Więcej niż połowa Brazylijczyków, którzy zdobyli pracę w zagranicznych firmach, korzystała z LinkedIn, ujawnia badanie „Brazylijski Globalny Wynagrodzenie”. Zrealizowane przezTechFX, główna platforma wymiany dla profesjonalistów świadczących usługi za granicą, badanie ujawnia, że 53,65% profesjonalistów korzystało z mediów społecznościowych, aby znaleźć międzynarodową okazję. Do analizy, firma przeprowadziła wywiad 1.611 Brazylijczyków między listopadem a grudniem ubiegłego roku, z których 1.433 pracują dla zagranicznych firm
Oprócz narzędzia, zalecenia od przyjaciół wyróżniły się jako jeden z głównych sposobów poszukiwania, wspomniana przez 22,92% ankietowanych. Inne kanały, jak agencje rekrutacyjne (10,42%), platformy pracy,85%), i strony firm,17%), uzupełniają listę
Według Eduardo Garaya, CEO i założyciel TechFX, wysoki wskaźnik związany z siecią społecznościową potwierdza jej rolę jako niezbędnego narzędzia do znajdowania możliwości pracy zdalnej dla firm za granicą. LinkedIn stał się głównym wejściem dla brazylijskich profesjonalistów na międzynarodowy rynek, szczególnie w wysoko wykwalifikowanych sektorach. Liczby podkreślają znaczenie inwestowania w strategiczną i aktywną obecność cyfrową dla osób poszukujących pracy w zagranicznych firmach. Do tego, oprócz utrzymywania atrakcyjnego profilu na LinkedIn, jest niezbędne, aby być dobrze przygotowanym do rozmów kwalifikacyjnych i mieć starannie opracowane CV. Nasi partnerzy z Trampar na Gringa, którzy pomogli nam w rozwoju badań, są specjalistami w pomaganiu profesjonalistom w przygotowaniu się do zdobycia pracy zdalnej w międzynarodowych firmach.”, ocenia.
Spośród krajów, które najczęściej zatrudniają Brazylijczyków do pracy zdalnej, Stany Zjednoczone wciąż zdecydowanie prowadzą, reprezentując 85% możliwości. W celach porównawczych, drugie miejsce na liście dzieli Australia i Kanada, zaledwie 1,85% każdy
Badanie analizowało również relację kosztów do korzyści w zdobywaniu międzynarodowych możliwości. Porównując obecne stanowisko i pakiet wynagrodzenia specjalisty z kosztami finansowymi, fizyczne i emocjonalne do wykonywania pracy, Brazylijczycy mieszkający w Brazylii i pracujący w międzynarodowych firmach uzyskali średnio 4,46 punktów satysfakcji, będąc 5 maksymalną punktacją. Ten wynik jest znacząco lepszy w porównaniu do profesjonalistów działających na terenie kraju, które zarejestrowały 3,66 punktów
Już w odniesieniu do reżimu działania, preferencja dla pracy zdalnej pojawia się również z dużą przewagą. Zgodnie z badaniem, profesjonali pracujący zdalnie mają średni poziom satysfakcji wynoszący 4,24 punktów, podczas gdy zajęcia hybrydowe i stacjonarne łącznie wynoszą 3,62 i 3, odpowiednio.
W wizji Garaya, suma obejmująca wynagrodzenia w mocnych walutach, wolność geograficzna, elastyczność rutyny i autonomia międzynarodowych pracy zdalnej stanowią bardzo atrakcyjny pakiet dla profesjonalistów. Nie bez powodu, zatrudnienie brazylijskich profesjonalistów przez zagraniczne firmy wzrosło o 46% w ostatnim roku, zgodnie z Globalnym Raportem o Międzynarodowych Zatrudnieniach firmy Deel. Ruch internacjonalizacji kariery powinien być coraz bardziej rozszerzany, napędzany pozytywnym scenariuszem zarówno dla profesjonalisty, jak i dla firmy zatrudniającej, konkluduje CEO TechFX
