A LWSA, ekosystem rozwiązań cyfrowych dla firm w każdym rozmiarze, jest z69 otwartych miejsc pracydla różnych poziomów i obszarów działalności. Możliwości obejmują sektory technologiczne, budżetowy, prawny, biznes i komunikacja, wzmacniając zobowiązanie firmy do przyciągania wykwalifikowanych talentów w celu wspierania innowacji i wzrostu sektora cyfrowego
Są wolne miejsca na stanowisko Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Informacji, Analityk Planowania Finansowego Średniego i Analityk Prawny ds. Prywatności Danych Starszy, na LWSA, oprócz stanowisk w markach firmy takich jak Bling, z Associate Product Manager Pleno, Tray z analitykiem metodologii zwinnych na poziomie średnim lub Vindi na stanowisko koordynatora rozwoju, wśród innych stanowisk. Sprawdź szczegóły i wszystkieoferty tutaj. Profesjonaliści będą pracować stacjonarnie, hybrydowa lub zdalna w stanie São Paulo (stolica i Marília), Belo Horizonte (MG), Bento Gonçalves (RS) i Curitiba (PR)
Zgodnie z Otávio Dantasem, wiceprezydent ds. zarządzania, Strategia i Ludzie LWSA, Zatrudnienia wzmacniają strategiczne obszary firmy i jej jednostki oraz są ważne dla planów rozwoju holdingu, biorąc pod uwagę również kryteria różnorodności.Wierzymy, że różnorodność talentów i profili wzmacnia naszą kulturę i napędza innowacje. Ponadto, te zatrudnienia pomogą nam utrzymać jakość naszych produktów i usług, jak również są zgodne z naszym planem ekspansji biznesowej LWSA, twierdzi.
Korzyści
Pakiet świadczeń dla stanowisk obejmuje opiekę medyczną i dentystyczną, bony żywieniowe lub posiłkowe, wsparcie dla pracy zdalnej, ubezpieczenie na życie, świadczenie na opiekę nad dzieckiem w żłobku, dzień wolny od pracy, udział w zyskach i partnerstwa z instytucjami edukacyjnymi i dobrostanu. Ponadto, firma udostępnia przestrzenie do wspólnego spędzania czasu i relaksu, jak sala gier i masażu, oprócz partnerstw na rzecz aktywności fizycznej i jakości życia
LWSA została uznana przez Indeks TEVA Kobiet w Przywództwie oraz instytut Great Place to Work (GPTW) w kategoriach Kobieta i Rasa, wyróżniający się swoimi inicjatywami na rzecz różnorodności i integracji, ze szczególnym uwzględnieniem reprezentacji kobiet. Od 2019 roku, firma prowadzi Komitet ds. Inkluzji i Różnorodności, który działa w siedmiu obszarach, w tym Kobiety i LGBTQIAPN+.
