Grupa Gi Holding, multinational specializing in human resources solutions, ostrzeżenie dla kandydatów o oszustwach cyfrowych w procesach rekrutacyjnych w Brazylii. Działanie pojawia się w odpowiedzi na wzrost oszustw takich jakphishing, oszuści na WhatsAppiei fałszywe oferty, które obiecują "szybkie zyski", pobieranie opłat lub żądanie danych bankowych, wykorzystując emocjonalną wrażliwość osób poszukujących zatrudnienia
W oszustwie, które ostatnio krąży przez WhatsApp, kryminaliści podszywają się pod rekruterówGi Group, oferując fałszywe oferty pracy i prosząc kandydatów o śledzenie stron na Instagramie z obietnicą wynagrodzenia
Firma wyjaśnia, żenie ma żadnego związku z tymi wiadomościamii podkreśla, że jego legalne możliwości są ogłaszane tylko w oficjalnych kanałach (strona, LinkedIn i zweryfikowane media społecznościowe. Gi Group nigdy nie prosi o dane poufne, płatności lub interakcje w mediach społecznościowych jako część procesów rekrutacyjnych, zdecydowanie potępiając te oszukańcze praktyki
“Jeśli otrzymasz podejrzane wiadomości, nie udostępniaj danych osobowych, zablokuj numeri zgłoś na platformach. Aby potwierdzić rzeczywiste miejsca, konsultuj wyłącznie oficjalne kanały firmy. A Gi Group está adotando medidas legais para combater o golpe, a uświadomienie jest kluczowe, aby uniknąć kolejnych ofiar, orientuje Cristiane Lopes Ichiyama, menedżer operacji w Gi Group, jednostka pracowników tymczasowych i stałych Gi Group Holding
Z migracją procesów rekrutacyjnych do środowiska online, przestępcy coraz częściej stosują coraz bardziej wyrafinowane techniki, aby wymuszać informacje lub zasoby finansowe. Zgodnie z danymi zOchrona Danych Osobowych Gi Group Holding Global, 1 na 3 osobyjuż był celem prób oszustwa za pomocą fałszywych wiadomości lub e-maili, i tylko55,5%wiedzą, jak postępować w takich sytuacjach
Oszustwa wykorzystują odczuwanie niepokoju związanego z możliwościami aż po presję finansową osób bezrobotnych. Kryminaliści tworzą atrakcyjne ogłoszenia – jak oferty z wysokimi wynagrodzeniami i zerowymi wymaganiami doświadczenia –, fałszywe profile w mediach społecznościowych i nawet strony fikcyjnych agencji, używając nazw podobnych do prawdziwych firm, aby zyskać wiarygodność, twierdzi Cristiane
Typowe taktyki oszustów
- Fałszywe oferty pracyOferty publikowane w mediach społecznościowych, WhatsApp lub nieoficjalne strony, z fałszywymi obietnicami (np.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
- Phishing e-mailowyWiadomości z złośliwymi linkami lub zainfekowanymi załącznikami przezmalware, przebrane za zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne
- Pobieranie opłatProśba o wartości na "zagwarantowanie miejsca" lub "koszty procesu rekrutacyjnego"
- Fałszerstwo tożsamościUżycie logo i domen e-mailowych podobnych do oficjalnych
Znaki ostrzegawcze i wskazówki, jak się chronić
Aby pomóc kandydatom, kampania podkreśla punkty uwagi i istotne wskazówki
- Rekrutacja nigdy nie pobiera opłatNie ufaj żadnej prośbie o płatność, nawet jeśli mała
- Sprawdź firmęWyszukaj nazwę firmy w wyszukiwarkach, sprawdź oficjalną stronę (ważna domena) i poszukaj opinii na Reclame Aqui lub LinkedIn
- Dane wrażliwe są zabronioneNumer CPF, konto bankowe lub hasłanigdypowinny być dzielone na wczesnych etapach
- Pode podeNie klikaj w długie lub nieznane adresy URL. Sprawdź, czy e-maile oficjalne są z domenwykorzystywane.
