Sprawa Brazylijczyków Phelipe'a Ferreiry i Luckasa Viany, które stały się ofiarami schematu handlu ludźmi po fałszywych ofertach pracy, podkreśla potrzebę przyjęcia ostrożnej i dobrze poinformowanej postawy przy rozważaniu ofert pracy za granicą. Giulia Lorena Mandri, specjalista ds. zasobów ludzkich (HR) w Wyser, jednostka rekrutacji wykonawczej międzynarodowej firmy Gi Group Holding, mówi, że takie sytuacje uwypuklają znaczenie przyjęcia krytycznego podejścia podczas całego procesu rekrutacyjnego
„Tenproces rekrutacyjny ma wyraźną strukturę, z etapami, które obejmują początkowe podejście przez HR, wywiady z menedżerami i, często, wideokonferencje. Nie ufaj procesom, które nie obejmują, co najmniej, wywiad wideo, szczególnie na stanowiska za granicą. Poważne firmy dbają o lepsze poznanie kandydata i oferują przejrzystość na temat stanowiska, wyjaśnia Giulia
Specjalistka podkreśla, żewstępne badanie dotyczące firmy rekrutacyjnejjest niezbędne. Zanim się zgłosisz, zainteresowany powinien zbadać historię i reputację organizacji, czy to bezpośredni pracodawca, czy zewnętrzna firma doradcza. Strony oficjalne, badania w narzędziach wyszukiwania w internecie, a nawet oceny na platformach kariery mogą dostarczyć ważnych wskazówek na temat wiarygodności firmy
Inną kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest kwestia wynagrodzenia. Chociaż praca za granicą oferuje korzyści finansowe, nie ufaj nadmiernie wysokim wynagrodzeniom za oferowane stanowisko. Wykorzystaj zaufane platformy do porównania średniego wynagrodzenia w kraju i w konkretnej walucie, podkreśla Giulia
Ponadto, proces tworzenialegitymne międzynarodowe rekrutacje mają tendencję do bycia dłuższymi, ponieważ wiąże się to z wydawaniem dokumentów do wiz, mieszkanie i inne wymagania prawne. Specjalistka podkreśla, że, w swoim doświadczeniu, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses
Alist intencyjny lub propozycja zatrudnieniajest to inny niezbędny element. "Żadna poważna firma nie pomija dostarczenia szczegółowego dokumentu zawierającego wynagrodzenie", korzyści i lokalizacja. „Nigdy nie akceptuj okazji bez tej formalizacji”, ostrzeżenie
Na końcu, Giulia zaleca uwagę najęzyk używany w komunikacji. Błędy gramatyczne lub słowa w tonie rozkazującym mogą wskazywać na oszustwa, nawet po angielsku. Użyj tłumaczy lub narzędzi sztucznej inteligencji do oceny tekstu, jeśli język nie jest znany, doradza
Rosnące pragnienie możliwości międzynarodowych
Jednaglobalne badanie przeprowadzone przez instytut Ipsos we współpracy z Gi Group Holdingujawnia wzrost pragnienia Brazylijczyków do poszukiwania doświadczeń zawodowych za granicą. Zgodnie z badaniem, 70% ankietowanych wyraziło zainteresowanie pracą za granicą, podczas gdy 63% uważa pomysł nawiązywania międzynarodowej kariery za atrakcyjny. Te liczby odzwierciedlają wzrost w porównaniu do 2021 roku, gdy wskaźniki wynosiły 60% i 59%, odpowiednio
„Te dane pokazują, jak ważne jest, aby profesjonaliści byli dobrze poinformowani i przygotowani do bezpiecznego i udanego korzystania z międzynarodowych możliwości”, wyróżnia się Giulia
