Prowadzenie biznesu w Brazylii nie jest nic łatwego. I, dla kobiet, jest jeszcze bardziej wyzwaniem przez brak wsparcia, samotność wysokich stanowisk, brak zaufania w siebie i te punkty doprowadziły do zniechęcenia i rezygnacji ich, głównie tych w wrażliwości społecznej. Z powodu tego, aby rozszerzyć obecność kobiet na wysokich stanowiskach organizacji i uczynić podróż przywództwa lżejszą, a MentorEla, platforma mentorską, która łączy kobiety w sposób indywidualny i online, zawarł partnerstwo z Unibes (Brazylijsko-Izraelską Unią na Rzecz Dobrobytu Społecznego), instytucja społeczna z 109-letnią historią, które obsługują dzieci, młodzież, rodziny i osoby starsze w sytuacji społecznej wrażliwości
Za każdą dwie płatne mentorie, młoda osoba w wieku od 15 do 29 lat, który bierze udział w kursach zawodowych Unibes, będzie utworzona przez Program MentorEla szkoleń zawodowych, opracowany wyłącznie dla instytucji. Celem nie jest tylko przygotowanie ich do zdobycia miejsca na rynku pracy, jak również, aby czuły się pewnie w dążeniu do lepszych pozycji w hierarchii firmy i osiągały sukcesy w karierze
Chcemy, aby te dziewczęta i kobiety miały realne możliwości zdobycia karier, które pozwolą im poprawić rzeczywistość, w której żyją. To pode pode być kluczowe, ponieważ nie tylko oferuje drogę do stabilności finansowej i osobistej realizacji, ale jednak promuje cykl wzmocnienia i autonomii, wyjaśnia Roberta Tilkian, partner of MentorEla
O trwaniu trzech miesięcy, partnerstwo z Unibes ma zdolność dotarcia do 300 dziewcząt rocznie i obejmie realizację dwóch programów z dziesięcioma mentorskimi sesjami grupowymi, łącznie 15 godzin na program. Poruszane tematy są dość obszerne: pewność siebie, zdjęcie osobiste, strategiczne wystawienie w mediach społecznościowych, projekt o dużym wpływie, wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, szczęście w codziennym życiu, organizacja finansowa, równowaga między życiem osobistym a zawodowym, innowacja, planowanie i definiowanie celów
"Kiedy te dziewczyny", która wynika z sytuacji społecznej w trudnej sytuacji, znajdują wsparcie i szkolenie, i w ten sposób ma warunki, aby z godnością zdobyć miejsce na rynku pracy, one stają się wzorami sukcesu i inspiracją dla innych w podobnych sytuacjach, tworząc efekt mnożnika, który może zmienić nie tylko twoje własne życie, ale także ich rodziny i społeczności. Inwestując w swój potencjał, pomagamy budować bardziej sprawiedliwą i obiecującą przyszłość dla wszystkich.”, mówi Liora Alcalay, prezydent Unibes
Mechanika działania platformy Mentorela
W modelu działania MentorEla, mentorzy dzielą się swoją wiedzą, aby pomóc jeszcze bardziej poszerzyć horyzonty kobiet, które prowadzą zespoły lub zarządzają własnym biznesem. „Mentorowane płacą znacznie bardziej przystępną cenę niż rzeczywista wartość, jaką te zespoły mentorów pobierają za mentoring”, podkreśla Roberta
Na platformie, mentorki mogą wybrać temat zainteresowania do mentorskich spotkań, które obejmują od finansów, przywództwo, innowacja, samoświadomość, technologia, między innymi, lub mentor, który jest bardziej zgodny z aktualnym etapem podróży mentora
Mentorzy prowadzą zajęcia online i nie muszą rezerwować swoich terminarzy dla platformy. Opracowaliśmy mechanizm, który działa na żądanie, w momencie zatrudnienia mentora, mentorzy są automatycznie informowani, aby mogli zaproponować opcje daty i godziny. Wszystko zautomatyzowane i praktyczne, wyjaśnij Robertę
"Dostęp do wybitnych profesjonalistów na rynku", czyje doświadczenie i uznanie są szeroko szanowane, pozytywnie wpływa na życie tych, którzy pragną zrobić kolejny krok w swojej karierze. Ci mentorzy nie tylko oferują cenne wskazówki, ale także są głęboko zaangażowane w sukces swoich podopiecznych, zapewniając jasność i kierunek w pokonywaniu wyzwań i osiąganiu celów zawodowych, kończy Daniela Graicar, współzałożycielka MentorEla
Mentor Ona również obsługuje firmy, poprzez dostosowane programy mentorskie, skierowane do menedżerek firm z różnych sektorów. Zgodnie z Robertą, oprócz indywidualnych mentorstw, zespół opracował programy dla firm, które chcą połączyć swoje menedżerki z zewnętrznymi mentorami, dotleniając swoje zespoły. „Ponadto, organizujemy rozmowy i wykłady z naszymi mentorami na prośbę firm. Nasza platforma umożliwia szybkie i spersonalizowane dopasowanie, szczegóły Roberta
Ponadto, również utrzymuje swoje partnerstwo z Ruchem One Women Lead 2030, inicjatywa Paktu Global ONZ i Sieci Brazylii, w celu realizacji 2. edycji Programu Mentorela. Ten program jest zgodny z celem zapewnienia, że 50% stanowisk wyższego kierownictwa będzie zajmowanych przez kobiety do 2030 roku
