Outsourcing specjalistów IT stał się kluczową strategią dla firm poszukujących efektywności, innowacja i konkurencyjność. To, co wskazują dane znajnowsze badanie Gartnera,że oczekuje wzrostu o 6,7% na rynku globalnym w 2025, osiągając szacunkową wartość 470 miliardów USD. W dodatku do tego,badania pokazują również, że wydatki na technologie informacyjne powinny osiągnąć 5 miliardów USD,74 biliony w tym roku, reprezentując wzrost o 9,3% w stosunku do 2024
Ponadto, raport z platformy Statistawskazał, że 70% globalnych firm planuje zwiększyć swoje inwestycje w outsourcing usług technologicznych. To dlatego, że przyjęcie outsourcingu IT pozwala na optymalizację procesów wewnętrznych, zmniejszyć koszty operacyjne, dostęp do specjalistów i dostęp do zaawansowanych technologii bez potrzeby dużych inwestycji w infrastrukturę i szkolenia.
Nawet w obliczu wzrostu inwestycji w tej dziedzinie, kolejny raport Brazylijskiego Stowarzyszenia Firm Technologii Informacyjnej i Komunikacyjnej (Brasscom) wskazuje, że istnieje znacząca luka między podażą a popytem na tych specjalistów. Aby mieć pojęcie, dane pokazują, żeW Brazylii szkoli się rocznie około 53 tysięcy specjalistów IT, podczas gdy roczne zapotrzebowanie wynosi około 159 tysięcy miejsc
Perkoz Sylwester, CEO zImpuls,Ludzie Tech którzy, 14 lat temu, jest ukierunkowana na zwiększenie zdolności i wydajności średnich i dużych przedsiębiorstw, wyjaśnij, że "outsourcing to już nie tylko opcja", to strategia przetrwania. Firmy, które przyjmują ten model, zyskują dostęp do czołowych specjalistów, nowoczesna infrastruktura i metodyki, które naprawdę działają. Wielka różnica nie polega tylko na technologii: chodzi o skupienie się na tym, co ważne, i pozostawienie reszty tym, którzy się na tym znają. Po co tracić czas na próby wynalezienia koła, skoro możesz polegać na kimś, kto już opanował grę?”, komentuj
Na rynku z znacznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników, wielką różnicą w podejściu jest wykorzystanie sztucznej inteligencji i solidnej metodologii danych. To pozwala firmom identyfikować i rekrutować lepsze talenty, które są zgodne z potrzebami firmy, zapewniając nie tylko jakość techniczną, ale także adaptacja kulturowa i zdolność do innowacji, kluczowe dla sukcesu w środowisku cyfrowym
Ponadto, rozwiązania hybrydowe, które łączą talenty wewnętrzne i zewnętrzne, są coraz częściej przyjmowane przez firmy, które szukają większej elastyczności i optymalizacji procesów. Od 2020 roku, około 50% firm przyjęło polityki hybrydowe i zainwestowało w technologie wsparcia dla tego modelu, zgodnie z badaniami ISG. Spośród nich, 76% zgłosiło korzyści, takie jak wzrost wydajności, redukcja kosztów i większa satysfakcja pracowników oraz klientów dzięki elastycznym modelom pracy
Outsourcing jest w stanie umożliwić kompleksowe rozwiązania i katalizować wzrost. Z szalonowym wyścigiem o talenty w tej dziedzinie, wiele firm już odczuło na własnej skórze wyzwanie znalezienia profesjonalistów z odpowiednimi kwalifikacjami w wymaganym czasie. To połączenie odpowiedniego doświadczenia z innowacją sprawia, że outsourcing jest dzisiaj tak fundamentalny, twierdzi Mergulhão
W ten sposób, outsourcing nie tylko wypełnia lukę, ale staje się niezbędne, aby firmy mogły skupić się na swoich podstawowych kompetencjach, polegając na wykwalifikowanych specjalistach i nowoczesnej infrastrukturze, aby zapewnić innowacje, efektywność i konkurencyjność na rynku globalnym.
"W szalonym tempie, w jakim porusza się świat biznesu", firmy zaczynają dostrzegać, że outsourcing nie gwarantuje tylko konkurencyjności, ale jednak otwiera przestrzeń dla innowacji, upraszcza decyzje i łączy odpowiednie elementy, aby wyjść na przód, konkluduj
