje się przytłoczonych liczbą decyzji, które muszą podejmować na co dzień.
DrugiAna Claudia Plihal, Kierownik ds. Rozwiązań Talentowych LinkedIn w Brazylii: “Potrzeba ciągłej adaptacji definiuje obecny rynek pracy, wymuszając na firmach przekształcanie sposobu wykonywania każdej funkcji. Sztuczna inteligencja, coraz bardziej obecny, ma potencjał do przekształcania procesów i zwiększania efektywności codziennych zadań, ale wiele organizacji wciąż stara się zrozumieć, jak wdrożyć ją w sposób skuteczny. W tym kontekście szybkich zmian, liderzy naturalnie zwracają się do swoich zespołów HR, aby poprowadziły ich przez tę podróż i maksymalnie wykorzystały nowe możliwości. Jednakże, ci ci profesjonali często stają w obliczu znacznego przeciążenia pracą, kompromitując jego wydajność. Aby zapewnić, że będą mogli oferować strategiczne rozwiązania i wsparcie, którego potrzebują firmy, jest to kluczowe, aby otrzymali odpowiednie wsparcie w zakresie narzędzi i zasobów.”
LinkedIn ogłasza nowe narzędzia oparte na AI
W zeszłym roku, LinkedIn zaczął promować nowe formy zatrudnienia z Recruiter 2024, pierwsze doświadczenie w zatrudnianiu z wykorzystaniem AI generatywnej. W ciągu ubiegłego roku, widzieliśmy, jak to pomaga profesjonalistom osiągać ich cele w szybszym znajdowaniu wykwalifikowanych kandydatów. Rekruterzy korzystający z wiadomości wspomaganych przez AI uzyskali o 44% wyższy wskaźnik akceptacji i są odpowiadani o 11% szybciej przez kandydatów, w porównaniu z tymi, którzy nie używają.
Nowe wydania LinkedIn będą:
- Asystent ds. Rekrutacjipierwszy agent AI LinkedIn, zaprojektowany, aby przejąć najbardziej powtarzalne zadania rekrutera, po co, tak więc, może poświęcić więcej czasu na strategiczne funkcje swojej pracy, jak doradzać menedżerom ds. rekrutacji, połączyć się z nowymi talentami i tworzyć dobre doświadczenia dla kandydatów. Od dzisiaj, rekruterzy mogą zdecydować się na delegowanie czasochłonnych zadań Asystentowi Rekrutacji LinkedIn, w tym lokalizacja i ocena kandydatów. Chociaż rekruterzy mogą spędzać znacznie mniej czasu na tych zadaniach, będą mieli pełną kontrolę nad całym procesem. Zleceniodawcy mogą przekazywać opinie na temat kandydatów, pomagając narzędziu w ciągłym uczeniu się preferencji każdego rekrutera i stawaniu się coraz bardziej spersonalizowanym. Asystent Rekrutacji LinkedIn jest dostępny dzisiaj w języku angielskim, dla wybranego grona rekruterów w Brazylii, Australia, Kanada, Indie, Meksyk, Filipiny, Singapur i Stany Zjednoczone – i będzie wydany w innych krajach w nadchodzących miesiącach.
- Nowe zasoby coachingowe z technologią AI dla LinkedIn LearningLinkedIn wprowadza nową funkcję coachingu z technologią AI w LinkedIn Learning, które pomaga uczniom ćwiczyć umiejętności interpersonalne poprzez interaktywne scenariusze z użyciem głosu lub tekstu. Uczniowie mogą ćwiczyć składanie ocen wydajności, rozmowy na temat równowagi między życiem osobistym a zawodowym oraz opinii. Zasób coachingowy zostanie również wprowadzony w nowych językach, z treściami w języku niemieckim, francuski i japoński, wprowadzając po raz pierwszy coaching oparty na AI dla globalnych odbiorców
Więcej informacji na temat tych narzędzi można znaleźćTutaj.
Metodologia
Indeks Zaufania Wykonawców (Executive Confidence Index) LinkedIn to badanie online przeprowadzane co kwartał z udziałem około 5.000 użytkowników LinkedIn (na poziomie wiceprezydenta lub wyższym, w ponad 10 krajach. Dane ICT zawarte w tym raporcie pochodzą z czerwca i września 2024. Użytkownicy zostali losowo wybrani i zdecydowali się wziąć udział w badaniu. Analizowaliśmy dane w sposób zaggregowany i zawsze szanowaliśmy prywatność członków. Dane są ważone według seniority i sektora, aby zapewnić sprawiedliwą reprezentację menedżerów na platformie. Wyniki przedstawiają świat widziany oczami członków LinkedIn; wariacje między członkami LinkedIn a ogółem populacji rynku nie są uwzględniane. „Lider biznesowy“ jest definiowany jako użytkownik LinkedIn na poziomie VP+, które zakończyły badania w następujących 11 krajach: USA, Zjednoczone Królestwo, Indie, Kanada, Australia, Niemcy, Włochy, Francja, Hiszpania, Holandia, Brazylia; Procenty różnią się w zależności od kraju
Badanie to zostało przeprowadzone przez Censuswide, z 2.044 specjalistów HR w pełnoetatowych lub niepełnoetatowych miejscach pracy w Wielkiej Brytanii, USA, Francja, Niemcy, Indie, Australia, Brazylia, Holandia, Singapur i MENA, od 9 lutego do 9 września 2024. Cały Censo trwa i zatrudnia członków Towarzystwa Badań Rynkowych, które opiera się na zasadach ESOMAR. CensusWide jest członkiem British Polling Council
