Od maja, wszyscy pracodawcy zatrudniający na podstawie modelu CLT będą również odpowiedzialni za zdrowie psychiczne swoich pracowników. To, co definiujeostatnia aktualizacjaz Normy Regulacyjnej 1 (NR-1), Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia (MTE).
Tekst stwierdza, że oprócz ryzyk fizycznych, chemiczne i biologiczne, firmy powinny również zwracać uwagę na czynniki psychospołeczne, takie jak stres, nękanie i wyczerpanie psychiczne. W praktyce, to oznacza, że pracodawcy powinni zidentyfikować, klasyfikować i podejmować działania w celu zapobiegania wpływom tych czynników na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników.
Nadzór nad przestrzeganiem środków będzie prowadzony przez sam MT. W przypadku nieprawidłowości, ministerstwo może zastosowaćgrzywny do 50 tys. R$ za każde popełnione wykroczenie,w zależności od wielkości firmy i powagi naruszenia, oprócz zakazu działalności w sektorach biznesu w przypadku stwierdzenia bezpośrednich zagrożeń dla bezpieczeństwa pracowników. W poważniejszych sytuacjach, pracodawcy również podlegająprocesy pracy, sądowe i karne.
Aby działać zgodnie z nowymi wytycznymi, firmy powinny ocenić środowisko pracy nie tylko w odniesieniu do maszyn i procesów, ale także na presję psychologiczną, przeciążenie i relacje interpersonalne swoich pracowników. Zgodnie z Paulo Vieirą, prezydentFebracis, jedna z największych szkół przygotowujących do biznesu w Ameryce Łacińskiej, ten moment zwiększa odpowiedzialność menedżerów za mapowanie czynników ryzyka dla zdrowia w pracy. „Zmiany nie są tylko legalne, ale jednak wymagają konkretnych działań, które bezpośrednio wpłyną na kulturę organizacji i pracowników, wyjaśnij.
Brazylia zajmuje czwarte miejsce wśród krajów z największą liczbą zawodowych osób smutnych lub wściekłych na co dzień w Ameryce Łacińskiej, zgodnie z badaniem firmy doradczej Gallup. Dane wskazują, że 46% ankietowanych doświadcza stresujących sytuacji każdego dnia. Badanie Ludzie w Pracy, przeprowadzane corocznie przez ADP Research Institute, wskazuje, że 43% pracowników w kraju czuje się niekomfortowo rozmawiając o zdrowiu psychicznym w pracy.
Dla Paulo Vieiry, aktualizacja NR1 wiąże się ze znaczną zmianą kulturową w relacjach pracy w Brazylii. Firmy będą musiały zainwestować w szkolenie swoich menedżerów i pracowników, aby podnieść bezpieczeństwo emocjonalne swoich zespołów. Ten ruch będzie również pozytywny dla firm, prowadzącego do zmniejszeniaobrót, wzrost wydajności i lepszy klimat organizacyjny, kończy.
Pierwszy tekst NR-1 został stworzony w 1978 roku, z ogólnymi postanowieniami dotyczącymi związku między firmami a pracownikami, którzy funkcjonują w ramach systemu CLT. Dokument przedstawia wytyczne dotyczące analizy ryzyka i środków zapobiegawczych w zakresie zdrowia w pracy, tak jak wskazuje na tworzenie programów szkoleń cyklicznych. Ostatnia aktualizacja normy wchodzi w życie od 26 maja.
