Obecność kobiet na rynku pracy rośnie i, z nią, protagonizm kobiet w obszarach strategicznych. W sektorze technologii, wciąż są wyzwania do pokonania, ale jednak zmiany są widoczne. Zgodnie z Obserwatorium Softex, one już stanowią 25% profesjonalistów w tej dziedzinie, a ta liczba ma tendencję do wzrostu dzięki inicjatywom skierowanym na inkluzję.
Kiedy patrzymy na przedsiębiorczość, scenariusz staje się jeszcze bardziej obiecujący. W ostatnich latach, udział kobiet w tym sektorze rośnie w szybkim tempie. Obecnie, stanowią jedną trzecią rozwijających się przedsiębiorców, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Ponadto, jedna na dziesięć kobiet rozpoczyna nowe biznesy, podczas gdy, wśród mężczyzn, proporcja wynosi jeden do ośmiu. Te liczby pokazują, że, coraz więcej, kobiety zdobywają przestrzeń i tworzą możliwości na rynku
Nawet w startupach, gdzie obecność kobiet jest nadal mniejsza, zmiana się dzieje. Zgodnie z Brazylińskim Stowarzyszeniem Startupów (ABStartups), 15,7% tych firm ma już kobiety na kierowniczych stanowiskach. Ponadto, wiele firm przemyśla swoje procesy, aby zapewnić równość. Przykładem tego jest pierwszy Raport o Przejrzystości Wynagrodzeń i Kryteriów Płacowych, opublikowane przez rząd, które ujawniły, że 39% firm zatrudniających ponad sto pracowników już wdrożyło działania na rzecz promowania kobiet na stanowiska kierownicze
Pod prąd nierówności, niektóre firmy już pokazują, że różnorodność przynosi konkretne wyniki. Grupa Atomowa, akcelerator startupów i główna platforma połączeń technologicznych mająca na celu wzmocnienie właścicieli kanałów technologicznych i startupów w generowaniu kapitału własnego, to jest przykład tego. Z ponad 60% swojego zespołu składającego się z kobiet, firma podkreśla znaczenie tworzenia równego i innowacyjnego środowiska
„Naszym celem zawsze było zatrudnianie najlepszych talentów, niezależnie od płci. To, co wydarzyło się w Atomic Group, było naturalną konsekwencją kultury, która ceni kompetencje, innowacja i poświęcenie. To wzmacnia, że, gdy możliwości są dawane w sposób równy, obecność kobiet rośnie organicznie, wyjaśnij Filipe Bento, CEO Atomic Group
Różnorodność w firmie wykracza poza reprezentatywność; stała się strategią dla innowacji. Obecność kobiet wzmacnia współpracę, empatia i wizja strategiczna. Różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje i tworzą bardziej innowacyjne rozwiązania, wyróżnia Bento
Firmy prowadzone przez kobiety również wykazują wyniki powyżej średniej. Zgodnie z konsultingiem McKinsey, biznesy prowadzone przez kobiety prezentują, średnio, wzrost o 21% wyższy niż w firmach prowadzonych tylko przez mężczyzn. Badania Rizzo Franchise potwierdzają tę tendencję, pokazując, że franczyzy zarządzane przez kobiety osiągają około 32% wyższe przychody. Ponadto, a Hubla, platforma sprzedaży produktów cyfrowych w Brazylii, stwierdzono, że firmy prowadzone przez kobiety miały wzrost przychodów i średniego ticketu trzy razy większy
Ta rzeczywistość odzwierciedla się w Atomic Group, gdzie kobiety zajmują strategiczne pozycje i napędzają wzrost firmy. "Są na czołowej pozycji w kluczowych decyzjach", liderując inicjatywy, które wzmacniają naszą pozycję na rynku, twierdzi CEO
Mamy w grupie znaczącą reprezentację kobiet współpracowników, które dzisiaj stanowią około 60% naszego zespołu. Z kompozycją, która obejmuje od menedżerek po analityków i stażystki. To zaszczyt być częścią heterogenicznego zespołu, który osiągnął ten wskaźnik nie dzięki planom kwotowym, ani też w sposób zamierzony, ale jednak przez kulturę, która ceni kompetencje profesjonalistów i która, w konsekwencji, coraz bardziej uznaje się znaczenie kobiet jako wysoko wykwalifikowanych profesjonalistek, które realizują to, co sobie postanowią, współpraca Fernanda Oliveira, dyrektor wykonawczy BR24, który jest częścią grupy.
Od momentu swojego założenia, firma aktywnie inwestuje w rozwój zawodowy swoich pracownic. Mamy kobiety w obszarach strategicznych i nieustannie wspieramy ich rozwój zawodowy. „Tworzenie realnych możliwości jest kluczowe dla wzmocnienia reprezentatywności na rynku”, podkreśla Bento
Nawet z postępami, wyzwania wciąż istnieją. Dostęp do stanowisk kierowniczych oraz pogodzenie życia zawodowego z prywatnym to niektóre z barier, z którymi boryka się wiele kobiet. Jednakże, firmy, które stawiają na równość, zbierają bezpośrednie korzyści. Cenimy równość, zapewniając, że wszystkie mają głos i przestrzeń do rozwoju, podkreśla Bento
Różnorodność to nie tylko temat społeczny, ale na konkurencyjność dla sukcesu firmy. Różnorodne zespoły generują bardziej kreatywne i skuteczne rozwiązania, wpływając bezpośrednio na oferowane produkty i usługi. Kiedy łączymy różne perspektywy, unikamy stronniczości i lepiej odpowiadamy na potrzeby rynku, wyróżnia CEO
Zaangażowanie Atomic Group w równość obejmuje również polityki inkluzji i sprawiedliwego wynagrodzenia. „Tutaj, zasługi i kompetencje są podstawą każdej decyzji. Pracujemy z obiektywnymi kryteriami oceny, aby zapewnić równe szanse dla wszystkich, wzmacnia
Według Bento, ta mentalność może inspirować inne firmy do podążania tą samą drogą. "Nie chodzi tylko o to, aby mieć więcej kobiet w zespole", ale jednak oferować realne warunki, aby mogły przejąć inicjatywę w swoich dziedzinach, twierdzi Bento
Patrząc w przyszłość, firma zamierza nadal rozwijać się w sposób zrównoważony i pozytywnie wpływać na rynek oraz społeczeństwo. Naszym celem jest wzmocnienie naszego zespołu, inwestować w rozwój talentów i pozostać wzorem w innowacji i zarządzaniu ludźmi, podsumował CEO
Jeśli więcej firm przyjmie ten model, rynek pracy stanie się bardziej zrównoważony i przygotowany na wyzwania przyszłości. Różnorodność to nie tylko pojęcie, to jest przewaga konkurencyjna, kończy Bento
