Zgodnie z badaniem „Zatrudnialność młodych Brazylijczyków”, przeprowadzona przez CIEE we współpracy z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, około 7,1 milion młodych ludzi w wieku od 14 do 24 lat nie pracuje ani nie uczy się. Próbka liczyła 34 miliony respondentów, i pomimo alarmujących liczb, są obiecujące sygnały na przyszłość
Porównując pierwszy kwartał 2023 roku z 2024 rokiem, nastąpił wzrost o 37% w liczbie stażystów w kraju. Dla Any Pauli Prado, CEO Infojobs, Technologia HR, lider w technologii dla HR, wzrost tych profesjonalistów na rynku pracy jest bezpośrednim odzwierciedleniem rozszerzenia możliwości, które oferują firmy: „Analizując dane udostępnione, 51% stażystów pracuje w firmach prywatnych, mimo że również zauważamy wzrost w sektorze publicznym. Dawanie możliwości nauki młodszym nie tylko wzmacnia kwalifikacje zawodowe, ale jednak zapewnia, że sektory pozostają aktualne i innowacyjne
Zgodnie z danymi IBGE, w porównaniu do lat 2019 i 2024, nastąpił spadek o 0,8% w liczbie młodych "ani-ani". Mimo że spadek tej liczby jest czymś pozytywnym, konieczne jest podjęcie wysiłków na rzecz integracji nowego pokolenia na rynku, są nadal wykonywane. Wśród działań podejmowanych przez Infojobs, wydarzenie online i bezpłatne „Infojobs Impulsiona Estudantes” jest skierowane do uczniów szkół średnich i studentów, aby mogli zadawać pytania dotyczące wejścia na rynek pracy. Fundamentalne jest, aby młodzi mieli przestrzeń do rozwoju w sferach osobistych i zawodowych, I, to myślenie o tym, że nieustannie tworzymy możliwości, aby wejście na rynek pracy było coraz łatwiejsze, twierdzi Prado
Zgodnie z badaniem, jest kilka wyzwań do pokonania, ponieważ, wśród tzw. „niem-nie” (4,6 milionów, 65% to kobiety, większość z małymi dziećmi. Ta dysproporcja płci została również przeanalizowana w badaniu opublikowanym przez Infojobs w maju tego roku: 86% kobiet zawodowych czuje, że temat macierzyństwa jest często postrzegany negatywnie w środowisku zawodowym, 74% zrezygnowało lub przynajmniej myślało o rezygnacji z pracy, aby zająć się dziećmi
Dla Any Pauli Prado, jest kluczowe, aby firmy wprowadzały polityki wspierające macierzyństwo i ojcostwo, promowanie inkluzywnego i zrównoważonego środowiska. "Wdrożenie programów wsparcia", jak przedłużony urlop macierzyński, elastyczne godziny pracy i opcje pracy zdalnej, może pomóc w zmniejszeniu tej dysproporcji i umożliwić większej liczbie kobiet pozostanie i rozwój na rynku pracy,"twierdzi specjalistka"
Redukcja liczby młodych 'ani-ani' jest ważnym krokiem w kierunku rozwoju społeczno-gospodarczego Brazylii. Należy nadal inwestować w edukację, szkolenie i tworzenie możliwości, aby włączyć młodzież w działalność wymagającą większej koncentracji technicznej i technologicznej. Włączając różnorodne grupy, możemy zmniejszyć wagę nierówności, i zapewnić lepszą przyszłość dla naszej młodzieży, konto Ana Paula Prado
Od czego zacząć
Dziś, wzrost liczby praktykantów na rynku koncentruje się w funkcjach asystentów administracyjnych, podajniki produkcyjne, pracownicy logistyki i kasjerzy. Pomimo że, w większości, będą miejsca, które wymagają pewnego wykształcenia, to nie są stanowiska, które pomagają młodym myśleć o ścieżce kariery, oferują wsparcie dla długoterminowego rozwoju zawodowego
Aby zmienić obecny scenariusz i umożliwić, aby w przyszłości, nasze młodzież ma szansę na bycie wszechstronnymi profesjonalistami, musimy wdrożyć programy szkoleniowe i rozwojowe, które nie tylko przygotują młodych ludzi do ich obecnych ról, ale także pomogą im rozwijać umiejętności w obszarach przyszłych zainteresowań. Dla pokolenia Z, jest niezbędne, aby zobaczyć wyraźną ścieżkę do rozwoju swojej kariery, więc inwestowanie w programy mentorskie i doradcze jest kluczowe, wyjaśnia Ana Paula.
Ponadto, zachęcanie uczniów i stażystów do zdobywania doświadczeń w różnych działach może zapewnić szerszy wgląd w operacje korporacyjne, pomagając młodym ludziom zidentyfikować obszary, w których chcą rozwijać karierę.
Ważne jest, aby zapewnić, że młodzież,niezależnie od jej pochodzenia społeczno-ekonomicznego, mają dostęp do możliwości rozwoju. Polityka w zakresie inkluzji i różnorodności powinna być wzmacniana, a valorizacja pracy początkującej powinna być wspierana. Pozwolenie nowemu pokoleniu na integrację środowisk pracy jest jedynym sposobem na zmianę obecnego scenariusza i zapewnienie, że, w przyszłości, nasze młodzież może stać się kompletnymi i spełnionymi profesjonalistami, konkluduj.
